现在，请允许我来为大家分享一些关于国家级精神文明奖标准的相关知识，希望我的回答可以给大家带来一些启发。关于国家级精神文明奖标准的讨论，我们开始吧。

国企精神文明奖发放标准2020

发放标准如下

精神文明奖发放标准一般为每年9600元/人。河北对外经贸职业学院2020年6月23日公开发布通知，2020年市直精神文明奖发放标准为每年9600元/人，并在此基础上上浮50%计发创城奖励，合计发放精神文明奖（含创城奖）14400元/人。

您可以参考一下

河南省单位文明奖发放标准

河南省单位文明奖发放标准

1、省直和市直单位精神文明奖从2013年1月1日起，将国家级和省级文明单位奖励标准，提高到每人每月800元和600元；

2、市级和县级文明单位奖按每人每月300元和200元发放。

每月发放精神文明奖900元是令人羡慕的，因为并非所有地方的老师都能有这笔钱，有的地方原本就没有这笔钱，有的地方有这笔钱但没有同时发放给教师，有的地方教师与公务员同时享受只是不同幅度，数额有差距。

精神文明奖实际上就是人们常说的一次性奖励工资（综合治理奖，精神文明奖，安全生产奖，效能提升奖等）中的一种，有些地方为了体现尊师重教和落实教师工资“不低于”的总目标任务，在给公务员发放的同时也给教师发放。

民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。

省级文明单位奖励标准，各地有所不同。

法律依据：

《河南省文明单位评选管理办法》

第二十六条

各地各有关部门可从实际出发制定奖励办法，对文明单位的全体干部职工给予物质奖励。省直和市直单位精神文明奖从2013年1月1日起，将国家级和省级文明单位奖励标准，提高到每人每月800元和600元；市级和县级文明单位奖按每人每月300元和200元发放。

精神文明奖发放依据

法律分析：精神文明奖，顾名思义就是被授予“精神文明单位”后，单位职工所享受的一种物质奖励，精神文明奖通常会和年终奖和其他奖项在内的福利在年底的时候统一发放。而且精神文明奖分为全国级、省级、区县级等多个评定标准，各层级的评定也是有一定的差距。而且精神文明奖既可以授予荣誉称号，也可以进行物质奖励，也有将近奖励，总之覆盖范围非常广。其实精神文明奖在以前是不算在年终奖内的，后来因为各地区都会发放不同等级的奖励，所以就慢慢的演变成了年终奖。

各地的精神文明奖发放的范围、形式、标准都是不一样的，有的人会得到此项奖励，而有的人却无缘精神文明奖。有些地方的精神文明奖只有政党机关的公务员可以享受，有些地方会给受行政编制管理的职工，有的地方还会给有编制的事业单位进行精神文明奖发放，发放的范围非常的复杂。而精神文明奖发放的标准也有所不用，最常见的就是以年终奖方式进行发放，还有些地方会按月薪资标准进行计算后发放，也有些单位已经规定了发放数额，按数额进行发放。

法律依据：《精神文明奖发放管理办法》

第二条 本办法中所指的精神文明奖，是指我所在创建市级、省级和国家级文明单位活动中，依照有关政策规定所发放的专项精神文明奖金。

第三条 精神文明奖发放的范围：全所在职干部职工。

第四条 精神文明奖发放的基本条件：

1、能严格遵守单位日常工作纪律的；

2、能模范执行市精神文明建设管理规定和其他管理规定的；

3、能踊跃参与所精神文明创建活动和其他重要活动的；

4、能按时完成所精神文明创建任务的；

5、能圆满完成本职工作任务的。

事业单位精神文明奖发放标准2022

根据单位被授予精神文明单位级别的不同,还有个人职务级别的不同,发放的金额也是不同的。

根据我对山东省机关事业单位精神文明奖的了解,省级以上文明单位的标准为22500元,市级文明单位的标准为18000元,区县级文明单位的标准为13500元。

同时,根据职工职务级别的不同,所拿精神文明奖金的系数也是不同的,具体分别为:县处级正职1.19,县处级副职1,乡科级正职0.83,乡科级副职0.72,科员以下0.67。

