【劳动纠纷法律知识】公司搬迁不主动提离职怎么办
1.与公司沟通：首先，与公司的管理层或人力资源部门进行开放和诚实的沟通。表达你对公司的忠诚度和愿意继续工作的意愿。询问是否有可能提供一些解决方案，例如远程工作、...
公司搬迁不主动提离职怎么办
1.与公司沟通：首先，与公司的管理层或人力资源部门进行开放和诚实的沟通。表达你对公司的忠诚度和愿意继续工作的意愿。询问是否有可能提供一些解决方案，例如远程工作、通勤补贴或其他形式的支持。
2.考虑搬迁：如果公司搬迁的新地点对你来说仍然可行，你其实可以考虑搬迁到新的工作地点。评估搬迁对你个人和家庭的影响，并与家人商量是否其实可以接受这样的改变。
3.寻找妥协方案：与公司探讨是否有其他妥协的方案，比如调整工作时间、工作安排或寻找中间地点进行办公。
4.探索内部调岗机会：了解公司内部是否有其他职位或部门其实可以调动，这样你其实可以继续在公司内发展，而不需要搬迁。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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