下面，我将用我自己的方式来解释不签就业协议书的后果的问题，希望我的回答能够对大家有所帮助。让我们开始讨论一下不签就业协议书的后果的话题。

毕业生不签就业协议有什么后果？

不签三方协议后果会怎样

在日常生活和工作中，我们用到协议的地方越来越掘好多，签订协议能够较为有效的约束违约行为。那么什么样的'协议才是有效的呢？下面是我为大家收集的不签三方协议后果会怎样，希望能够帮助到大家。

?不签链腊三方协议后果会怎样

没影响。

1、三方协议是毕业之前签的（即是你的身份是学生时），当你毕业后，哪怕你之前签了三方，一般来说，公司还是要求重新签订劳动合同。

2、户口和档案是看报到证。等你毕业时学校就会发一张小小报到证，凭报到证会户口原籍报到。如果你户口已经迁到学校，棚散滑凭报到证和户口迁移证办理户口迁回。

3、当下一届大四开学，他们就是新的应届生了。如果你想毕业后保留应届生身份，可以办理暂缓就业。暂缓就业期间，不计算工龄（当然你在一些私企的话，或者自己创业，工龄就不那么重要了）。

4、另外就是考公务员问题。这就是暂缓就业起的作用了。而不是向他所说看三方协议。

不签就业协议书的后果

原则上来说可以不签。因为就业是一个人的自由，学校强迫学生签订协议的现象很普遍的。就业协议只代表一个就业意向，是国家对应届生就业率的一个统计，不会要求学生必须填，只是学校的要求。

三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。

民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。

扩展资料：

动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，法律规定得很清楚，用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。

这里毕业生应当明确，用人单位要求解除劳动合同时，举证责任在用人单位，劳动者无需提供自己符合录用条件的证明。

举证责任无疑限制了用人单位解除劳动合同的随意性，用人单位如果没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，用人单位需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。

百度百科——全国普通高等学校毕业生就业协议书

就业协议没签能毕业吗

就业协议没签能毕业。

不签就业协议是可以毕业的。毕业证与就业协议没有关系。毕业证是学生完成某一阶段的学业后，根据考试（考查）的结果，取得相应的学历证书，与是否就业没有关系。

就业协议书是毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，明确双方权利和义务而达成的书面协议，一般学校也要在上面签字，具有一定维护学生权益的作用。就业协议书是学校确定就业率，进行档案管理的重要依据。

签订三方协议需要如下：

1、领取协议；

2、填写个人资料，协议复印件无效；

3、用人单位填写并盖章，单位名称一定不要写错；

4、另一方填写资料，盖章后三方协议生效，自留一份存档；

5、核对三方协议是否正确。

签订三方协议时将直接涉及切身利益，所以在签约时要注意以下：

1、大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效。在填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写；

2、外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1-3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年；

3、约定违约金时不宜过高，学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元；

4、毕业生就业协议属“格式合同”，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷可以拿这个维护合法权利；

5、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。

综上所述，不签就业协议是可以毕业的。毕业证与就业协议没有关系。毕业证是学生完成某一阶段的学业后，根据考试（考查）的结果，取得相应的学历证书，与是否就业没有关系。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

应届生不签就业协议会怎么样

不会有任何法律后果。

签订就业协议，对所在学校来讲，对其评定就业率有很大的帮助。

就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。

其主要作用是在正式合同签订前保护学生就业的权益，防止就业单位违约，另外也对学生进行约束，避免随意违约。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表，协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

