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没上满一个月要扣20%吗

导读：若员工未提前通知企业离职，企业无权扣留整月薪资，因缺乏法律依据。然而，若员工违约给企业带来经济损失，企业有权调整薪酬。但每月扣除的薪资不得超过该员工当月收入的20%，这是法律的规定。因此，企业在处理员工离职和薪酬调整时，必须遵守法律法规，确保员工的合法权益不受侵犯。

一、没上满一个月要扣20%吗

员工若未在离职前预先通知企业，那么企业要求扣留一整月薪资的行为确实缺乏法律依据。但同时，如果员工违背合约而导致企业蒙受经济损失的情况出现时，企业有权进行相应的薪酬调整，然而，每月扣除的薪资额度受到严格限制，不得超过该员工当月收入的20%。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、没上满一个月工资按26还是30

当涉及到未满勤月份工资的核算问题时，首要看的是劳务合同或者公司规章制度中的具体条款内容。

如果这些文件中并无明确规定，那么在照章向国家有关部门询问之后，将依据相关法律法规进行计算。

值得注意的是，这里所提到的工资并非依照每月30天或者26天来算，而是参照21.75个正常工作日作为基准。

具体算式如下：

基本工资除以21.75天再乘以实际工作天数，便其实可以得出当日总工资。

对于法定节假日期间员工劳动所得工资，雇佣方其实我们应当依照相关法律法规全额支付。

这也就意味着，在计算日工资和小时工资时，不应舍去国家规定的11个法定节假日。

根据此规定，日工资和小时工资的具体换算方式如下：

1、日工资：

月总收入除以月计薪数天数。

2、小时工资：

月总收入除以（月计薪数天数*8小时）。

3、月计薪数天数=（一年365天-104个周末休息日）除以12个月=21.75天。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“没上满一个月要扣20%吗”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。

工资扣社保是这个月扣上个月的嘛

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工资扣社保是这个月扣上个月的嘛相关的问题而无法解决的话，那么其实可以从本文内容中来寻找答案。

一、工资扣社保是这个月扣上个月的嘛

工资扣社保一般当月扣当月的。用人单位不得克扣劳动者工资，但存在以下情形之一除外：代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；代扣代缴个人所得税；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；其他。

《工资支付暂行规定》第十五条

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位其实可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定其实可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

二、个税申报的是哪个月的工资

个税申报的是上个月的工资。每月申报的个税，是按照上一个月实际发放的所有收入合计计算出的个税。个税的计算有一个原则，即发放了才计税，不发放不计税。

《个人所得税法》第六条

应纳税所得额的计算：

（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。

（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。

（三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。

（四）财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。

（五）财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。

（六）利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。

三、工资交税是基本工资还是总工资

个人所得税是按照当月所发工资总额进行计算的。工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。

《中华人民共和国个人所得税法》第二条

下列各项个人所得，其实我们应当缴纳个人所得税：

（一）工资、薪金所得；

（二）劳务报酬所得；

（三）稿酬所得；

（四）特许权使用费所得；

（五）经营所得；

（六）利息、股息、红利所得；

（七）财产租赁所得；

（八）财产转让所得；

（九）偶然所得。

居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

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