导读：我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

法律规定有疾病能够结婚吗

导读：我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望能够通过这篇文章帮助您了解更多与法律规定有疾病能够结婚吗相关的法律方面知识。

一、法律规定有疾病能够结婚吗

能结婚。我国《民法典》没有把患有疾病作为禁止结婚的条件。

只是规定了一方患有重大疾病的，其实我们应当在结婚登记前如实告知另一方；不如实告知的，另一方能够向人民法院请求撤销婚姻。请求撤销婚姻的，其实我们应当自知道或者其实我们应当知道撤销事由之日起一年内提出。

《民法典》第一千零五十一条

有下列情形之一的，婚姻无效：

（一）重婚；

（二）有禁止结婚的亲属关系；

（三）未到法定婚龄。

二、结婚前有债能够离婚吗

结婚前有债能够离婚。婚姻自由不仅包括结婚自由也包括离婚的自由。

1.如果双方能就离婚、子女抚养、财产的分割等问题达成一致意见的，能够双方亲自携带身份证、户口本、结婚证和离婚协议书到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记。

2.如果双方不能就以上问题达成一致意见的，想要离婚的一方能够去被告住所地法院起诉离婚，法院审理认为夫妻感情破裂的，会判决离婚。以下情形能够认定为夫妻感情破裂：

（一）重婚或者与他人同居；

（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；

（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；

（四）因感情不和分居满二年；

（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。

《民法典》第一千零四十一条

婚姻家庭受国家保护。

实行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度。

保护妇女、未成年人、老年人、残疾人的合法权益。

《民法典》第一千零七十九条

夫妻一方要求离婚的，能够由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。

人民法院审理离婚案件，其实我们应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，其实我们应当准予离婚。

有下列情形之一，调解无效的，其实我们应当准予离婚：

（一）重婚或者与他人同居；

（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；

（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；

（四）因感情不和分居满二年；

（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。

一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，其实我们应当准予离婚。

经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，其实我们应当准予离婚。

三、结婚财产的法律规定有什么

结婚财产法律新规定如下：夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：

（一）工资、奖金、劳务报酬；

（二）生产、经营、投资的收益；

（三）知识产权的收益；

（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；

（五）其他其实我们应当归共同所有的财产。

夫妻对共同财产，有平等的处理权。

《民法典》第一千零六十二条

夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：

（一）工资、奖金、劳务报酬；

（二）生产、经营、投资的收益；

（三）知识产权的收益；

（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；

（五）其他其实我们应当归共同所有的财产。

夫妻对共同财产，有平等的处理权。

根据上述文章中的内容，相信已经解答了法律规定有疾病能够结婚吗的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才能够更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师，能够点击下方“立即咨询”按钮，律图网会匹配专业律师为您服务。

(先天疾病工伤能够认定吗)

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们其实可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，其实可以通过本篇文章的内容来了解一些和先天疾病工伤能够认定吗相关的法律规定。

一、先天疾病工伤能够认定吗？

工作期间，因自身疾病导致的伤害，不是工伤。但如果是职业病或者受到职业病危害而导致的，其实我们应当属于工伤。

员工自身疾病，且不属于职业病是不能算工伤的，如果在工作中出现意外受伤，那么意外受伤部分是能够认定为工伤的。

除职业病以外的自身疾病不算工伤。属于工伤范畴的基本情形包括：

1、在工作时间、场所内因工受到事故伤害;

2、在进行工作相关的预备或收尾工作时意外受伤;

3、在工作时间、场所内，因履行工作职责而意外受伤;

4、患职业病的;

5、因工外出时受伤或遭受事故失踪的;

6、上下班路上，因非本人主要责任的交通事故而受伤。

二、工伤怎么向单位索赔程序？

第一步：工伤认定

1、自事故发生或者诊断为职业病之日起30日内，由所在单位向劳动部门提出工伤认定申请。

2、单位逾期未提出申请的，工伤职工或者其直系亲属在事故发生或诊断为职业病之日起30人后，1年之内能够直接向劳动部门提出工伤认定申请。

3、劳动部门受理申请后，应在60日内作出工伤认定决定，并在20日个工作日内送达给工伤职工或者其直系亲属、单位，并抄送社保经办机构;如果对工伤认定不服，能够向上一级劳动部门申请行政复议，对复议结果不服的，才能向人民法院提起行政诉讼，即必须先复议后诉讼。

4、如果劳动部门不受理工伤认定申请，职工或者直系亲属既能够申请行政复议也能够提起行政诉讼。如果申请了行政复议但不服复议决定的，还能够再行提起行政诉讼。

第二步：劳动能力鉴定

5、医疗终结后如存在残疾，影响劳动能力的，其实我们应当向社区的市级劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，单位、工伤职工或者其直系亲属都能够提出申请。

6、劳动能力鉴定委员会应在60日内作出鉴定结论并及时送达职工及单位。

7、对伤残鉴定结论不服的，能够在收到鉴定结论之日起15日内，向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

8、省级劳动能力鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论、生活护理依赖程度确认结论为最终结论，即使是不服也不能申请仲裁或者提前诉讼。如果职工被鉴定为伤残，根据伤残等级享受工伤伤残待遇。

第三步：计算工伤保险赔偿金，获得工伤保险赔偿

9、认定工伤后，职工或者直系亲属能够根据工伤具体情况享受各项工伤待遇，如工伤医疗待遇、停职留薪期待遇、伤残待遇、配置辅助器具待遇、生活护理费待遇、工亡待遇等。

10、如果对保险经办机构核定的工伤待遇有异议的，其实我们应当先申请行政复议，对复议决定不服的，再提起行政诉讼，即必须先复议后诉讼。

11、如果与单位因落实工伤保险待遇，其实我们应当先申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服的，能够在收到裁决书之日起15日内向法院提起民事诉讼。

三、工伤索赔有效期是多久？

1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，能够直接提出工伤认定申请。

在我国的工伤案件的处理程序中，如果是劳动者申请认定自己的疾病、人身损害是属于工伤的，此时是必须符合法定的工伤认定的条件，才能够被有关机关认定为工伤的，一般情况下，如果是劳动者自身先天性的疾病的，那么就不能认定为工伤。

通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临先天疾病工伤能够认定吗？的问题。平常我们其实可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题，点击下方“立即咨询”按钮，为您匹配专业律师在线为您提供帮助。

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