导读：雇主无故或无正当理由解雇员工，赔偿通常基于员工服务年限。每满一年，雇主需支付一个月薪作为赔偿。若员工工作满六个月但不足一年，按一年计算；不足六个月则支付半...

被单位无故辞退补偿标准是怎样的,导读：女方因家暴起诉离婚，有多种证据有助于法院认定家暴事实并判决离婚。包括报警记录，能证明事发相关情况；伤情鉴定，证实伤害程度；证人证言，如邻居、居委会人员目睹...

被单位无故辞退补偿标准是怎样的,导读：因家暴起诉离婚，步骤如下：先收集报警记录、医院诊断证明等证据；接着书写含原被告信息、诉讼请求及家暴事实理由的起诉状；再向被告住所地基层人民法院递交起诉状和...

导读：被单位无缘无故降职降薪一般是不合法的。单位不能随便给员工降职降薪，这很可能会伤害到员工的合法权益。通常来讲，如果劳动合同里明确规定了职位和薪资，那单位单方...

导读：若因法院审理结果被辞退，首先应验证辞退原因的合法性。若辞退无合理依据，可能构成非法解雇。此时，您有权要求赔偿，通常是按经济补偿标准双倍计算。同时，可要求公...

法律分析：生育津贴是休产假期间单位正常发给劳动者的正常工资，基金补贴给单位的，直接打到单位账户上。津贴高于工资的差额单位要给职工，单位不发工资的津贴要全部给个人...

怀孕期间被辞退了怎么办？属于婚姻家庭类普法内容,导读：怀孕期间如果被公司辞退的，那么女职工可以要求继续履行合同，要求撤销解除合同的决定，继续履行劳动合同，而且给劳动者造成损失,更多被公司辞退......