对于设定提存计划是什么意思的问题，我有一些经验和见解，同时也了解到一些专业知识。希望我的回答对您有所帮助。

注会书里设定受益计划中的计划福利公式指什么？

之了回答：

设定提存计划，是指企业向单独主体（如基金等）缴存固定费用后，不再承担进一步支付义务的离职后福利计划（如职工缴纳的养老、失业保险）。包括：

（一）设定提存计划的确认和计量（支付给单独主体）

（二）设定受益计划的确认和计量

第一步骤：确定设定受益计划义务的现值和当期服务成本

第二步骤：确定设定受益计划净负债或净资产

第三步骤：确定应当计入当期损益的金额

第四步骤：确定应当计入其他综合收益的金额：

（1）精算利得或损失

（2）计划资产回报

（3）资产上限影响的变动

符合条件的保险单属于计划资产吗

依据《企业会计准则-应付职工薪酬》，企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划两种类型。

一、设定提存计划

设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。

企业应在资产负债表日确认为换取职工在会计期间内为企业提供的服务而应付给设定提存计划的提存金，并作为一项费用计入当期损益或相关资产成本。

二、设定受益计划

设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。在设定提存计划下，风险实质上要由职工来承担。在设定受益计划下，风险实质上由企业来承担。

步骤一：确定设定受益义务现值和当期服务成本。

企业应当通过下列两步确定设定受益义务现值和当期服务成本。

(1)根据预期累计福利单位法，釆用无偏且相互一致的精算假设对有关人口统计变量(如职工离职率和死亡率)和财务变量(如未来薪金和医疗费用的增加)等作出估计，计量设定受益计划所产生的义务，并确定相关义务的归属期间。

(2)根据资产负债表日与设定受益计划义务期限和币种相匹配的国债或活跃市场上的高质量公司债券的市场收益率确定折现率，将设定受益计划所产生的义务予以折现，以确定设定受益计划义务的现值和当期服务成本。

设定受益义务的现值，是指企业在不扣除任何计划资产的情况下，为履行当期和以前期间职工服务产生的义务所需的预期未来支付额的现值。

步骤二：确定设定受益计划净负债或净资产。

设定受益计划存在资产的，企业应当将设定受益计划义务现值减去设定受益计划资产公允价值所形成的赤字或盈余确认为一项设定受益计划净负债或净资产。

设定受益计划存在盈余的，企业应当以设定受益计划的盈余和资产上限两项的孰低者计量设定受益计划净资产。其中，资产上限，是指企业可从设定受益计划退款或减少未来对设定受益计划缴存资金而获得的经济利益的现值。

计划资产包括长期职工福利基金持有的资产以及符合条件的保险单，不包括企业应付但未付给基金的提存金以及由企业发行并由基金持有的任何不可转换的金融工具。

步骤三：确定应当计入当期损益的金额。

设定受益计划中应确认的计入当期损益的金额=服务成本+设定受益净负债或净资产的利息净额

服务成本包括当期服务成本、过去服务成本和结算利得或损失。

(1)当期服务成本，是指因职工当期服务导致的设定受益义务现值的增加额。即为归属于当年福利的现值。

(2)过去服务成本，是指设定受益计划修改所导致的与以前期间职工服务相关的设定受益计划义务现值的增加或减少。

过去服务成本不包括下列各项：

①以前假定的薪酬增长金额与实际发生金额之间的差额，对支付以前年度服务产生的福利义务的影响;

②企业对支付养老金增长金额具有推定义务的，对可自行决定养老金增加金额的高估和低估;

③财务报表中已确认的精算利得或计划资产回报导致的福利变化的估计;

④在没有新的福利或福利改进的情况下，职工达到既定要求之后导致既定福利(即并不取决于未来雇佣的福利)的增加。

(3)结算利得和损失。企业应当在设定受益计划结算时，确认一项结算利得或损失。

设定受益计划结算利得或损失是下列两项的差额：

①在结算日确定的设定受益计划义务现值。

②结算价格，包括转移的计划资产的公允价值和企业直接发生的与结算相关的支付。

(4)设定受益计划净负债或净资产的利息净额。设定受益计划净负债或净资产的利息净额，是指设定受益净负债或净资产在所处期间由于时间流逝产生的变动。包括计划资产的利息收益、设定受益计划义务的利息费用以及资产上限影响的利息。

