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六险二金包括什么？六险二金缴纳比例是多少？

六险二金指什么意思?六险二金包括什么?六险二金缴纳比例是多少?

一、六险二金指什么意思

实际上，除了我们印象中的“五险一金”之外，还有很多公司愿意给员工缴纳“六险二金”，那么多出来的“一险一金”是什么呢?

实际上，除了我们熟知的五险一金之外，还有一险一金分别是补充医疗保险和企业年金了。补充医疗保险可以理解成将原来的医疗保险报销范围扩大，例如很多地区门诊的起付线是1800元，如果在医疗花费这个金额之下，五险一金中的医疗保险是不能报销的，但是补充医疗保险就可以报销了。

企业年金其实就是企业自己给员工单独又设立的养老金了，是企业和员工共同缴纳的，这笔钱都会放在专门的投资机构当中，可以通过“钱生钱”赚取利息，这笔养老钱只能在退休时候领取，如果是稳定单位，相信累计起来钱还是非常多的，相当于可以领到两份养老金了。

二、六险二金缴纳比例是多少

六险两金的缴纳比例如下:

养老保险一般是单位每个月缴纳20%，个人缴纳8%。

医疗保险由单位每个月缴纳10%，个人缴纳2%外加10块钱的大病统筹费用。

失业保险由单位每个月缴纳2%，我们自己缴纳1%。

工伤保险和生育保险由公司分别缴纳0.5%和0.8%，员工不需要缴费。

住房公积金也是由单位和个人共同缴纳，各缴纳12%。

企业年金由公司内部自行商议决定缴费比例及缴费金额，但不能超过职工工资总额的8%，企业和职工缴费合计不能超过本企业职工工资总额的12%。

补充医疗保险因形式多样，无法给出确切的费率，主要是由企业和职工个人自主决定。

六险二金一般扣多少

六险二金一般扣多少，需要根据个人而定:

1、企业年金，无论是企业缴费还是个人缴费，均记入个人账户，自开始之日起属于个人权益。企业补充医疗保险在工资总额4%以内的部分，从职工福利中列支。补充医疗保险部分不统一;

2、不同的地方不一样。可以由企业缴纳，也可以由单位和个人共同缴纳，单位代扣代缴。企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。

一、五险一金自己交的步骤，具体如下:

1、个人可以购买的社会保险仅限于基本养老保险和基本医疗保险，失业保险、工伤保险和生育保险不能独立购买;

2、没有工作单位的个人不能缴纳住房公积金。根据有关规定，个人参加社保，一般只能缴纳养老保险和医疗保险，只有部分城市开放公积金缴纳。需要缴纳医疗保险和养老保险的，可以到户口所在地区的社保经办机构参加社保，按个人身份办理住院保险登记手续，指定银行以个人储蓄卡缴费的形式约定扣款时间，按月或季度足额缴费。

二、住房公积金提取条件

1、购买、建造、翻建、大修具有所有权的自住住房的;

2、离休、退休的;

3、完全丧失劳动能力或重度残疾，这是常见的情况之一，并与单位解除或终止劳动关系的;

4、出国定居或赴港、澳、台地区定居的;

5、偿还购买自住住房贷款本息的;

6、租住住房的月房租超出家庭月工资收入15%的;

7、进城务工人员与单位解除劳动关系的;

8、职工死亡或被宣告死亡的;

9、正在享受城镇居民最低生活保障或特困救助待遇的;

10、与单位终止劳动关系一年以上未再就业的;

11、职工及家庭成员因重大疾病，发生了意外的话，或发生重大伤害事故导致家庭生活艰难的;

12、因自然灾害或其他突发事件造成家庭生活严重困难的。

综上所述，六险一金一般缴纳多少，要根据具体情况而定。五险一金的缴纳方式分为单位缴纳与个人缴纳。公积金提取有一定的条件。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》

第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第七十四条 社会保险经办机构通过业务经办、统计、调查获取社会保险工作所需的数据，有关单位和个人应当及时、如实提供。

