劳务关系可以要求双倍工资赔偿吗(劳动关系,公司与职工却签订了劳务合同,能否主张双倍工资)
劳务关系不属于劳动关系，一般不能申请双倍工资的，劳务人员有权要求用工单位支付相应的报酬。劳务关系是劳动者与用工者口头或者书面约定好，由劳动者向用工者提供劳动服务...
劳务关系可以要求双倍工资赔偿吗
劳务关系不属于劳动关系，一般不能申请双倍工资的，劳务人员有权要求用工单位支付相应的报酬。劳务关系是劳动者与用工者口头或者书面约定好，由劳动者向用工者提供劳动服务，用工者按照约定向劳动者支付劳务报酬的一种法律关系。对于劳动关系，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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劳动关系,公司与职工却签订了劳务合同,能否主张双倍工资
答：法律主观：劳动者在某公司工作八年 未签劳动合同 ，劳动者其实可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月（具体需要根据劳动争议仲裁委员会的裁决），员工自动辞职，用人单位其实我们应当依法支付劳动者的合法工资，劳动者违反本法规定 解除劳动合同 ，给用人单位造成损失的，其实我们应当 承担赔偿责任 ......公司给签订劳务协议能否仲裁双倍工资
答：法律主观：支不支持要看你提交的证据是否能证明你的请求。但肯定会受理你的请求，因为请求双倍工资属于劳动争议中的因为工资报酬引起的争议，而工资报酬引起的争议属于劳动仲裁受理的范围。法律客观：《 劳动争议调解仲裁法 》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： ......相关推荐
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