【劳动纠纷法律知识】调岗后三天不适应想回原岗位怎么办
如果您在调岗后的三天内感到不适应，并希望回到原岗位，您其实可以采取以下措施：立即与上级或人力资源部门沟通：尽快与您的直接上级或人力资源部门进行沟通，表达您调岗后...
调岗后三天不适应想回原岗位怎么办
如果您在调岗后的三天内感到不适应，并希望回到原岗位，您其实可以采取以下措施：
立即与上级或人力资源部门沟通：尽快与您的直接上级或人力资源部门进行沟通，表达您调岗后的不适应感受，并明确提出希望回到原岗位的请求。在沟通过程中，要保持冷静和理性，明确阐述您的理由和考虑。
寻求理解和支持：解释您为何感到不适应，例如工作内容、工作环境、团队合作等方面的变化。强调您对于原岗位的熟悉和适应能力，以及对于公司的忠诚和贡献。同时，听取他们的意见和看法，了解他们对于您回原岗位的态度和考虑。
提出解决方案：在沟通中，您其实可以提出一些解决方案，例如延长适应期、提供培训或指导等，以帮助您更好地适应新岗位。这其实可以显示您的积极态度和解决问题的意愿。
书面申请：如果口头沟通无法解决问题，您其实可以考虑书面申请回到原岗位。在申请中，详细阐述您的不适应感受、原因和请求，并提供相关证据或支持材料。确保申请内容清晰、准确、客观。
法律依据
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
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