劳动者败诉案例 1、案例：申诉只写错一个字，完全败诉 某员工向仲裁委员会申诉时，在填写单位名称时，将“北京×...更多劳动者败诉案例的这个问题，以及大家所关心的的内容，我们小编一一为大家详细解答，欢迎浏览。

劳动者败诉案例

1、案例：申诉只写错一个字，完全败诉

某员工向仲裁委员会申诉时，在填写单位名称时，将“北京×××公司”错写成了“北京市×××公司”。结果公司当庭答辩时称，员工所申诉的公司，与自己没有关系，请求仲裁庭直接予以驳回。仲裁庭做公司工作，希望能够让员工变更，受到了公司的拒绝，在此情况下，不得已仲裁委将员工的申诉予以了驳回。

律师分析：

一字之差，所带来的后果是毁灭性的。法律是严肃的，名称的不同，就代表了主体的不同。如果申诉主体错误，作为应诉公司，完全有权不参加庭审，并进而导致员工不得不败诉。所以，当一个员工准备去申诉时，就要拿出认真的精神去对待这件事，不要一时情绪化就走上了这条路。

2、案例：告错对象＝败诉小李在入职时，与A单位签订了正式的劳动合同。在工作的过程中，小李发现自己的工资、保险，全是以B公司的名义进行的，而事实上，A公司与B公司的办公地址全是在一个地方，而且两家公司的法定代表人也是同一个人。后来公司克扣了小李的一部分提成，协商不成的情况下，小李走进了劳动争议仲裁委员会，提出申诉，要求B公司支付提成。在应诉中，B公司提出小李是与A公司签订的书面劳动合同，所以B公司与小李之间根本不存在劳动关系。仲裁委经过审查，确认B公司的答辩意见成立，依法驳回了小李的诉求。

律师分析：

劳动争议仲裁委员会，只负责审理与劳动争议有关的案件，与劳动争议无关的案件，应当通过其他渠道进行主张。本案中，小李在确认劳动关系的过程中，个人的理解与法律所认定的事实，出现了偏差。小李想当然地认为，自己既然是为B公司工作，当然与B公司之间存在劳动关系，所以发生争议时，自然也应当申诉B公司。其实认定劳动关系并不单纯地依据这一点，主要还要看劳动合同。由于小李是跟A公司签订了书面的劳动合同，所以劳动关系还是应当认定是与A公司建立的，小李直接申诉B公司是有背于法律规定的，败诉自然也是应当的。

在事实上，本案的情况确实具有一定的普便性。这种多个牌子一家公司的现象，实在是数不胜数。对于这种情况，一旦发生争议，作为员工，首先就应当理顺自己到底是跟哪家公司建立的劳动关系，如果在理顺的过程中，自己的知识储备不够，就应当及时寻找专业律师来协助进行。在理顺的前提下，再提出申诉，才是一种理性的做法。

3、案例：退休返聘者不能申请劳动仲裁

张先生退休之后就职于一家公司。工作一年有余后，发现自己的同事都有社会保险，就自己一个人没有。张先生很不服气，找领导交涉此事时，与领导发生了争执，送刺激张先生申请了仲裁，要求单位为自己补缴保险。结果仲裁驳回了张先生的诉求，后来一审和二审也都是这个结果。原来张先生已经退休，已经开始享受退休待遇，已经不能再跟公司建立正式的劳动关系，而只能建立劳务关系。

律师分析：

并不是每一个为公司提供劳动的员工，跟公司之间建立都是劳动关系。退休职工由于已经开始享受退休待遇，就不再受劳动法的保护，不能再跟单位建立正式的劳动关系，而只能建立劳务关系。而劳务关系是不需要也是不能够给员工缴纳社会保险的。

4、案例：实习生的申诉，不受劳动法保护

小李在大四时，在一家公司实习，实习期内工资只有四百元／月。后来小李了解到当地的最低保障工资为730元，于是向公司提出补到730元的要求，公司予以了拒绝，小李遂向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求补足。仲裁委查清事实后，以不属于劳动关系为由，予以了驳回。

律师分析：

同退休职工一样，小李由于还是全日制在校学生，是不能跟公司建立正式的劳动关系的，所以也不受劳动法的保护。因此发生争议时，只能通过普通的民事诉讼的方式来解决，而不能通过劳动仲裁的方式来解决。

劳动者败诉案例拓展阅读

有荣誉证书和银行流水为证 离职员工劳动仲裁咋败诉了

来源：【青岛信网】

存疑而未被仲裁认可的荣誉证书(来源：信网 记者 杜杲燃 摄)

信网7月5日讯(记者 杜杲燃)入职要签劳动合同，这是对劳动者与用人单位的双向保护与约束。去年下半年，丁先生在青岛高新区的臻海渔宴酒店找了一份服务员的工作，因为长期没有签订劳动合同最终离职。2022年2月，他申请劳动仲裁，但在手握优秀员工证书和有工资发放银行流水两项证据的情况下却输了官司。原来，虽然丁先生的证据已经能够证明他与酒店的劳动关系，但却因为在庭审中出示的是复印件而非原件这一细节败诉。信网(0532-80889431)了解到，目前丁先生已经整理了证据材料，准备向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

有证书和银行流水为证 劳动仲裁为什么还败诉?

