如何在试用期内解除劳动合同(试用期内解除劳动合同具备的条件)
一、如何在试用期内解除劳动合同1、在试用期内可以通过以下方法解除劳动合同:(1)用人单位与劳动者协商一致解除;(2)劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除;(...

一、如何在试用期内解除劳动合同
1、在试用期内可以通过以下方法解除劳动合同:
(1)用人单位与劳动者协商一致解除;
(2)劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除;
(3)劳动者存在过失性辞退情形,用人单位单方面解除;
(4)劳动者存在非过失辞退情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除;
(5)其他。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
二、试用期内能解除劳动合同吗
1、可以,试用期可以解除劳动合同的情:
2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形包括:
【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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如何在试用期内解除劳动合同拓展阅读

试用期内解除劳动合同具备的条件
《劳动合同法》第三十九条对用人单位解除劳动合同已经做出了明确的规定。其中,在试用期内,如果用人单位认为劳动者不符合录用条件的,可以在试用期内与劳动者解除劳动合同。
相比于其他严重违反规章制度、严重失职造成重大损害,或者因双重劳动关系,严重影响工作任务的完成等情形,不符合录用条件是解除劳动关系风险性较小的一种解除方式。这是因为,此种解除方式,对证据提取的要求较低,而且用人单位提取起来也比较容易,没有严重违反规章制度等其他情形有那么多严格的规定和要求。
用人单位如果在试用期内要与劳动者解除劳动合同,必须要达到以下四个条件:一是用人单位已经在单位全部成员中,通过一种以上的方式公开公示了录用的条件;二是有充分的证据证明劳动者不符合录用条件;三是解除通知书必须在试用期内做出;四是解除通知书要在试用期内由劳动者本人签收确认。缺少以上四个条件之一的,都可能导致试用期解除劳动合同无效的后果。
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