合法解雇，即用人单位因特定理由与员工解除劳动关系。其涉及五种情形：1.员工试用期内被证明不具备岗位要求；用人单位须明确岗位要求，并拥有相关证据证明员工未达标。2...

合法辞退的条件,导读：女方因家暴起诉离婚，有多种证据有助于法院认定家暴事实并判决离婚。包括报警记录，能证明事发相关情况；伤情鉴定，证实伤害程度；证人证言，如邻居、居委会人员目睹...

合法辞退的条件,导读：因家暴起诉离婚，步骤如下：先收集报警记录、医院诊断证明等证据；接着书写含原被告信息、诉讼请求及家暴事实理由的起诉状；再向被告住所地基层人民法院递交起诉状和...

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的，(二)严重违反用人单位的规章制度的，(三)严重失职，营私舞弊，给用人单...

根据中华人民共和国的劳动法律法规，用人单位在一般情况下不得对员工进行罚款《劳动合同法》第四十二条明确规定，用人单位不得非法扣留或者扣减劳动者工资，这一规定限制了用人单位通过罚款的形式直接扣减员工工资的行为此外，《中华人民共和国违反社会管理的处罚办法》虽然允许用人单位对员工进行纪律处分，但并未明确允许...

违反劳动合同的承诺书属于行政法规类普法内容,导读：现在这个劳动合同承诺书的，可以这么写：项目工程的劳务施工，为了切实防止在施工过程中出现以下违规问题，既：现场安全、工程质,更多安全生产事故......

离婚财产少分是否合法属于婚姻家庭类普法内容,导读：离婚财产少分或者不分是否合法的确认方式：如果夫妻一方隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产，或者伪造夫妻共同债务企图侵,更多夫妻共同财产......