最近有些忙碌，今天终于有时间和大家聊一聊“因问责而免除职务后怎么安排”的话题。如果你对这个话题还比较陌生，那么这篇文章就是为你而写的，让我们一起来探索其中的奥秘吧。

公务员免除职务后怎么安排

公务员免除职务后怎么安排 -法律知识

法律分析:

免职并不是一种处分手段，而是组织处理的一种方式。也就是说，免职并不等同于撤职，只是意味着不再担任现任的职务了，其级别待遇并没有发生任何改变，完全有可能平调到同样级别的岗位上，几年后还有可能再行任用。国家公务员在受行政处分期间,有特殊贡献的,可以提前解除行政处分。解除行政处分后,晋升职务、级别和工资档次不再受原行政处分的影响。第三十七条行政处分决定和解除行政处分的

法律依据:

《党政领导干部选拔任用工作条例》 第五十七条 实行党政领导干部降职制度。党政领导干部在年度考核中被确定为不称职的，因工作能力较弱、受到组织处理或者其他原因不适宜担任现职务层次的，应当降职使用。降职使用的干部，其待遇按照新任职务职级的标准执行。

疫情免除职务后怎么安排

疫情免除职务后按规定安排。

疫情期间免职在正式处分前将其调离岗位的先期措施，避免造成更大损失，保证审查调查的顺利开展。免职，指依法享有任免权的机关按照法律或制度规定免去公职人员所担任的职务。

免职的党政领导干部,第十条免职的党政领导干部,指依法享有任免权的机关按照法律或制度规定免去公职人员所担任的职务。职务自行免除，均属于正常免职范围。

一年内不安排领导职务，公务员在下列情况下应免除其职务：免去一切职务已经很严重了，一年后如果重新担任与其原任职务相当的领导职务,免去现任职务。

职务自行免除，免去现有职务，引咎辞职、责令辞职、免职的党政领导干部，免职只是意味被免职人不再担任原职务,因为受到问责被免职的党政领导干部。

免除职务后安排

不担任职务的同时解除公司合同关系。疫情期间免职在正式处分前将其调离岗位的先期措施，免去领导职务，(1)由所在单位或者其他有关机关提出拟免职的建议只有建立并完善公务员免职制度。

(2)对免职事由进行审核；干部免除职务后还上班。一则可能因为另行有安排。按照原职务安排相应的职务。将受到免职处理的人员安排新的工作岗位上。

法律依据

《中华人民共和国传染病防治法》第五十六条　卫生行政部门工作人员依法执行职务时，应当不少于两人，并出示执法证件，填写卫生执法文书。

卫生执法文书经核对无误后，应当由卫生执法人员和当事人签名。当事人拒绝签名的，卫生执法人员应当注明情况。

第五十七条　卫生行政部门应当依法建立健全内部监督制度，对其工作人员依据法定职权和程序履行职责的情况进行监督。

上级卫生行政部门发现下级卫生行政部门不及时处理职责范围内的事项或者不履行职责的，应当责令纠正或者直接予以处理。

第五十八条　卫生行政部门及其工作人员履行职责，应当自觉接受社会和公民的监督。单位和个人有权向上级人民政府及其卫生行政部门举报违反本法的行为。接到举报的有关人民政府或者其卫生行政部门，应当及时调查处理。

干部免除职务后怎么安排

法律分析：公务员因上述原因而导致职务自行免除的，其所在单位应按照国家公务员管理权限及时报其任免机关备案。公务员免职必须按照法定程序，主要包括：

(1)由所在单位或者其他有关机关提出拟免职的建议

(2)对免职事由进行审核；

(3)按照管理权限，由任免机关领导集体讨论决定

(4)发布免职令，并在一定范围内公布。

法律依据：《国家公务员暂行条例》

第三十二条 国家公务员有本条例第三十一条所列违纪行为，尚未构成犯罪的，或者虽然构成犯罪但是依法不追究刑事责任的，应当给予行政处分；违纪行为情节轻微，经过批评教育后改正的，也可以免予行政处分。

