导读：根据相关法规，工伤事故赔偿标准如下：生活不能自理的受害者，按月工资50%、40%、30%支付护理费；死亡者家属可获...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

黄石市工伤赔偿标准是怎样的

导读：根据相关法规，工伤事故赔偿标准如下：生活不能自理的受害者，按月工资50%、40%、30%支付护理费；死亡者家属可获6个月平均工资的丧葬补助金；因公殉职者家属可获得上年全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性补偿金。

一、黄石市工伤赔偿标准是怎样的

根据相关法律法规，工伤事故的赔偿标准设定如下：如果受害者出现生活不能完全自理的情况，则应按照所在地区在上一年度内由全体职工平均获得的月工资的50%、40%或30%来支付生活护理费用；

同时，对于死亡者，其家属其实可以额外获取6个月的死者所在地区上一年度全体职工平均获得的月工资作为丧葬补助金；

此外，针对因公殉职的受害者，其家属还其实可以获得上年全国城镇居民人均可支配收入的20倍作为一次性的补偿金。

《中华人民共和国社会保险法》

第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(七)终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(九)劳动能力鉴定费。

第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

(一)治疗工伤期间的工资福利;

(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(三)终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性伤残就业补助金。

第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇其实我们应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构其实可以依照本法第六十三条的规定追偿。

二、黄石市诈骗立案标准

关于共同诈骗犯罪的最新刑事立案标准披露如下：

根据我国《中华人民共和国刑法》第二百六十六条相关规定，若诈骗行为涉及金额在人民币3,000元至10,000元之间，则应定为诈骗罪中的“数额较大”；而当诈骗案涉案金额达到30,000元至100,000元间时，则属于“数额巨大”；

再者，如诈骗案涉案金额超过50万元人民币，则将被判定为“数额特别巨大”。

《中华人民共和国刑法》第二百六十六条

诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

黄石市2024年工伤待遇是什么

黄石市工伤待遇是根据不同的伤残等级来确定一次性伤残补助金的发放，除此之外的话还有医疗费用，护理费等相关费用的赔偿。当然了，治疗工伤所需要的一些费用如果符合工伤保险，药品目录或者是住院服务标准的情况之下，都是由工伤保险基金赔付。

一、黄石市工伤待遇是什么?

黄石市工伤待遇是根据不同的伤残等级来确定一次性伤残补助金的发放，黄石市工伤八级享有11个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同按黄石市上年度职工月平均工资有一次性工伤医疗补助金10个月和就业补助金16个月。根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条《湖北省工伤保险条例实施办法》规定，黄石市工伤职工鉴定为八级伤残的，享有以下待遇：

1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付;

2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费;

3、经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付;

4、暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付;

5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责;

6、从工伤保险基金支付11个月本人工资一次性伤残补助金;

7、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费;

8、劳动解除或者终止，按照黄石市上年度职工月平均工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。　　

用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付所有费用。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

二劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤造成伤残等级如何来进行赔偿?

五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同、聘用合同，或者七级至十级工伤职工劳动合同、聘用合同期满终止的，分别由工伤保险基金、用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金标准：五级伤残为22个月，六级伤残为18个月，七级伤残为12个月，八级伤残为10个月，九级伤残为8个月，十级伤残为6个月;一次性伤残就业补助金标准：五级伤残为34个月，六级伤残为28个月，七级伤残为20个月，八级伤残为16个月，九级伤残为12个月，十级伤残为8个月。

依照规定享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄5年以上含5年的，其实我们应当享受全额补助金;距法定退休年龄不足5年的，每减少1年补助金递减20%;距法定退休年龄不足1年的，享受10%的补助金。

现实生活当中，不管是在哪一个城市如果发生了工作性伤害，首先就需要及时的进行劳动能力的鉴定，当然前期必须是已经经过了工伤的认定，主要就是因为很多的人没有经过工伤认定的话，是不需要由工伤保险基金对此进行一定的赔付的，而是属于一般的事故，这和工伤事故不一样。

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