导读：入职仅两月员工遇工伤，依法享工伤保险权益。治疗费若符合诊疗、药品及住院服务标准，工伤保险基金将支付。因工伤需停工医疗者，停工留薪期间工资福利不变，由单位按...

入职两个月工伤怎么算,导读：女方因家暴起诉离婚，有多种证据有助于法院认定家暴事实并判决离婚。包括报警记录，能证明事发相关情况；伤情鉴定，证实伤害程度；证人证言，如邻居、居委会人员目睹...

入职两个月工伤怎么算,导读：因家暴起诉离婚，步骤如下：先收集报警记录、医院诊断证明等证据；接着书写含原被告信息、诉讼请求及家暴事实理由的起诉状；再向被告住所地基层人民法院递交起诉状和...

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，即使未签订书面劳动合同，只要用人单位与劳动者存在实际用工关系，并且支付了工资，就已经确立了事实劳动关系在这种情况下，员工离职应遵循以下程序：1.员工应当提前向用人单位提出辞职，通常以书面形式为宜，以便有证据证明离职意愿的表达2.用人单位应在收到辞职申请后，与员...

导读：工伤赔偿金额的计算与伤残级别、工资及医疗费等因素相关。员工因工受伤，可获得医疗费、停工工资和伤残补助等赔偿。如果伤情严重，还可能包括工伤医疗和就业补助金。...

公司不发员工工资算不算合法属于企业合同纠纷类普法内容,导读：一般情况下，只要员工与公司存在事实劳动关系，公司就必须依法支付给员工工资。有类问题除外，如员工盗窃公司财务类型，事实确凿,更多事实劳动关系......

入职半年如果怀孕了怎么办？属于婚姻家庭类普法内容,导读：按照《妇女儿童权益保护法》的相关规定，入职半年怀孕用人单位是不能解除劳动关系的。妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳,更多解除劳动关系......