导读：哺乳期女职工享有合法权益和专门法律保障，调岗涉及劳动合同变更，需双方协商。一般而言，未经同意擅自调岗属违法行为。但如女职工无法胜任原岗位或需适应特殊环境，...

哺乳期单位可以调岗吗,导读：女方因家暴起诉离婚，有多种证据有助于法院认定家暴事实并判决离婚。包括报警记录，能证明事发相关情况；伤情鉴定，证实伤害程度；证人证言，如邻居、居委会人员目睹...

哺乳期单位可以调岗吗,导读：因家暴起诉离婚，步骤如下：先收集报警记录、医院诊断证明等证据；接着书写含原被告信息、诉讼请求及家暴事实理由的起诉状；再向被告住所地基层人民法院递交起诉状和...

哺乳期间是否适合离婚，这是一个需要综合考虑法律、情感和实际情况的问题从法律角度来看，哺乳期妇女在离婚过程中享有一定的保护，但这并不妨碍她提出离婚根据《中华人民共和国民法典》第1043条，夫妻双方可以协商离婚，也可以通过诉讼方式解除婚姻关系在离婚过程中，法院会综合考虑子女的抚养、财产分配等问题，确保各...

根据中国相关劳动法律和女性员工权益保护规定，哺乳期顺延合同是否需要签署取决于具体情况雇主应当在原有劳动合同中列明相关权益保障内容如果需要顺延合同，则应与员工协商一致，并签订书面协议法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日...

哺乳期女方要求要求孩子的抚养权归谁属于婚姻家庭类普法内容,导读：虽然在实际生活中婴儿哺乳期因人而异，由于《子女抚养意见》规定“两周岁以下的子女一般随母方生活”，司法实践中通常将“哺乳期,更多哺乳期女方要求离婚的孩子归谁......

哺乳期监外执行期限长是多少属于企业合同纠纷类普法内容,导读：刑事诉讼法中关于监外执行的条件是这样规定的:对于被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暂予监外执行:(一),更多刑事诉讼法......