导读：二次婚姻没有共同子女，丈夫因工作事故去世，您具有继承权。丈夫的子女可继承其遗产部分，但无权继承您的个人资产。继子女...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

二婚没有共同的孩子

导读：二次婚姻没有共同子女，丈夫因工作事故去世，您具有继承权。丈夫的子女可继承其遗产部分，但无权继承您的个人资产。继子女若与被继承人形成抚养关系，则具备相应的继承权。

一、二婚没有共同的孩子,老公干活出事了,我有继承权吗

当婚后家庭的共同资产中属于配偶的那份部分时，其配偶所生的后代在未来将具有合法的继承人资格来继承。

然而，要注意的是，其孩子并没有权利继承您个人那部分资产。

至于是否赋予继子女拥有继承权这一问题，主要取决于他们是否与被继承人（也就是继父母）产生了抚养义务上的联系，如果确实存在这种养育关系的话，那么这些继子女将具备维护相应继承权的能力。

《中华人民共和国民法典》第一千一百二十七条

遗产按照下列顺序继承：

（一）第一顺序：配偶、子女、父母；

（二）第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承；没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。本编所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。本编所称父母，包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。本编所称兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹。

二、二婚没有结婚证，离婚财产分割怎样分

在此种情形下，未领取合法有效的结婚证书使得两位当事人之间的婚姻关系并不符合法定要求，故被认定为同居关系。

然而值得注意的是，在同居期间，任何一方所获得的工资、奖金、生产经营产生的收益以及通过继承、赠予方式获得的合法收入，原则上都应视为个人财产，归属个人所有。

此外，若两位当事人在同居期间有共同购买的财物或共同运营所得的共有收入，如能明确查实属于双方按份额共有（即部分共同享有），那么便需依照各自的出资额占比进行划分。

反之，若无法确定是否为按份额共有抑或是全体共同持有的情况，则视之为准许形式的按份共有。

对于没法确定各出资额占比的情况，则应视为等额共享。

关于共有财产的分割，先以双方协商达成的协议为准;

若无此协议，需依据公平、平等原则进行处置，并应充分考虑到各共有人对共有财产的贡献程度，适度关照各共有人的基本生活需求。

《民法典》第三百零四条

共有人其实可以协商确定分割方式。达不成协议，共有的不动产或者动产其实可以分割且不会因分割减损价值的，其实我们应当对实物予以分割；难以分割或者因分割会减损价值的，其实我们应当对折价或者拍卖、变卖取得的价款予以分割。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“二婚没有共同的孩子,老公干活出事了,我有继承权吗”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。

干了活老板不给钱怎么办

干了活老板不给钱其实可以找劳动局举报或者去仲裁委员会申请仲裁。如果是给个人工作，不算劳动关系，其实可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还其实可以要求支付经济补偿金。这里提醒大家，即使给私人老板干活，也其实我们应当签订劳动合同。

一、干了活老板不给钱怎么办?

其实可以到当地劳动局人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，其实可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还其实可以要求支付经济补偿金。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。如果是给个人工作，不算劳动关系，其实可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

二、哪些情况下不得扣工资?

1、职工没有准时完结工作任务

许多公司会与职工签定这样的协议或许写入公司规则，如果职工没有准时完结工作任务，比如说好的卖出多少东西没做到，就按必定的份额扣除职工的薪酬。

这种协议是不具有法令效应的，只需职工供给了正常的劳务，并且在劳作中无懒散等不良行为，公司就不能对职工罚款，应该全额发放薪酬。

2、职工因不行抗要素迟到早退

职工无故迟到早退旷工，公司能够依据规章罚款，但法令规则:职工因不行抗要素例如地震、水患、火灾等迟到、早退时，公司不能克扣职工薪酬。

3、职工未提早一个月告诉辞去职务

如果职工的"告诉离任日期"没有比"拟离任日期"提早一个月，公司应该依据实际状况处理，但无论如何不能以此为由克扣职工薪酬。

4、女职工孕期请产检假

许多公司都规则了产假的期限，一般都比较足够。但一些小公司没有相关规则，当女职工孕期要请假去检查时，有的老板就想以职工请假次数太多来扣薪酬，这也是不合法的。

综上所述，个人给老板干活，最好订立书面合同，这样发生纠纷也有解决依据。如果老板不给钱，员工要通过合法手段维权，不得蛮干。先到劳动局投诉举报，请劳动局出面解决。实在不行的话，找律师起诉到法院也是解决办法。现在劳动部门对拖欠工资的情况比较重视。

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