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员工擅自离职怎么办

第一，员工擅自离职的法律危害有哪些

员工擅自离职，如果用人单位没有及时办理解除劳动合同手续，员工很可能会回来向用人单位主张工资、加班费等;并且此时用人单位与员工的劳动关系，在法律上依然存续，这时若员工在外发生人生意外伤害，尤其是死亡的，其家属极有可能把责任以及赔偿问题，推到公司、用人单位身上。

第二，用人单位应如何应对和处理

首先，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。其次，当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯，用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。

至于通知书的送达，用人单位应采取挂号信或EMS形式，将通知书送达至员工信息登记的住址、身份证地址，或者经济联系人地址，并保存好回执。送达日期，以签收日期为标准。若员工不签收，或邮寄信被退回，用人单位应当完好保留邮寄信，如有争议发生，至开庭时方才当仲裁员的面打开邮寄信，以证明用人单位履行了通知义务和用人单位解除劳动合同的意愿。必要时，用人单位可以在报纸上登声明。

另外，如果员工违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制的，造成用人单位损失的，用人单位可以申请仲裁，要求员工赔偿损失。如果用人单位为员工支付了培训费用，而员工未到期离开的，用人单位可以要求劳动者赔偿培训费。如果员工未与公司办理离职手续就到其他公司上班，造成原公司损失的，公司可以要求员工赔偿损失。

第三，如何预防擅自离职的发生

首先，制定规范的企业人力资源规章制度。企业人力资源规章制度中，应当明确员工辞职的，必须提前三十天以书面的形式通知用人单位，并办理完相关的交接工作、离职手续，方可离职。同时，制定详细的《员工入职申请表》。表中要求员工填写部分，要包含员工联系方式、现住址、身份证住址、紧急联系人联系方式以及紧急联系人联系住址等。员工入职时，应当让其明确填写以上资料，并注明当以上员工资料、通讯方式、地址等发生变动的时候，员工应及时以书面形式告知用人单位，否则，一切法律后果、责任有员工本人负责。

其次，在企业人力资源规章制度中，应明确规定因员工擅自离职给用人单位造成损失的，员工应予赔偿并约定赔偿的范围，根据法律规定，可以要求员工赔偿下列损失：

(一)用人单位招收录用其所支付的费用;

(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;

(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。

再次，在有必要的时候，企业应当在员工入职时，与员工签订《保密协议》，特别是针对一些特殊、敏感、容易接触到公司机密、技术的部门、岗位的员工。同时，应当在企业人力资源规章制定相关的《保密制度》，明确员工的保密义务和责任，使其在离职后仍然负有对企业商业秘密等的保密义务;

除此之外，企业在招聘员工的同时，可以同时考虑加强对员工的背景调查(包括学历、身份证等)，选择适合、符合本企业企业文化的员工;在薪酬制度方面，渐进式、具有吸引性和增长空间的薪酬设计，能加强企业对员工的吸引力;同样，良好的企业福利，也能加强员工对企业的归属感。

员工擅自离职怎么办拓展阅读

员工擅自离岗，公司如何解除劳动合同？

张某系A公司的一名行政人员，其2016年入职A公司并签订了劳动合同，因其母亲生病需住院治疗，为了照料生病的母亲，遂向A公司请事假10天，并向A公司出具假条一张，假条载明了请假时间，同时，A公司批注，张某需于假期结束后立即返岗。事假届满后，张某未按约定时间返岗，既未向A公司继续请假，也一直未到A公司上班。A公司多次通过电话、面谈等方式与其协商无果后，因劳动合同未到期A公司遂以张某擅自离岗为由，与其解除了劳动合同。后张某到劳动仲裁委申请仲裁，要求A公司承担违法解除合同的双倍赔偿金。

A公司是否可以直接解除与张某的劳动合同呢？

经劳动仲裁委认定：A公司的行为涉及违法解除。虽然A公司多次与张某协商返岗事宜，但因其并未给劳动者下达任何书面的通知要求其限期到岗，且多次与劳动者协商的事实也未留存相关证据予以证明，A公司主张张某离职的理由不能成立，后裁定A公司赔偿张某10个月本人工资的赔偿金。A公司接到裁决书后感到很委屈，明明协商过程中，张某表示愿意离职，但庭审中张某不认可其已同意离职的事实，劳动仲裁委据此裁决其向张某赔偿2倍的经济赔偿金实在是冤。

作为公司，员工擅自离岗，应如何妥善处理呢？

《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

依据上述法律规定，A公司可以根据张某入职时留存的邮寄地址向张某邮寄书面的限期上岗通知书，若张某收到限期上岗通知书后仍不返岗，其行为涉嫌旷工。此时A公司可以根据张某违反公司制定的有关旷工相关制度及劳动纪律，合法解除与张某的劳动合同，并且不需要承担任何经济补偿或者赔偿的责任。

除此之外，用人单位在这种情形下，也可以与劳动者在协商的基础上达成一致意见签订书面解除劳动合同协议书，也会避免因涉嫌违法解除劳动合同而产生的双倍赔偿责任。

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