就业协议随便签的后果的今日更新不仅仅是技术上的更新，更是人们生活方式的改变。今天，我将和大家探讨关于就业协议随便签的后果的今日更新，让我们一起探讨它对我们生活的影响。

如果就业协议是随便找个公司签的，毕业后又不在那工作会不会有什么问题啊？

违约结果

毕业生违约，除本人应承担违约责任，支付违约金外。往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：

1、就用人单位而言，用人单位往往为录用一毕业生做了大量的工作，有的甚至对毕业生将要从事的具体工作也有所安排。

同时毕业生就业工作时间相对比较集中，一旦毕业生因某种原因违约，势必使用人单位的录用工作付之东流，用人单位若另起炉灶，选择其他毕业生，在时间上也不允许。从而给用人单位工作造成被动。

2、就学校而言，用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校的行为，从而影响学校和用人单位的长期合作关系。用人单位由于毕业生存在违约现象，而对学校的推荐工作表示怀疑。从历年上情况来看，一旦毕业生违约，该用人单位在几年之内不愿到学校来挑选毕业生。

面对激烈的就业竞争，用人单位需求就是毕业生择业成功的前提，如此下去，必定影响今后学校的毕业生就业工作。同时影响学校就业计划方案的制定和上报，并影响学校的正常派遣工作。

3、就其他毕业生而言，用人单位到校挑选毕业生，一旦与某毕业生签订就业协议，就不可能再录用其他毕业生。若日后该毕业生违约，有些当初希望到该用人单位工作的其他毕业生由于录用时间等原因，也无法补缺，造成就业信息的浪费，影响其他毕业生就业。因此，毕业生在就业过程应慎重选择，认真履约。

《毕业生就业协议》可能存在的法律风险及应对

如果因《毕业生就业协议》产生纠纷，不仅可能会给用人单位造成经济上的损失，更为重要的是会打乱用人单位的用人计划。为此，我们可以从以下几个方面预防法律风险：

1、约定违约金

用人单位在校招聘中花费了一定的人力财力，毕业生的违约行为会给用人单位造成经济损失。《劳动合同法》规定了与劳动者只能在培训服务、竞业限制方面约定违约金，如上所述因《毕业生就业协议》引起的纠纷不适用劳动法。所以，可以对毕业生的违约行约定违约金。

2、明确解除协议的情形

合同如果没有约定在什么情形下可以解除，只能按照《合同法》第九十四条规定的法定解除权来解除。《合同法》的基本价值取向是鼓励合同达成，严格限制合同解除，所以要以法定条件来解除合同，证据要求很高，为此，我们要充分利用合同的约定解除权。

在《毕业生就业协议》中我们可以约定以下情形用人单位可以解除协议：

（1）在规定的报道时间不来报到的；

（2）在毕业时未取得毕业证书、学位证书的；

（3）在毕业离校前升学、入伍、被录用为国家公务员的；

（4）有伪造学习、实习、社会实践、社团任职等欺诈行为的；

（5）因故意犯罪受到刑事的。

3、明确约定协议在报到后即失效

用人单位为了招聘到合适的人才，在与毕业生签订《毕业生就业协议》时可能约定了一些待遇方面的内容，但在实际报道后发现毕业生的能力不匹配，需要改变待遇。可以在协议中约定，在报到后协议即失效，双方的权利义务重新商定，最终以劳动合同的约定为准。

综上，在劳动关系建立前，因《毕业生就业协议》引起的纠纷不是劳动争议。用人单位要重视协议条款的约定，防范可能发生的法律风险。

参考资料百度百科-就业协议

就业协议书能不能随便签？

我国法律上没有强制要求签订就业协议的这个规定，所以不签订《就业协议》并不会导致不利后果。

《就业协议书》是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，主要是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。

《就业协议书》不能替代《劳动合同》，单位在员工入职一个月内，需要与员工签订劳动合同，所以对于往届毕业生如果入职单位了，直接与单位签订劳动合同就可以。

签三方协议的好处和坏处

三方协议的好处是：

签三方协议的好处就是对应届毕业生会有一定工作上的保障，也会让学校在大学生就业率的统计上数量增加。一般大学生毕业后，如果没有签订三方合同，也没有找到适合自己的接收单位，那么应届毕业生的身份在不同的省份可以保持2-3年。

坏处：

随便签署三方协议也有可能对以后的考公或者考编的政审有所影响。如果学生迫于学校的催促，随便乱签、假签，在未来的公务员政审环节很可能会被发现造假行为，学生也会因此影响自己的未来。三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署对方的意见方能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。

《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，俗称“就业协议书”或者“三方协议”。是为明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签定的协议。协议书也是学校派遣毕业生的依据，在学生毕业离校前，学校将根据协议书的内容开具毕业生就业报到证和户口迁移证，同时转递学生档案。如果毕业生未签定就业协议书，学校将把其关系和档案转递回原籍。每位毕业生各拥有唯一编号协议书（一式三份），实行编号管理。

三方协议作用：

协议书是毕业生与用人单位建立就业关系的正式凭证，也是毕业生毕业后到人事、教育等部门办理就业报到手续的必备材料之一，因此，毕业生必须妥善保管。

就业协议书是高校毕业生与用人单位订立的确立劳动关系的协议，实质上是劳动合同的一种特殊表现形式。求职最终签署的合约具有法律效力，因此签约一定要慎重，同时协议书的填写更加不可忽视。

