哺乳期顺延合同是否需要签署 哺乳期单位安排值班是否合法
根据中国相关劳动法律和女性员工权益保护规定，哺乳期顺延合同是否需要签署取决于具体情况雇主应当在原有劳动合同中列明相关权益保障内容如果需要顺延合同，则应与员工协商一致，并签订书面协议法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日...
哺乳期顺延合同是否需要签署
根据中国相关劳动法律和女性员工权益保护规定，哺乳期顺延合同是否需要签署取决于具体情况雇主应当在原有劳动合同中列明相关权益保障内容如果需要顺延合同，则应与员工协商一致，并签订书面协议 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时，但是每月不超过三十六小时《女性员工权益特别保护规定》第四条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同第五条：用人单位应当在劳动合同中列明女职工享有的权益保障内容
哺乳期争议怎么办签合同还能顺延哺乳期吗
哺乳期顺延合同是不算签合同的，用人单位不能在女员工处于哺乳期而与其解除合同哺乳期顺延合同意味着哺乳期结束，此前签订的劳动合同也会终止如果仍需建立劳动关系，需在哺乳期结束之后重新签订劳动合同
哺乳期单位安排值班是否合法
哺乳期单位安排值班是否合法要根据具体情况而定，用人单位可以安排在哺乳期的女职工值班的，但不得安排值夜班，也不能延长女职工的工作时间依据我国相关法律的规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间根据相关法律规定，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间相关推荐
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