导读：已满18岁但父母拒绝承担抚养义务时，可尝试与父母协商，寻求共识。若协商无果，可向法院提起诉讼，要求父母承担抚养责任...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

满十八周岁父母不养了怎么办

导读：已满18岁但父母拒绝承担抚养义务时，可尝试与父母协商，寻求共识。若协商无果，可向法院提起诉讼，要求父母承担抚养责任。若子女因丧失工作能力等原因无法自立，或仍在接受教育，父母仍需履行抚养义务。此外，可考虑申请助学贷款或寻求其他援助措施缓解经济压力。

一、满十八周岁父母不养了怎么办

若一位已满十八岁的青少年在法律层面依旧需要得到父母的支持与养护费用，上述情况其实可以考虑以双方协商或通过司法途径加以解决。

接下来，我将详细介绍这两种处理方案：

1.协商。

首先应积极地与父母交流和商讨，寻求能否就保护费用支付方式方面形成新的共识以及协商结果。

2.诉讼。

倘若协商解决方案未能达成一致意见，那么其实可以选择向当地人民法院提交诉讼请求，要求父母承担起相应的抚养责任并支付相关费用。

在此种情况下，由法院依据实际案例进行裁决。

另外，若子女由于失去或者部分丧失工作能力等原因导致其生活陷入困境且难以自给自足，即使已经到达法定年龄，也依然会被判定为尚未具备自立能力的成年人。

在这样的境况下，家长仍然需要履行抚养义务并支付必要的开销。

在未成年人处于接受教育期间，尤其是就读高中及其以下的学历水平时，他们同样会被视为不具备自立能力的成年人，家长亦需要提供相应的财务支持。

若孩子已达成年之龄，但因求学过程中出现预算压力，例如高等教育阶段的学费等开支问题，那么其实可以考虑申请学生助学贷款，或者寻找其他可行的援助措施。

《中华人民共和国民法典》第一千零六十七条父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。

成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。

二、满十八周岁还需要给孩子抚养费吗

子女已经年满18岁的，一般是不需要在支付抚养费的。

但是，尚未独立生活的成年子女有下列情形之一，父母又有给付能力的，仍应负担必要的抚养费：

（一）丧失劳动能力或虽未完全丧失劳动能力，但其收入不足以维持生活的;

（二）尚在校就读的;

（三）确无独立生活能力和条件的。

《民法典》第一千零六十七条

父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。

最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第四十一条

尚在校接受高中及其以下学历教育，或者丧失、部分丧失劳动能力等非因主观原因而无法维持正常生活的成年子女，其实可以认定为民法典第一千零六十七条规定的“不能独立生活的成年子女”。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们其实每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“满十八周岁父母不养了怎么办”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。

满十六周岁

很多人在小的年纪里面就因为家庭的原因很早就出来外面工作了，有些人的年纪还是在未满十六周岁的情况下就已经在外面工作了，还有的就是已经满十六周岁，但是还未成年的情况下，这是或我们需要知道如果是员工在满十六周岁，未满十八岁算童工么？

很多人在小的年纪里面就因为家庭的原因很早就出来外面工作了，有些人的年纪还是在未满十六周岁的情况下就已经在外面工作了，还有的就是已经满十六周岁，但是还未成年的情况下，这是或我们需要知道如果是员工在满十六周岁，未满十八岁算童工么？

满十六周岁，未满十八岁算童工么？

所谓童工就是指未满16周岁,与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。

我国《劳动法》第十五条规定禁止用人单位招收未满16周岁的未成年人.对招用童工,我国《劳动法》第94条规定：“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政部门吊销营业执照.”.在使用童工方面,《禁止使用童工规定》第十条规定“对使用童工的单位或个人,劳动行政部门其实我们应当责令其立即将童工送回原居住地,童工被送回原居住地所需费用,全部由使用童工的单位或个人承担.”.第十一条规定“违反规定使用童工的单位或个人,对被送回原居住地之前患病或者伤残的童工其实我们应当负责治疗,并承担治疗期间的全部治疗和生活费用.

劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人，在法律上被称之为童工。年满16周岁就其实可以参加工作，年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的，其实可以视为成年人。

违反相关法律规定的处罚?

法律明确规定劳动和社会保障行政部门负责有关禁止使用童工和未成年工特殊保护法律法规的执法检查工作。对使用童工的单位处以罚款等行政处罚;对使用童工情节恶劣的，提请工商行政管理部门吊销企业的营业执照;对使用童工的有关责任人员，提请有关主管部门给予行政处分，构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。对用人单位违反劳动法对未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动保障行政部门责令改正，处以罚款;对未成年工造成损害的，其实我们应当承担赔偿责任。

对违反未满16周岁的未成年人保护规定和违反未成年工保护规定的罚款具体项目标准为：

违反未满16周岁的未成年人保护规定：

1、《劳动法》第九十四条：用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

2、《禁止使用童工规定》

第十三条：有下列行为之一的，由县级以上劳动行政部门处以罚款：一单位或者个人使用童工的;二父母或者其他监护人允许未满16周岁的少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的;三职业介绍机构以及其他单位或个人为未满16周岁的少年、儿童介绍职业的;四单位或者个人为未满16周岁的少年、儿童出具假证明的。

3、《使用童工罚款标准的规定》

第三条：对违反《禁止使用童工规定》的个人，罚款标准如下：一使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600-1200元;二使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300-600元;三父母或者其他监护人允许儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300-600元;四为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600-1200元。

第四条：对违反《禁止使用童工规定》的单位，罚款标准如下：一对单位使用的，根据国务院禁止使用童工规定的规定，由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准;二为未满16周岁的少年、儿童做童工出具假证明的，罚款1500-3000元。

第五条：数次、长期使用或一次使用多名童工及数次出具假证明的，加重罚款三倍。

违反未成年工保护规定：

1、《劳动法》第九十五条：用人单位违反本法对未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款。

2、《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》劳部发〔1994〕532号

第十二条：用人单位安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动的，其实我们应当责令改正，并按每侵害一名未成年工罚款三千元以下的标准处罚。

第十五条：用人单位未按规定对未成年工定期进行健康检查的，应责令限期改正;逾期不改正的，按每侵害一名未成年工罚款三千元以下的标准处罚。

满十六周岁，未满十八岁算童工么？一般的这样的年纪是不能够被算作童工的，因为我国的额法律是规定的童工是在年及时为满足十六周岁的情况下才是童工的， 但是这里小编还是要说一句就是希望未成年的孩子在这个年纪应该以教育为主的，不要把学习荒废掉。

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