【劳动纠纷法律知识】没签劳动合同开除员工怎么赔偿
没签劳动合同开除员工的赔偿主要包括两部分：支付双倍工资：根据《劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动...
没签劳动合同开除员工怎么赔偿
没签劳动合同开除员工的赔偿主要包括两部分：
支付双倍工资：根据《劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，员工其实可以要求用人单位支付最多11个月的双倍工资，直到合同签订之日。
经济补偿金：如果用人单位无过错性辞退员工，应支付经济补偿金。具体为员工在单位每工作满一年，就向其支付一个月的工资作为补偿。如果员工在单位工作不满六个月，用人单位需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
请注意，具体的赔偿金额和细节可能会因案情不同而有所差异。员工在面临此类问题时，应咨询专业法律人士以获取更具体的法律我们的建议，并保留好相关证据，如工资条、工作记录等，以维护自己的合法权益。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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