密薪制本身在一定条件下是合法的。从法律角度看，密薪制并不违反法律法规的强制性规定。其目的在于保护企业薪酬管理的自主权，防止员工之间因薪酬差异产生不必要的矛盾和纠...

密薪制是否合法,导读：女方因家暴起诉离婚，有多种证据有助于法院认定家暴事实并判决离婚。包括报警记录，能证明事发相关情况；伤情鉴定，证实伤害程度；证人证言，如邻居、居委会人员目睹...

密薪制是否合法,导读：因家暴起诉离婚，步骤如下：先收集报警记录、医院诊断证明等证据；接着书写含原被告信息、诉讼请求及家暴事实理由的起诉状；再向被告住所地基层人民法院递交起诉状和...

密薪制本身在一定条件下是合法的。从法律角度看，密薪制并不违反法律法规的强制性规定。其目的在于保护企业薪酬管理的自主权，防止员工之间因薪酬差异产生不必要的矛盾和纠...

密薪制本身在一定条件下是合法的。从法律角度看，密薪制并不违反法律法规的强制性规定。其目的在于保护企业薪酬管理的自主权，防止员工之间因薪酬差异产生不必要的矛盾和纠...