导读：我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

大学生能够结婚吗

导读：我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望能够通过这篇文章帮助您了解更多与大学生能够结婚吗相关的法律方面知识。

一、大学生能够结婚吗

大学生是否能够结婚视情况而定。

如果符合以下条件的能够结婚：

1、结婚其实我们应当男女双方完全自愿，禁止任何一方对另一方加以强迫，禁止任何组织或者个人加以干涉。

2、结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。各个少数民族自治地区，能够根据当地情况适当降低结婚的年龄。

3、直系血亲或者三代以内的旁系血亲禁止结婚。

4、结婚的男女双方其实我们应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。

《民法典》第一千零五十一条

有下列情形之一的，婚姻无效：

（一）重婚；

（二）有禁止结婚的亲属关系；

（三）未到法定婚龄。

二、结婚证能够p图吗

结婚证上的照片是不能够P的，因为结婚证上的照片需要本人真实的照片，不能够随意修改，如果随意P图造成本人照片图像和本人不相符的，婚姻登记员一般会要求重新提交。

《中华人民共和国民法典》

第一千零四十六条结婚其实我们应当男女双方完全自愿，禁止任何一方对另一方加以强迫，禁止任何组织或者个人加以干涉。

第一千零四十七条结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。

第一千零四十八条直系血亲或者三代以内的旁系血亲禁止结婚。

第一千零四十九条要求结婚的男女双方其实我们应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。完成结婚登记，即确立婚姻关系。未办理结婚登记的，其实我们应当补办登记。

第一千零五十条登记结婚后，按照男女双方约定，女方能够成为男方家庭的成员，男方能够成为女方家庭的成员。

第一千零五十一条有下列情形之一的，婚姻无效：

（一）重婚；

（二）有禁止结婚的亲属关系；

（三）未到法定婚龄。

三、智障女能够结婚吗

智障人士并非一概不能结婚，能否登记结婚需考察智障人士是否符合结婚的条件。

如果智障者具备表达结婚意愿的能力，愿意缔结婚姻关系，符合结婚法定要件其他的要求的，是能够登记结婚的，并不是一概不能结婚。

《民法典》第一千零四十六条结婚其实我们应当男女双方完全自愿，禁止任何一方对另一方加以强迫，禁止任何组织或者个人加以干涉。

《民法典》第一千零四十七条结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。

《民法典》第一千零四十八条直系血亲或者三代以内的旁系血亲禁止结婚。

《民法典》第一千零四十九条要求结婚的男女双方其实我们应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。完成结婚登记，即确立婚姻关系。未办理结婚登记的，其实我们应当补办登记。

《民法典》第一千零五十一条有下列情形之一的，婚姻无效：

（一）重婚；

（二）有禁止结婚的亲属关系；

（三）未到法定婚龄。

根据上述文章中的内容，相信已经解答了大学生能够结婚吗的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才能够更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师，能够点击下方“立即咨询”按钮，律图网会匹配专业律师为您服务。

大学生能够签劳动合同吗

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着大学生能够签劳动合同吗？的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

一、大学生能够签劳动合同吗？

根据现行的有关规定，在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的，也就是说，是不能签订劳动合同的。

还未毕业的学生出来实习只要不在《劳动法》第十五条和《劳动合同法》第二十六条规定的禁止之列，都能与企业签劳动合同。《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

二、劳动合同与劳务合同的区别有哪些？

一法律保护不同：

1、劳动合同受劳动法规保护

2、劳务合同只受合同法保护。

二内容不同：

1.劳动合同规定的内容是：

劳动者作为用人单位的一个成员，承担一定的工种或职务工作，并遵守用人单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位负责分配工作或工种，按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方协议约定提供各种劳动条件、社会保障和福利待遇。

根据《劳动法》的规定，劳动合同其实我们应当具备以下条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等必备条款。

2.而劳务合同的内容规定的是一方提供劳务另一方给付报酬，是在意思自治的原则下，当事人在法律规定的范围内平等约定的，法律未作强制性规定。

三法律关系、地位不同

1、劳动合同中的劳动者在签订劳动合同时，遵循平等自愿、协商一致的原则，双方的法律地位平等。在劳动合同的履行过程中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务或工种，服从用人单位的行政领导和指挥，遵守劳动纪律，双方存在隶属关系。

2、而劳务合同在订立和履行的过程中必须遵循民事主体地位平等的原则，四劳动合同与劳务合同签订的客观要求不同：

1、凡档案在人才中心或街道的，用人单位都应该与之签劳动合同;反之，由双方协商选择签订。

2、职工有单位，属于借调或派遣至某单位工作的，应该签一次性劳务派遣合同。如果在工作中出现危险，属于劳动关系的与原借调或派遣单位，由原借调或派遣用人单位承担。

3、单纯签订劳务关系的，则由个人承担。

4、劳务输出、停薪留职要签劳务合同。

5、劳动合同与劳务合同的签订不在于时间的长短而定。

综合上面所说的，公司一般是不会与未毕业的大学生签订合同，这也是为了怕之后引起不必要的纠纷，而且还在保留学生身份之前也是不会与劳动者形成劳动关系的，所以，在处理的时候就需要按法律所规定的条款来，这样才能保障到各自的权益。

在上面的文章内容中，我们已经解答了关于大学生能够签劳动合同吗？的问题，相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章没有完整解答您的问题的话，其实可以通过搜索查看我们网站的其他内容来进行了解，也其实可以提交您的问题，请律师来帮您解答。

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