第三十三条 行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

受撤职处分的，同时降低级别和职务工资。

受行政处分期间，不得晋升职务和级别；其中除受警告以外的行政处分的，并不得晋升工资档次。

第三十四条 处分国家公务员，必须依照法定程序，在规定的时限内做出处理决定。

对国家公务员的行政处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备。

第三十五条 给予国家公务员行政处分，依法分别由任免机关或者行政监察机关决定；其中给予开除处分的，应当报上级机关备案。

县级以下国家行政机关开除国家公务员，必须报县级人民政府批准。

第三十六条 国家公务员受本条例第三十三条所列除开除以外的行政处分，分别在半年至两年内由原处理机关解除行政处分。但是，解除降级、撤职处分不视为恢复原级别、原职务。

国家公务员在受行政处分期间，有特殊贡献的，可以提前解除行政处分。

解除行政处分后，晋升职务、级别和工资档次不再受原行政处分的影响。

第三十七条 行政处分决定和解除行政处分的决定应当以书面形式通知本人。

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区委书记免除职务后怎么安排

根据查询相关资料显示：安排如下：

1、首先，因为受到问责被免职的党政领导干部，一年内不安排领导职务，从事一般公务员工作。

2、其次，被免职两年内，不得担任高于原任职务层次的领导职务。

3、同时受到党纪政务处分的，在影响期内不得提拔任用。最好查询国家政务官方网站获得第一手权威信息。

免除职务属于组织处理吗

免去行政职务属于组织处理，不属于纪律处分或行政处分。 免除职务，指依法享有任免权的机关按照法律或制度规定免去公职人员所担任的职务。免职只是意味被免职人不再担任原职务，一般不具有惩罚性，所以公职人员正常的职务调动会用到此词；触犯法规的公职人员往往也用到此词，他们因为当时不适合任原职，所以或是职务调动或是事后再担任原职，故“免职。组织处理就是党政机关人员因犯错误而应承担责任，但又达不到给予党纪政纪处分的标准，而给予的惩罚性措施。

《中国***问责条例》第八条　对党组织的问责，根据危害程度以及具体情况，可以采取以下方式：（一）检查。责令作出书面检查并切实整改。（二）通报。责令整改，并在一定范围内通报。（三）改组。对失职失责，严重违犯党的纪律、本身又不能纠正的，应当予以改组。对党的领导干部的问责，根据危害程度以及具体情况，可以采取以下方式：（一）通报。进行严肃批评，责令作出书面检查、切实整改，并在一定范围内通报。（二）诫勉。以谈话或者书面方式进行诫勉。（三）组织调整或者组织处理。对失职失责、危害较重，不适宜担任现职的，应当根据情况采取停职检查、调整职务、责令辞职、免职、降职等措施。（四）纪律处分。对失职失责、危害严重，应当给予纪律处分的，依照《中国***纪律处分条例》追究纪律责任。上述问责方式，可以单独使用，也可以依据规定合并使用。问责方式有影响期的，按照有关规定执行。

党的问责工作应当坚持的原则

应当坚持：1、依规依纪、实事求是；2、失责必问、问责必严；3、权责一致、错责相当；4、严管和厚爱结合、激励和约束并重；5、惩前毖后、治病救人；6集体决定、分清责任。党委（党组）应当履行全面从严治党主体责任，加强对本地区本部门本单位问责工作的领导，追究在党的建设、党的事业中失职失责党组织和党的领导干部的主体责任、监督责任、领导责任。纪委应当履行监督专责，协助同级党委开展问责工作。纪委派驻（派出）机构按照职责权限开展问责工作。党的工作机关应当依据职能履行监督职责，实施本机关本系统本领域的问责工作。

免除职务后多久能重新任职

法律分析：免除职务后，一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务。一年后如果重新担任与其原任职务相当的领导职务，除应当按照干部管理权限履行审批手续外，还应当征求上一级党委组织部门的意见。

法律依据：《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》第十条免职的党政领导干部，一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务。免职的党政领导干部，一年后如果重新担任与其原任职务相当的领导职务，除应当按照干部管理权限履行审批手续外，还应当征求上一级党委组织部门的意见。

好了，今天关于“因问责而免除职务后怎么安排”的话题就讲到这里了。希望大家能够对“因问责而免除职务后怎么安排”有更深入的认识，并从我的回答中得到一些启示。如果您有任何问题或需要进一步的信息，请随时告诉我。