按照丁先生所说，他是2021年7月来到臻海渔宴酒店工作的，岗位是服务员，约定的工资是每月4000元。到2022年2月离职，他在此工作了七个月的时间。提及离职原因，丁先生说这跟酒店一直没有与他签订劳动合同有关，“我问过一次为什么不签合同也不交社保，但是经理没搭理我。”

离职后，丁先生越想越觉得自己的合法权益受到了侵害。2022年2月，丁先生向城阳区劳动人事争议仲裁院申请了劳动仲裁，要求臻海渔宴按照双倍工资标准进行赔偿。但在经历了5月和6月两次开庭后，丁先生的仲裁请求被驳回了，“我有发工资的记录，还有酒店发给我的奖状，怎么就能输了案子?”丁先生对于这一仲裁结果不能接受。

丁先生告诉信网，入职前几个月的工资都是通过个人微信转账发给他的，后面三个月有银行流水为证。除此之外，丁先生还有一份酒店颁发的优秀员工的证书，“我认为这些材料都可以证明我在臻海渔宴工作过。我是酒店的员工，酒店不跟我签合同就是违反了劳动法的规定，我是可以要求赔偿的。”

丁先生的银行流水中有酒店法人代表的转账记录(来源：信网 记者 杜杲燃 摄)

仲裁院说明败诉原因：申请人当庭未出示原件

信网在丁先生提供的证据上看到，银行流水记录上并没有酒店名称或者代发工资的备注，都只有一位王姓的转账人姓名。丁先生说，这位王女士就是酒店的老板。而在另一份有优秀员工的证书上，落款处的公司名称与公章名称也不一样——落款印的是“青岛臻海渔宴餐饮有限公司”，而公章盖的是“青岛臻海聚餐饮管理有限公司”，其中公章上的“海”字被落款的“海”字挡住了，看得并不清楚。

据了解，臻海渔宴是丁先生工作的酒店名称，这家酒店在办理注册登记时使用的名称就是青岛臻海聚餐饮管理有限公司。

明明有证据证明自己曾在酒店工作过，为什么在仲裁时却遭遇败诉?带着这样的不解，信网来到了城阳区劳动人事争议仲裁院。

工作人员解释说，丁先生提供的优秀员工证书落款与公章名称不一致，证书复印件也看不清公章上的字，而且手写的文字遮盖了机打部分，看着像是先的盖章后写的字，与常理不符，导致证据存疑，“这份证据缺乏唯一性，不能与其他证据形成证据链，如果我们当庭认可，对方律师一定会提出质疑，因此不予采纳。”

而丁先生败诉的另一个重要原因是他在庭审中提供的银行流水全都是复印件：“实际上他手中的证据足够确定劳动关系，但根据规定复印件在庭审时是不被认可的，而且仲裁员也不能在庭审过程中对申请人进行提醒。”工作人员表示，关于仲裁庭审时对证据材料的要求都已经张贴在大厅里了，如果申请人不清楚可以在庭审前咨询，但一旦进入庭审环节，仲裁员就不能再进行提醒了，“这也是我们希望提醒申请人的，申请劳动仲裁时一定要当庭出示证据原件。”

酒店不愿多回应 律师认为若证据链完整索赔金额可超双倍工资

想要拿到赔偿，目前丁先生首先要做的就是明确自己曾在臻海渔宴工作过。信网也就此事联系了酒店的崔经理。一开始，崔经理声称要先查一查才能确定丁先生是否是酒店员工，之后再联系时崔经理又回避了这一问题，只说丁先生到店里闹过，还让亲戚到店门口躺着，影响了酒店的正常营业。“他愿意通过什么途径就通过什么途径。”对事件本身，崔经理表示什么都不想说。

由于此前的劳动仲裁是终局裁决，接下来丁先生只能通过法律诉讼来维护自己的合法权益。对于这起劳动纠纷，山东照岳律师事务所的胡克壮律师认为，目前丁先生的证据已经足够确定劳动关系。胡律师说，确定劳动关系非常重要，但这个案子最主要的争议还是在劳动时间上，丁先生后三个月的工资记录有银行流水为证，但前四个月的都是直接微信转账，还需要看能否构成完整的证据链，“如果证据齐全，索赔的就不止双倍工资，社保、高温补贴、经济补偿等都可以追加。”

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