社会保险经办机构应当及时为用人单位建立档案，完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据，妥善保管登记、申报的原始凭证和支付结算的会计凭证。

社会保险经办机构应当及时、完整、准确地记录参加社会保险的个人缴费和用人单位为其缴费，以及享受社会保险待遇等个人权益记录，定期将个人权益记录单免费寄送本人。

用人单位和个人可以免费向社会保险经办机构查询、核对其缴费和享受社会保险待遇记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

六险二金怎么扣

六险二金是在工资里面扣的，因为根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条:用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。所以在职职工的个人应缴费部分，由个人缴纳，由单位从应发工资中代扣代缴。

目前，根据相关规定，六险二金的个人缴费标准如下：

1、养老保险个人每月缴纳8%；

2、医疗保险个人每月缴纳2%；

3、失业保险个人每月缴纳0.5%；

4、公积金个人每月缴纳比例在5%——12%；

5、补充医疗保险个人缴纳比例在工资总额的4%以内；

6、企业年金个人每年缴纳比例在工资总额的4%以内；

7、工伤保险和生育保险由单位缴纳，个人每月不需要缴纳。

6000六险二金扣多少

法律分析：没有确定的数额，需要按照保险基准费率进行计算，可以向用人单位要求查询缴费明细。以工伤保险为例，工伤保险保险行业的基准费率因行业风险有所不同，不同工伤风险类别的行业执行不同的工伤保险行业基准费率。各行业工伤风险类别对应的全国工伤保险行业基准费率为，一类至八类分别控制在该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。

法律依据：

一、《工伤保险条例》 第三条　工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。

二、《人力资源社会保障部、财政部关于调整工伤保险费率政策的通知》二、关于行业差别费率及其档次确定

不同工伤风险类别的行业执行不同的工伤保险行业基准费率。各行业工伤风险类别对应的全国工伤保险行业基准费率为，一类至八类分别控制在该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。

通过费率浮动的办法确定每个行业内的费率档次。一类行业分为三个档次，即在基准费率的基础上，可向上浮动至120%、150%，二类至八类行业分为五个档次，即在基准费率的基础上，可分别向上浮动至120%、150%或向下浮动至80%、50%。

各统筹地区人力资源社会保障部门要会同财政部门，按照“以支定收、收支平衡”的原则，合理确定本地区工伤保险行业基准费率具体标准，并征求工会组织、用人单位代表的意见，报统筹地区人民政府批准后实施。基准费率的具体标准可根据统筹地区经济产业结构变动、工伤保险费使用等情况适时调整。

7000六险二金一般扣多少钱一个月

1120元。7000元工资，六险二金扣1120年一个月，其中，六险，即养老保险金、医疗保险金等扣700元，二金，即公积金等扣420元，一个月扣1120元。公积金，是指住房公积金，住房公积金异地转移接续业务已全部可以通过“全国住房公积金异地转移接续平台”办理。

5000六险二金扣多少

以长沙市为例:社保缴费基数下限3263元,缴费上限16314元养老保险:单位交20%,个人交8%,按照缴费下限最低个人交3263*8%=元;职工医保:单位交8%,个人交2%,3263*2%=元生育保险:单位交个人不需要缴费;失业保险:单位交1%,个人交也就是3263*元工伤保险:单位交个人不缴费。企业补充医疗保险:这种一般是以单位职工工资总额的5%计提,作为职工的医药费用补助,目前只有国企、央企等福利待遇比较好的机构才有,一般私企极少有企业补充医疗保险。住房公积金:长沙市住房公积金月缴存最低170元,最高6336元。缴存基数最低1700元,最高26400元,单位和个人缴费比例5%-12%,通常个人交5%,企业也是交5%。按照最低缴存基数1700*(个人5%+单位5%)=170元。企业年金:一般是个人工资8%,单位交工资8%,也就是5000*8%=400元

好了，今天我们就此结束对“六险二金一般扣多少”的讲解。希望您已经对这个主题有了更深入的认识和理解。如果您有任何问题或需要进一步的信息，请随时告诉我，我将竭诚为您服务。