大专不签就业协议书的后果

您好，您是不是想问大专不签就业协议书的后果是什么？大专不签就业协议书的后果是会影响到他们的职业前景和法律责任。大专不签就业协议书的后果可能会因情况而异，具体取决于雇主和相关法律法规。一般情况下，就业协议书是雇主和员工之间的一份合同，旨在明确双方的权利和义务。如果员工拒绝签署就业协议书，雇主可能会认为员工不够诚信或不愿意履行合同，这可能会对员工的职业前景产生负面影响。此外，就业协议书通常规定了员工的工作职责、工资福利、保密义务等内容，如果员工未签署就业协议书，会导致员工在这些方面缺乏保护。如果发生争议，员工可能面临更大的法律风险，因为没有签署就业协议书意味着他们没有明确的合同条款来保护他们的权益。此外，某些地区可能有法律规定要求雇主与员工签署就业协议书，如果员工拒绝签署，雇主可能会面临法律责任。总之，如果大专毕业生不签就业协议书会影响到他们的职业前景和法律责任，建议在签署前仔细阅读和理解协议条款，并在需要的情况下咨询专业人士的意见。如果有任何疑虑或不满意的条款，应该与雇主协商并寻求解决方案。如果无法达成共识，员工可以选择不签署协议书或寻找其他就业机会。

不签就业协议书的后果有哪些？

用人单位可能会由于不能确认毕业生的信息是否真实可信而不予接受毕业生，可能会影响毕业生的就业情况。就业协议书的作用是可以确保毕业生的毕业信息真实可信。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

扩展资料：

注意事项：

协议书一经毕业生和用人单位签字盖章后即生效。若发生需变更协议内容、协议一方改变主意不再签约、遗失或损坏协议书，?根据上海市学生事务中心今年的传达精神，将不再进行申领新的纸质版就业协议书，而是有可能在相关网站上进行网上违约和签约的办理。（如有调整会根据上级通知及时发布公告）。

直升、考取研究生、出国的学生不需要签订就业协议书，需将协议返还至辅导员处。若已和单位签有协议，须征得用人单位同意，获取单位提供的书面解约证明后，经学院在校就业指导中心办理相关手续，方可办理直升、考研等手续。

百度百科-就业协议书

大学生毕业不签就业协议对毕业、就业有什么影响

就业协议的法律效益直至该毕业生到工作单位报道，和该单位签订《劳动合同》后失效。

毕业生持就业协议和报到证到工作单位报到，然后再凭《户口迁移证》办理人事档案和户口的迁移，最后就业协议和报到证等相关证明文件都将存入你的人事档案，这些都将成为你就业开始的证明。

就业协议是为了教育部门和各高校作为就业率统计的部分工作内容，和毕业证的发放没有关系，但有个别学校为了提高本校就业率，毕业时规定学生必须签订“就业协议书”，否则将没有实习成绩、不给学位证或是毕业证等，这些都是不合理的，国家的相关政策没有这项硬性规定，遇到这种情况，毕业生可以向上级教育部门反应具体情况，由教育部门来协助解决。

如果毕业生没有找到就业单位无法签署“就业协议”，可以在申请“暂缓就业协议”有效期间，办理暂缓就业，这样学校可以在2年内对其的档案和户籍予以免费保管，暂缓就业期间随时可以办理就业手续，再由校方发放《报到证》及《户口迁移证》，然后毕业生持这些证明办理人事档案和户口关系的迁移等事宜。

三方协议不签会怎样

三方协议不签会怎样1

三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护。有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。不签三方协议，影响的是学校所谓的就业率。但如果学生符合毕业条件，学校必须正常办理毕业手续，不签三方协议，不对学生毕业产生任何不利影响。

签三方协议要留心六个细节：

1，要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。

2，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。

3，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。但是，劳动法规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

4，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。

5，当下许多高校为了提高自身就业率，就强迫学生找熟人亲属签订“虚假”协议，这对于毕业生来说是不利的，毕业生不应当屈服。

6，学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，回天乏力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位。

三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报到，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份(每年基本6月25日毕业，所以6月18日前必须将三方交到学校)。

好了，今天关于“不签就业协议书的后果”的话题就讲到这里了。希望大家能够对“不签就业协议书的后果”有更深入的认识，并从我的回答中得到一些启示。如果您有任何问题或需要进一步的信息，请随时告诉我。