三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。协议是指两个或两个以上实体为了开展某项活动，经过协商后双方达成的一致意见。协议书有广义和狭义之分。广义的协议书是指社会集团或个人处理各种社会关系、事务时常用的“契约”类文书，包括合同、议定书、条约、公约、联合宣言、联合声明、条据等。

口头协议一律无效；书面协议有三种形式，即合同中的条款、独立的协议书及信函、电报、传真、电子邮件等其他书面形式。

法律依据：

《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第四条

毕业生就业工作要贯彻统筹安排、合理使用、加强重点、兼顾一般和面向基层，充实生产、科研、教学第一线的方针，在保证国家需要的前提下，贯彻学以致用、人尽其才的原则。国家采取措施，鼓励和引导毕业生到边远地区、艰苦行业和其他国家急需人才的地方去工作。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

医院就业协议随便签的后果

违反法律法规、无法保障权益。

1、违反法律法规。医院就业协议是一种法律文件，医务人员随便签订就业协议，会违反相关法律法规，承担相应的法律责任。

2、无法保障权益。医院就业协议是医务人员与医院之间的一种劳动合同，医务人员随便签订就业协议，会导致自己的权益无法得到保障，如工资待遇、工作时间、休假等方面。

大学生就业协议能随便签吗

不能随便签。

1、 就业协议书不要随便乱签，因为档案及户口的调动都是根据签定的就业协议派遣的，若以后落实工作单位后， 档案和户口等等手续需一个部门一个部门重新开就业调整证明。

2、 毕业签订就业协议后，学校会将你的档案及户口调离学校，派发地址就是就业协议书上的档案转寄地址。户口迁移证(有效期截止12月31日)需交往指定的派出所落户，没交往指定派出所的，意味着本毕业生为黑户， 在公安系统里没户籍备案。会给你带来很多问题。如:银行开户、信用卡申请、身份证补办、结婚登记、等等问题?

就业协议的意义：

就业协议是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据；也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。

协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止，终止后就没有就业协议了，无法再和其他单位签订就业协议。

以上内容参考：人民网大学生就业季面临解约考验 多重阻力下难获新机会

一名应届毕业生找到一份工作，但公司要求签五年的毕业生就业协议，签了，后果会怎样？

如果只是签的毕业生就业协议，你什么都用不着担心，在你去单位报到之前你都可以毁掉它，就业协议虽有一定的法律效力，但是它不是单位用人的正式劳动合同，只是一个意向性的协议而已，你毁约一般单位也不会追究任何责任的，最多就是一些贪心的HR找你要两三千块钱，你不给他也没辙，就像我08年毕业我有个同学先后签过三四份就业协议。

等你去单位报到单位还会和你签正式的劳动合同的，现在劳动合同法非常灵活，签的年限越长其实对员工的利益而言会越好的，你也不用对在劳动合同期内辞职会负多大责任恐惧，现在新的劳动合同法规定的只要提前一个月向单位提交书面辞职申请，不管单位同意与否，一个月后都自动解除劳动合同关系了，所以大多数单位现在在签劳动合同时都不会写进违约金了。我今年考了研究生，本来也以为向单位辞职会费很大周折，因为我档案之前还在单位，怕档案被卡学校这边就不录取了，但是办辞职一切都很顺，不但一分钱没给单位，甚至单位还多给了我一个月工资，好聚好散。现在中国人太多，一般单位对刚工作没几年的年轻人辞职都不会设置多大障碍的，走了一个又不愁招不到人的。如果你还有不明白的，我建议你用百度搜下新劳动合同法看看，你现在不用担心入职后辞职的后果。

就业协议能随便签一个么？

就业协议不可以随便签的，就业协议关系到自己的档案去向，转正定级和干部身份，不可以随意签订。

就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。

关于就业协议书，假签会有什么后果

就业协议书的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是由教育部高校学生司统一制订的。毕业生就业时必须签署就业协议书。协议书一经签署，协议各方须严格履行协议内容：毕业生要保证自己能正常毕业，按时到单位报到;用人单位要按照合法的用人程序接收毕业生，妥善安置毕业生的户口、档案;学校要按照规定程序派遣毕业生。就业协议不能随便签。现在很多学生都是随便找一家公司把协议签了，应付学校。然后当你找到工作了之后再让那家公司给你开个离职证明，证明你跟那个公司已经没有关系了。你就可以开始新的工作了。但是跟那家公司的关系一定要保持联系。否则你的档案会保留到那家公司，报到证也是那家公司。如果那个公司没有档案保存资格的话，你的档案可能会保留到当地的人才市场。将会影响随后的档案及工作关系变迁。

三方协议能不能随便签

一、三方协议能不能随便签

1、三方协议不可以随便签的。因为三方协议关系到毕业生的干部身份、档案及户籍的挂靠等事项，同时也可以保障自己的权利不受侵犯。当事人签订任何协议都应经过慎重考虑。

2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条

具备下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

第一百五十三条

违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。

违背公序良俗的民事法律行为无效。

二、三方协议可以随便辞职吗

三方协议可以随便辞职。签了就业协议，但是想辞职，需要提前一个月提交报告，交接工作就可以。但是要注意的是三方就业协议书不同于劳动合同。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。

好了，关于“就业协议随便签的后果”的话题就讲到这里了。希望大家能够通过我的讲解对“就业协议随便签的后果”有更全面、深入的了解，并且能够在今后的工作中更好地运用所学知识。