大家好，今天我来为大家详细地介绍一下关于九级工伤是可以获得十万工资吗？的问题。以下是我对这个问题的总结和归纳，希望能对大家有所帮助。

工伤九级能赔十万吗月工资3300元

截至到2018年，赔偿不了十万，具体规定如下：

《工伤保险条例》

第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；

（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

以上海市为例，上海市规定的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准如下：

《上海市工伤保险实施办法》

第三十九条（致残7—10级待遇）

（二）劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。七级伤残的，两项补助金标准合计为20个月的上年度全市职工月平均工资；八级伤残的，为15个月；九级伤残的，为10个月；十级伤残的，为5个月。

即工伤9级在上海市一共可以获得18个月工资的补偿，3300*18=59400元。

其他地区的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以当地人社局为准。

扩展资料：

停止享受工伤待遇的规定：

《工伤保险条例》

第四十条 工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：

（一）丧失享受待遇条件的；

（二）拒不接受劳动能力鉴定的；

（三）拒绝治疗的；

（四）被判刑正在收监执行的。

工伤九级伤残能赔十万吗，九级伤残赔偿金额计算

一次性伤残补助金＝9×伤者受伤前12个月的实际工资收入的平均数；一次性就业补助金＝10×伤者所在地的上年度职工月平均工资；一次性医疗补助金＝6×伤者所在地上年度职工月平均工资。伤者的实际工资受伤、所在地的工伤保险政策法规都不清楚，所以也无法计算。

在我国九级伤残能赔十万吗

九级伤残赔偿没有固定的数额，与实际医疗时间、本人的工资、地区平均工资等有关。

工伤九级伤残赔偿最主要有四项：

1、一次性伤残补助金：9个月本人工资

2、一次性伤残就业补助金，各个省标准不一样，以中间值估计在6个月的社会平均工资

3、一次性工伤医疗补助金，各个省标准不一样，以中间值估计在6个月的社会平均工资

4、停工留薪期工资，这个弹性大，最多为12个月本人工资，最少可能只有1到2个月。

《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，一次性伤残补助金为9个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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九级伤残能赔十万吗左手食指江苏省

九级工伤能否赔偿到10万，主要看本人工资的高低。

九级工伤待遇主要包括：医疗费、一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性伤残就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性工伤医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。

如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险，以上所有待遇，均由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险，用人单位主要承担：一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。

如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付。

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！

《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

九级工伤赔10万。会亏吗？

九级的赔偿标准：1.一次性伤残补助金：9月×本人月工资， 2.一次性工伤就业补助金：(本省社平工资)×4月，3.一次性工伤医疗补助金：(本省社平工资)×4月，4.停工留薪期工资：治疗及休息的月数×本人月工资， 5.住院期间护理费：住院天数×（按当地劳动部门标准），6.住院期间伙食补助费：住院天数×（按当地劳动部门标准），7.交通费：按实际（协商），8.医药费：按实际， 9.鉴定费：按实际。

九级伤残能赔十万吗

视实际情况而定，九级伤残为9个月的本人工资。

《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

九级伤残具体的赔偿为按照当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均收入标准赔偿四年的伤残赔偿金，（如是城镇户口就按城镇标准，如是农村户口就按农村标准）；另外就是医药费、住院伙食补助费及护理费等全部应由其赔偿。

扩展资料：

伤残等级是根据伤残的严重程度来判定的，一般伤残的等级伤残分为一级到十级伤残。一级最重。当事人对伤残评定不服的，可以在接到评定书后十五日内，向省、自治区、直辖市的劳动部门申请重新评定。

上一级劳动部门在接到重新评定申请书后三十日内，应当作出重新评定的决定。若伤者超过15日以后再向上一级的社劳动部门申请重新鉴定，则该部门可以不予受理。第二次伤情鉴定为最终鉴定，结果不可诉。

百度百科_九级伤残

非常高兴能与大家分享这些有关“九级工伤是可以获得十万工资吗？”的信息。在今天的讨论中，我希望能帮助大家更全面地了解这个主题。感谢大家的参与和聆听，希望这些信息能对大家有所帮助。