根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，而劳动者已在该用人单位连续工作满一个月以上的，视为该用人单位与劳动者已签订不定期劳动合同在这种情况下，如果员工离职，由于用人单位未履行签订劳动合同的义务，员工有权要求用人单位支付违约...

离职未签劳动合同的赔偿问题,房屋租赁期满后，处理建议如下：首先，房客应与房东协商续签或解除合同如果双方同意续租，可以签订新的合同或者口头约定，但建议以书面形式更为稳妥若房东不同意续租，房客需按期退还房屋，并进行必要的清理和修缮，确保房屋保持原状，除非另有约定此外，房客应及时领取押金，如房东无故扣留，可通过法律途径维护权益同时，...

离职未签劳动合同的赔偿问题,根据我国《中华人民共和国民法总则》等相关法律规定，法定监护人的职责主要包括以下几个方面：1.抚养和教育责任：法定监护人有责任为未成年人、精神障碍者等被监护人提供生活上的照料和必要的教育，确保其身心健康得到有效保障2.财产管理职责：法定监护人应当对被监护人的财产进行合理管理，维护其财产利益，不得侵占或...

导读：主播未签合同且对方不肯解约要离职，可这样处理：先收集聊天记录、工作邮件、出勤记录等证明事实劳动关系的证据；接着按《劳动合同法》，提前三十日书面通知用人单位...

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，而劳动者已在该用人单位连续工作满一个月以上的，视为该用人单位与劳动者已签订不定期劳动合同在这种情况下，如果员工离职，由于用人单位未履行签订劳动合同的义务，员工有权要求用人单位支付违约...

劳动合同约定离职违约金是多少属于债权债务纠纷类普法内容,导读：劳动合同有去职违约金是违法的。签定了劳动合同告退一般不需要付出违约金，一般劳动者在签定劳动合同今后，不管有没有固按期限，,更多支付违约金......

自愿离职工资不发怎么办属于企业合同纠纷类普法内容,导读：不给发工资怎么办具体回答如下。单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动,更多不给发工资......