导读：工伤赔付并非必须离职后才能领取。一旦工伤认定成立，员工即可凭证明向企业追讨赔偿。若在职期间受伤，赔偿金通常在离职后...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤要辞职才能拿到赔偿吗

导读：工伤赔付并非必须离职后才能领取。一旦工伤认定成立，员工即可凭证明向企业追讨赔偿。若在职期间受伤，赔偿金通常在离职后由公司一次性支付伤残就业补助金。离职时，还可向社保基金申领医疗补助金，约需一个月到账。如遇争议，我们的建议尝试协商解决。

一、工伤要辞职才能拿到赔偿吗

关于工伤赔付问题并不必等到职工离职后方能领取，事实上，被确认为工伤后所享受的各项工伤赔付并不需要当事人主动提出离职请求。若在您仍为用人单位雇用期间遭遇了工伤事故，只要存在有效的工伤认定证明即可据此向企业追讨相应赔偿。通常来讲，工伤赔偿金会在员工办妥离职手续并于离司后，由公司一次性支付伤残就业补助金。除此之外，离开工作岗位之际亦可向社保基金管理机构申领医疗补助金，此类款项约需等待一个月方可收到。若是在此类工伤相关权益方面出现议题或争议，各位职工朋友不妨尝试通过协商方式加以解决。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(七)终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(九)劳动能力鉴定费。

二、工伤要怎么走程序

（1）在进行工伤申报之前，请务必妥善准备以下所列必备资料：①包含个人信息、事故经过以及伤情概述等内容的工伤认定申请表；②能明确表明您与用人单位之间存在着劳动关系（无论是否有正式书面合同）的相关证明文件；③由正规医院出具或由专门机构确认的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

（2）

然后，依据法律法规的规定，将上述已备齐的工伤申报材料提交至您所在的统筹地区社会保险行政部门进行工伤认定申请。需要特别强调的是，如果是用人单位申报则应在事故发生之日起或者被诊断为患有职业病后的30日内进行办理；而假如是劳动者自身申报，则需自事故发生之日起或者初诊为职业病之后的一年内提出申请。

《工伤保险条例》第十八条

提出工伤认定申请其实我们应当提交下列材料：

(一)工伤认定申请表;

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表其实我们应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤鉴定十级是辞职才拿到钱吗

工伤鉴定十级不需要辞职后拿到钱，根据我国法律规定，劳动者在遇到工伤事故的情况下，其实可以按照规定进行工伤鉴定，并根据工伤等级来要求用人单位进行赔偿，在对赔偿情况进行确定后其实可以获得赔偿。

一、工伤鉴定十级是辞职才拿到钱吗?

工伤鉴定后不需辞职就能拿到赔偿金，如果没有缴纳社保，那么直接和单位协商或者去仲裁委起诉要求支付工伤赔偿，仲裁时间30-45;如果单位有缴纳是社保，鉴定结果出来15天之后去社保局申请医疗费、一次性伤残补助金，社保大概一个月左右会出来第一笔赔偿具体以社保局的办公时间为准;之后你离职其实可以再向社保申请一次性医疗补助金，最后一笔是单位支付的一次性就业补助金。

二、 申请工伤赔偿程序是怎样的

1、向办理机构申办工伤赔偿，办理机构是用人单位至参保所在地区县社保分中心或者个人至各街道、镇乡社区事务受理服务中心或各区县社保分中心。

2、符合办理规定，办理机构打印《受理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。

3、材料不全且表示可补全材料，办理机构打印《受理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。办理机构将全部材料退还。

4、不符合办理规定，办理机构打印《办理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。办理机构将全部材料复印后退还。

三、申办条件

1、职工经区、县人力资源社会保障局认定为工伤确认为老工伤人员;

2、用人单位按规定缴纳工伤保险费;

3、工伤职工事故发生月已参加本市社会保险，并按规定缴纳了社会保险费。

四、申请材料

一、《认定工伤决定书》或《确认意见书》复印件、《鉴定结论书》复印件;

二、待遇享受人有效身份证正、反面复印件，及本人在本市指定金融机构范围内开立的实名制结算账户卡折复印件;

三、劳动能力鉴定费用原始票据;

四、根据工伤职工的不同情况，还需分别携带下列材料：

1、配置辅助器具的，需携带《配置辅助器具确认书》复印件和配置辅助器具费用原始票据;

2、非全日制从业人员小时工、协保人员，需携带与承担工伤责任用人单位签订的有效劳动合同劳务协议或用工登记名册复印件以及工伤职工负伤前12个月的工资性收入凭证;

3、申领工伤保险待遇时用人单位已发生变化的，企业单位的需携带承继单位愿意承担工伤责任的书面证明及上级主管部门的批文或分立、合并及转让的相关证明材料;机关单位的需携带《干部介绍信》或《商调函》;事业单位的需携带组织调动的相关证明材料;

4、因第三人的侵权行为被认定为工伤的，需携带《道路交通事故认定书》、《人民法院民事判决书》复印件或其他有效证明材料;

5、申领一次性工伤医疗补助金的5-10级工伤职工，需携带下列材料：

1、用人单位需携带注明双方解除或者终止劳动合同原因的书面情况说明加盖用人单位公章;

2、若属于工伤职工本人提出与用人单位解除劳动合同的，需携带有关证明材料如辞职报告等原件及复印件;

3、若属于45周岁以上女性工伤职工的，用人单位需携带该工伤职工是否从事管理或技术岗位的书面情况说明加盖用人单位公章。

五、用人单位若提出已垫付部分工伤保险待遇的，需携带由工伤职工签收的已垫付的相关凭证;

六、委托他人办理的，需携带委托书和被委托人的有效身份证原件及复印件用人单位申领的无需携带。用人单位办理的，材料复印件由用人单位加盖公章;个人办理的，材料复印件由本人签名。

工伤鉴定的程序在法律上有明确规定，劳动者在遇到工伤事故后，其实我们应当第一时间到医疗机构进行医疗救助，并按照规定的情况提交相关材料，在工伤鉴定机构作出具体的鉴定标准后其实可以获得工伤伤残赔偿，具体情况其实我们应当由专业的鉴定机构来作出认定。

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