河北精神文明奖发放标准

法律分析：精神文明奖发放的标准因省份不同还略有差别，比如说省级文明单位的发放工资的100%，市级文明单位的发放工资的80%，县级文明单位的发放60%，也有些是按月计入工资发放，有些是年终统一发放，有的机关事业单位所有工作人员数额基数相同的，也会设立有标准，按照相应的级别系数发放。

法律依据：《中华人民共和国公务员法》 第五十一条 对工作表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体，给予奖励。奖励坚持定期奖励与及时奖励相结合，精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。

公务员集体的奖励适用于按照编制序列设置的机构或者为完成专项任务组成的工作集体。

精神文明奖发放标准2020？

以中北大学2020年为例，为3000-5000元。

根据《山西省高校精神文明建设指导委员会关于表彰2018-2019年度山西省精神文明创建先进典型的决定》和《山西省高校文明和谐单位创建管理办法》文件的规定，获得“高校文明单位”荣誉称号的高校，可在每年对本单位在职教职员工进行奖励。

经2020年10月9日第23次校党委常委会研究决定，学校在职在编人员及人事派遣人员精神文明奖发放标准为每人5000元，离退休人员发放标准为每人3000元，以勉励大家再接再厉，为我校精神文明单位创建工作做出更多更大的贡献。

扩展资料：

发放精神文明奖规定如下计算：

一、全额发放的人员和标准：在编在岗的教职工，包括体外循环和特岗教师。全年工作认真，完成任务，服从安排，遵守校记，成绩平稳，出勤正常。

二、扣除发放的规定：以下任何一种情况的作相应的扣除。

首先，算出全年的总额除以上班天数得出的平均值。

1、旷工的：按旷工天数扣除平均值的3到5倍。

2、请事假的：按请假天数扣除平均值。

3、请病假的：按病假天数扣除平均值的百分之60。

4、属于工伤的，不扣除。

5、每学期学校的例行的教务、教研、德育室等方面的工作业务检查，如备课听课批改作业班主任笔记等业务，如果没有、中断、规定数量不够或者有作假现象，根据情节的轻重，扣除一定百分数的额度。

6、出现影响学校声誉和有关利益的事故，视情节的轻重，扣除该教工全年文明奖的百分之20至百分之60，直至全部扣除。

7、不服从学校工作安排的，不配合学校解决问题的，不讲组织纪律的，扣除其全年奖的百分之50。

中北大学-关于发放2020年精神文明奖奖金的通知

百度百科-精神文明奖

精神文明奖发放标准

发放精神文明奖规定如下计算：　　一、全额发放的人员和标准：在编在岗的教职工，包括体外循环和特岗教师。全年工作认真，完成任务，服从安排，遵守校记，成绩平稳，出勤正常。　　二、扣除发放的规定：以下任何一种情况的作相应的扣除。　　首先，算出全年的总额除以上班天数得出的平均值。　　1、旷工的：按旷工天数扣除平均值的3到5倍。　　2、请事假的：按请假天数扣除平均值。　　3、请病假的：按病假天数扣除平均值的百分之60。　　4、属于工伤的，不扣除。　　5、每学期学校的例行的教务、教研、德育室等方面的工作业务检查，如备课听课批改作业班主任笔记等业务，如果没有、中断、规定数量不够或者有作假现象，根据情节的轻重，扣除一定百分数的额度。　　6、出现影响学校声誉和有关利益的事故，视情节的轻重，扣除该教工全年文明奖的百分之20至百分之60，直至全部扣除。　　7、不服从学校工作安排的，不配合学校解决问题的，不讲组织纪律的，扣除其全年奖的百分之50。

好了，今天关于“国家级精神文明奖标准”的话题就讲到这里了。希望大家能够通过我的讲解对“国家级精神文明奖标准”有更全面、深入的了解，并且能够在今后的学习中更好地运用所学知识。