导读：员工故意或重大过失给单位造成损失时单位要求赔偿有一定合理性，但需满足条件。一是单位有明确规章制度规定赔偿责任、方式和限度；二是有证据证明损失由员工故意或重...

老板让员工赔偿巨额损失合法吗,导读：女方因家暴起诉离婚，有多种证据有助于法院认定家暴事实并判决离婚。包括报警记录，能证明事发相关情况；伤情鉴定，证实伤害程度；证人证言，如邻居、居委会人员目睹...

老板让员工赔偿巨额损失合法吗,导读：因家暴起诉离婚，步骤如下：先收集报警记录、医院诊断证明等证据；接着书写含原被告信息、诉讼请求及家暴事实理由的起诉状；再向被告住所地基层人民法院递交起诉状和...

导读：员工故意或重大过失给单位造成损失时单位要求赔偿有一定合理性，但需满足条件。一是单位有明确规章制度规定赔偿责任、方式和限度；二是有证据证明损失由员工故意或重...

导读：老板要求员工赔偿损失时需明确几个关键要点。首先要判断损失是否由员工故意或重大过失造成，故意则全赔，重大过失按比例赔；其次要有证据证明员工行为与损失有因果关...

临时工被拖欠应该怎么办属于企业合同纠纷类普法内容,导读：1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。2、如果没有签订劳动合同，那么工,更多没有签订劳动合同......

国美控权之争的始末2006年7月国美收购陈晓的“永乐”，家电业“老大”和“老三”的结合，让陈晓和黄光裕走到一起，陈晓担任“新国美”总裁。黄光裕曾公开说，再也找不...