导读：哺乳假期不包括往返路程时间。对于哺乳不满一岁婴儿的女性员工，雇主不得延长工作时间或安排夜班。雇主应提供至少一小时哺...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

哺乳期一小时算路程吗

导读：哺乳假期不包括往返路程时间。对于哺乳不满一岁婴儿的女性员工，雇主不得延长工作时间或安排夜班。雇主应提供至少一小时哺乳时间，多胎则每增一婴儿增加一小时。但回家途中时间不计入，除非雇主提供卫生间、孕妇休息室和哺乳室等设施。

一、哺乳期一小时算路程吗

关于哺乳的时间段并不包括在往返路程当中的时间。

对于正在哺乳不满一岁婴儿的女性员工而言，雇佣方是禁止将工作时间进行延长或者是指派夜班任务给她们的。

雇主有责任在每日的工作时长之内为处于哺乳期的妇女员工提供至少一个小时的哺乳时间；

若此阶段的女员工育有多名胎儿并且需要哺乳更多婴儿的话，则每再多哺乳一名婴儿，每天就需额外增加一个小时的哺乳时间。

然而，回家途中的时间并不被包含在这一小时的哺乳假期之中，除非雇主已经设立了专门供女员工使用的卫生间、孕妇休息室以及哺乳室等相关设施。

《女职工劳动保护特别规定》第九条

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位其实我们应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；

女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

第十条

女职工比较多的用人单位其实我们应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

二、哺乳期一过立马收监吗

哺乳期一过如果刑期未满一般立即会收监。

暂予监外执行的情形消失后，罪犯刑期未满的，其实我们应当及时收监。对于人民法院决定暂予监外执行的罪犯其实我们应当予以收监的，由人民法院作出决定，将有关的法律文书送达公安机关、监狱或者其他执行机关。

一、对暂予监外执行的罪犯，有下列情形之一的，其实我们应当及时收监：

1、发现不符合暂予监外执行条件的；

2、严重违反有关暂予监外执行监督管理规定的；

3、暂予监外执行的情形消失后，罪犯刑期未满的。

二、对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，其实可以暂予监外执行：

1、有严重疾病需要保外就医的；

2、怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女；

3、生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社会的。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百六十八条

对暂予监外执行的罪犯，有下列情形之一的，其实我们应当及时收监：

(一)发现不符合暂予监外执行条件的；

(二)严重违反有关暂予监外执行监督管理规定的；

(三)暂予监外执行的情形消失后，罪犯刑期未满的。

对于人民法院决定暂予监外执行的罪犯其实我们应当予以收监的，由人民法院作出决定，将有关的法律文书送达公安机关、监狱或者其他执行机关。

不符合暂予监外执行条件的罪犯通过贿赂等非法手段被暂予监外执行的，在监外执行的期间不计入执行刑期。罪犯在暂予监外执行期间脱逃的，脱逃的期间不计入执行刑期。

罪犯在暂予监外执行期间死亡的，执行机关其实我们应当及时通知监狱或者看守所。

法律是一种强大的工具，它其实可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们其实每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“哺乳期一小时算路程吗”，我们其实每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

哺乳假一小时扣工资吗

不扣，哺乳期只是每天哺乳时间算工作时间，并不是有假期。《女职工劳动保护规定》第九条：“有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位其实我们应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳含人工喂养时间，每次30分钟。

哺乳期只是每天哺乳时间算工作时间，并不是有假期。《女职工劳动保护规定》第九条：“有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位其实我们应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳含人工喂养时间，每次30分钟。

根据国务院《职工带薪年休假条例》和人社部《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工年休假期间，享受正常工作期间相同的工资收入，女职工哺乳期间，用人单位每天为女职工安排的哺乳时间，视为劳动时间。用人单位安排哺乳期女职工年休假的，其实我们应当按照正常工作的情形支付工资报酬；经女职工同意不安排年休假的，其实我们应当按照正常工作的情形支付未休年休假的工资。

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