导读：公司仅为员工投保工伤保险不符合法律规定。企业必须依法为员工办理基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险。工伤保险由用人单位足额缴纳，员工无需承担。员...

公司只买工伤险合法吗,导读：女方因家暴起诉离婚，有多种证据有助于法院认定家暴事实并判决离婚。包括报警记录，能证明事发相关情况；伤情鉴定，证实伤害程度；证人证言，如邻居、居委会人员目睹...

公司只买工伤险合法吗,导读：因家暴起诉离婚，步骤如下：先收集报警记录、医院诊断证明等证据；接着书写含原被告信息、诉讼请求及家暴事实理由的起诉状；再向被告住所地基层人民法院递交起诉状和...

在我国，企业仅为员工购买医疗保险的行为违反法律规定。社保应包含养老、医疗、失业、工伤以及生育五个方面。据相关法律法规，企业需在雇佣员工后30天内主动为职工进行社...

原则上，企业在员工与其建立劳务关系时即负有为员工购买社会保险之责。当员工不在职、但仍属岗位下划，如依法享有的疾病治疗期、产假、年假或经双方同意保持劳资关系等情形...

违反劳动合同的承诺书属于行政法规类普法内容,导读：现在这个劳动合同承诺书的，可以这么写：项目工程的劳务施工，为了切实防止在施工过程中出现以下违规问题，既：现场安全、工程质,更多安全生产事故......

公司没给员工买社保公司会有什么补偿属于企业合同纠纷类普法内容,导读：单位没给买社保的，劳动者可以向当地的劳动部门申请仲裁，由仲裁部门进行个人与公司之间的调节。或者劳动者也可以以此为理由辞职,更多支付经济补偿金......