在我国，失业人员在满足：非因本人意愿中断就业;已办理失业登记，并有求职要求;按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规...更多失业保险金领取条件是什么的这个问题，以及大家所关心的的内容，我们小编一一为大家详细解答，欢迎浏览。

在我国，失业人员在满足：非因本人意愿中断就业;已办理失业登记，并有求职要求;按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年三个条件后，方可享受失业保险待遇。

一、失业保险金领取条件

1、劳动者按规定参加了失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年及其以上的。

2、劳动者非本人意愿中断就业的，具体包括：

a、终止劳动合同的;被用人单位解除劳动合同的;

b、被用人单位开除、除名和辞退的;

c、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者通知用人单位解除劳动合同的;

d、用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，劳动者通知用人单位解除劳动合同的;

e、以及法律、行政法规另有规定的。

3、劳动者已办理失业登记和求职登记的。满足以上三条的失业人员可在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。

二、失业保险金领取标准

1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金;

2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月;满10年及以上的，为24个月。失业保险金发放标准以当地最低工资标准一定比例确定。

3、失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的，按最低工资标准的70%发放，满10年及其以上的，按最低工作标准的80%发放。

三、失业保险金领取金额

其领取金额一般为当地最低生活水平左右。如果参保了失业保险，可以在失业状态下享受失业补贴金。

四、失业保险金领取期限

1、被保险人领取失业保险金的期限，根据其失业前累计缴费时间确定：累计缴费时间1年以上不满2年，可以领取3个月失业保险金。

2、累计缴费时间2年以上不满3年，可以领取6个月失业保险金。

3、累计缴费时间3年以上不满4年，可以领取9个月失业保险金。

4、累计缴费时间4年以上不满5年，可以领取12个月失业保险金。

5、累计缴费时间5年以上的，其超过5年的部分，按照每满一年增发一个月失业保险金的办法计算，确定增发的月数。

领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。

失业保险金领取条件是什么拓展阅读

领取失业保险金须满足三个条件

来源：中工网

【案情介绍】

李某自2018年3月入职某公司，双方签有《劳动合同》，约定李某的工作岗位为厨师，公司为李某缴纳社会保险。2021年8月，该公司经营场地变更，公司通知李某至新地点上班，但公司新工作地点没有配置食堂。李某无法继续为公司提供劳动，那么，李某能否与该公司解除劳动合同？解除劳动合同后，李某还能办理失业保险金吗？

【律师解答】

首先，李某能否与该公司解除劳动合同？《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的……”本案中，在公司与李某未就新的工作地点对应的工作岗位、工作待遇等协商一致的情形下，公司就要求李某至新的工作地点工作，属于双方未协商一致变更了劳动合同约定。且李某的工作岗位系厨师，而公司新的经营场地没有食堂，表明该公司在经营地点变更后不能为李某提供相同或同类岗位，对李某履行劳动合同产生实质性影响。该情形系公司未提供劳动条件，故在此情形下，李某可以依据《劳动合同法》第三十八条之规定与公司解除劳动合同。

其次，关于李某提出解除劳动合同后能否办理失业保险金的问题。失业人员领取失业保险金必须符合三个条件。《社会保险法》第四十五条规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。” 由此可知，这三个条件必须要同时满足，如果只满足其中一个条件是无法领取失业保险金的。

那么，在缴纳失业保险一年以上，依法办理了失业登记并且有重新就业的意愿这两个条件以后，如何判断是否属于非本人意愿离职呢？本案中，李某系因公司未提供劳动条件与公司解除劳动合同。根据人力资源和社会保障部令第13号《实施<社会保险法>若干规定》第十三条规定：“失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：……（五）劳动者本人依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的……”由此可知，李某解除劳动合同的原因属于法律规定中的“非因本人意愿中断就业”，因此，李某在具备领取失业保险金的三个条件后，是可以领取失业保险金的。但如果李某并非依据《劳动合同法》第三十八条之规定，只是因个人原因与公司解除劳动合同，则不属于“非因本人意愿中断就业”，在该种情况下，李某无法领取失业保险金。

（据天津工人报消息 天津击水律师事务所 潘强 张羽供稿）

责任编辑：尹文卓

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