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一、单位辞退员工补偿标准

《劳动合同法》第47条规定：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；

3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4、《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

二、什么情况下公司可以解除劳动合同

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，被依法追究刑事责任的。

三、提前多久解除劳动合同

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

四、辞退员工有哪些情形

对于用人单位而言，根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型：

1、需支付辞退员工赔偿的情形

用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。

2、需支付辞退员工补偿的情形

根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：

(1)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的；

(2)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；

(3)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的；

(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。

3、需提前30日通知或支付代通知金作为补偿的情形

劳动者有下列情况的，用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资：

(1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的

(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。

4、无需支付辞退员工补偿/赔偿金的情形

劳动者有下列情况的，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）被依法追究了刑事责任的。

综上所述就是小编对于单位辞退员工的补偿，在最新的标准，希望能够帮助到大家。当然。小编还是希望大家都能找到自己满意的工作，然后认真的工作的，不会出现被辞退的现象。如果你还有什么不懂的地方，可以来我们蓝箭律师网咨询。

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单位辞退员工补偿标准2022拓展阅读

2022年公司辞退职工补偿标准有什么新变化吗？

2022年公司辞退职工补偿标准有什么新变化吗？没有变化。公司辞退职工的补偿标准是按照劳动合同法的规定执行的，法律法规在没有进行修改，或是宣布停止执行之时，仍然要按照法律法规的规定执行。

劳动合同法是从2008年1月1日开始实施的，2012年12月，第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次对劳动合同法的部分条款进行了修订，自2013年7月1日起施行。在新修订的条款中没有对关于经济补偿的部分进行修改。也就是说关于经济补偿的规定，仍然要按照劳动合同法的规定执行。

按照劳动合同法的规定，对于公司辞退职工分为经济补偿和经济赔偿两种补偿办法。所谓经济补偿是公司按照劳动合同法的规定，依法解除劳动合同的情形。按照劳动合同法第四十六条的规定，包含了五种情形。

一是劳动者按照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同。比如用人单位没有提供劳动保护和劳动条件，没有按时足额发放工资、没有为劳动者缴纳社会保险、损害劳动者权益、劳动合同无效等。

二是按照劳动合同法第三十六条的规定，解除劳动合同时和劳动者协商一致。比如在解除劳动合同之前要充分与劳动者协商，劳动者也同意解除劳动合同。

三是依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同。比如劳动者非因工受伤，在治疗期结束后不能从事用人单位所安排的工作、不能胜任工作、劳动合同无法履行等。

四是按照劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同。比如企业破产、经营困难、转产或是劳动变更需要裁减人员、劳动合同履行的条件发生变化等。

五是因为用人单位提高劳动合同续订的条件。比如提高续订劳动合同的条款，劳动者不同意续订终止固定期限劳动合同的；按照劳动合同法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同和法律法规规定的其他情形等。

以上五种情形是属于用人单位按照劳动合同法规定解除职工的劳动合同，需要向被解除劳动合同的职工支付经济补偿金。经济补偿金的工资标准为被解除劳动合同的职工在被解除劳动合同之前十二个月的平均工资，按照在用人单位工作一年发给一个月的经济补偿金，半年以上不满一年的按照一个月计算，半年以下按照半个月计算。

经济补偿金的支付没有最高十二个月的限制，只有当职工的被解除劳动合同之前十二个月的平均工资高于地市级城市公布的上年度职工月平均工资的三倍，才能按照上年度的职工月平均工资的三倍进行补偿，但最高只能补偿十二个月。这种情形在实践中是属于少数，大部分属于年薪制人员或是中高级管理人员，普通职工的工资是不容易达到上年度职工月平均工资的三倍的。

按照劳动合同法第八十七条的规定，用人单位在辞退职工时，比如劳动合同到期提高了续签劳动合同的条款，在解除劳动合同时没有和员工协商一致，在女职工怀孕或是哺乳期解除劳动合同，违规解除在企业连续工作十五年以上，距法定的退休年龄不足五年的职工劳动合同、采用威胁恐吓、限制员工人身自由、生命安全受到威胁等，都是属于违反劳动合同法的规定解除劳动合同。

违法解除劳动合同，要按照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付员工的赔偿金。哪种情形下是支付经济补偿金，哪种情形下是支付经济赔偿金，虽然只有一个字的差别，但支付的金额相差了一倍。判断的依据是合法解除劳动合同还是违法解除劳动合同。

综上所述，2022年对公司辞退职工的补偿标准没有任何变化，仍然要按照劳动合同法的规定的条件解除劳动合同并支付经济补偿金；如果违法解除劳动合同将支付经济赔偿金。判定是支付经济补偿金或是经济赔偿金的标准只有一个，那就是合法解除劳动合同还是违法解除劳动合同。

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