工会经费上缴比例是多少(工会经费计提比例是多少,单位与个人缴费有区别)
一、工会经费上缴比例是多少1、工会经费按工资总额的2%计提,成立工会组织的,按工会经费按40%上缴上级工会组织。2、未成立工会组织的,工会经费按全额上缴上级工会...

一、工会经费上缴比例是多少
1、工会经费按工资总额的2%计提,成立工会组织的,按工会经费按40%上缴上级工会组织。
2、未成立工会组织的,工会经费按全额上缴上级工会组织,一般工会经费返回企业基层工会的比例为60%。
3、《工会法》第四十二条工会经费的来源:
(一)工会会员缴纳的会费;
(二)建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费;
(三)工会所属的企业、事业单位上缴的收入;
(四)人民政府的补助;
(五)其他收入。
前款第二项规定的企业、事业单位拨缴的经费在税前列支。
工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。
二、基层工会组建工作的程序
(1)成立工会筹备组,明确工会筹备组负责人;
(2)向上级工会提出建会申请,上级工会予以批复;
(3)发展工会会员。面向职工进行入会宣讲,介绍工会组织和会员权利义务,指导职工填写《入会申请书》、《会员登记表》,发展入会,颁发会员证;
(4)筹备召开会员(代表)大会,选举产生工会委员会、经费审查委员会。符合条件的,应同时建立女职工委员会;
(5)将选举结果报上级工会;
(6)上级工会批复选举结果。
基层工会成立后,要及时办理工会组织法人资格登记手续,领取组织机构代码,开立基本账户。
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工会经费上缴比例是多少拓展阅读

工会经费计提比例是多少,单位与个人缴费有区别
各单位的工会经费是按职工工资总额的2%计提。会员个人按基本工资的0.5%计提上缴。
工会经费是保障工会组织开展活动所需费用,其来源主要包括由单位及工会会员上缴的会费。
单位上缴的工会经费计提比例为按全部职工工资总额的2%计算。
根据统计口径,职工工资总额是单位直接支付给全部职工的劳动报酬总额,包括工资、奖金、津补贴。
但是,单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用(如生活困难补助费、计划生育补贴等)、劳动保护费以及按规定未列入工资总额的创造发明奖等,不纳入计提工会经费的基数。
会员个人工会经费计提比例按基本工资的千分之五计算。
会员个人计提缴纳会费的基数仅限于基本工资。
职工取得的各种奖金、津贴、稿费收入以及按劳动保险条例或其他法令规定所领取的各种补助费、救济费、退休金、退职金等,均不缴纳会费。