步骤四：确定应当计入其他综合收益的金额。

设定受益净负债或净资产的重新计量应当计入其他综合收益，且在后续期间不应重分类计入损益，但是企业可以在权益范围内转移这些在其他综合收益中确认的金额。

重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动包括下列部分：

(1)精算利得和损失

即由于精算假设和经验调整导致之前所计量的设定受益计划义务现值的增加或减少。产生精算利得和损失的原因包括：企业未能预计的过高或过低的职工流动率、提前退休率、死亡率、过高或过低的薪金、福利的增长以及折现率变化等因素。精算利得或损失不包括因引入、修改、缩减或结算设定受益计划所导致的设定受益义务现值的变动，或者设定受益计划下应付福利的变动。这些变动产生了过去服务成本或结算利得或损失。

(2)计划资产回报，扣除包含在设定受益净负债或净资产的利息净额中的金额

计划资产的回报，指计划资产产生的利息、股利和其他收入，以及计划资产已实现和未实现的利得或损失。企业在确定计划资产回报时，应当扣除管理该计划资产的成本以及计划本身的应付税款，但计量设定受益义务时所采用的精算假设所包括的税款除外。管理该计划资产以外的其他管理费用不需从计划资产回报中扣减。

(3)资产上限影响的变动，扣除包括在设定受益净负债或净资产的利息净额中的金额。

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住房公积金属于设定提存计划吗

住房公积金属于设定提存计划。

设定提存计划是在职工缴纳住房公积金时，将缴纳的一定比例款项提存入其个人住房公积金账户中，以供其在购房或租房时使用。住房公积金的设立旨在帮助职工解决住房问题，提高职工的居住条件和生活质量。因此，住房公积金是一种设定提存计划，职工缴纳住房公积金的款项会被提存入其个人住房公积金账户中，用于其购房或租房时的支出。此外，住房公积金也可以用于职工的其他用途，如医疗、教育等方面的支出，但需要满足相关条件和规定。

公积金提取标准的具体规定如下：

1、住房公积金贷款：最高可贷款金额为公积金账户余额的70%（最高不超过当地公积金贷款额度），按月等额还款，贷款期限1-30年不等；

2、住房公积金租房提取：每月最高可提取公积金账户余额的50%，提取金额不得超过当月租金；

3、住房大修提取：最高可提取公积金账户余额的50%，提取金额不得超过当次大修费用；

4、个人购买住房提取：最高可提取公积金账户余额的30%，提取金额不得超过当地限购标准和房价的70%；

5、偿还个人住房贷款提取：最高可提取公积金账户余额的90%。

综上所述，不同地区的公积金提取标准可能略有不同，建议咨询所在地的住房公积金管理中心或者相关部门，以便了解具体的提取标准。同时，在提取公积金时，也需要遵守相关规定和程序，如提供相关证明材料、填写申请表等。

法律依据：

《住房公积金管理条例》第二十五条

职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明。

职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定，并通知申请人；准予提取的，由受委托银行办理支付手续。

第二十六条

缴存住房公积金的职工，在购买、建造、翻建、大修自住住房时，可以向住房公积金管理中心申请住房公积金贷款。

住房公积金管理中心应当自受理申请之日起15日内作出准予贷款或者不准贷款的决定，并通知申请人；准予贷款的，由受委托银行办理贷款手续。

住房公积金贷款的风险，由住房公积金管理中心承担。

企业设定提存计划包括哪些

企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划两种类型。设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划，应付职工薪酬设定提存计划包括养老保险、失业保险。

借：管理费用等，

贷：应付职工薪酬，

借：应付职工薪酬，

贷：其他应付款等。

应付职工薪酬设定提存计划是什么意思

应付职工薪酬设定提存计划是指，企业向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。根据新准则，养老保险和失业保险属于设定提存计划，需在“应付职工薪酬——离职后福利”中核算。企业应在资产负债表日确认为换取职工在会计期间内为企业提供的服务而应付给设定提存计划的提存金，并作为一项费用计入当期损益或相关资产成本。

提存计划和受益计划的区别

定义不同：设定提存计划是 向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。设定受益计划是除设定提存计划以外的离职后福利计划。 会计处理不同：设定提存计划在职工提供服务的会计期间，确认负债，并计入当期损益(或资产成本)。设定受益计划采用“预期累计福利单位法”和“适当的精算假设”，将确定的公式产生的福利义务归属于职工提供服务的会计期间，计入当期损益或相关资产成本。后续年度福利水平提高时：设定提存计划无。设定受益计划应按照直线法将累计设定受益义务，归属于职工提供服务而导致企业第一次产生福利义务至服务不再导致设定受益义务显著增加的期间。是否折现不同：设定提存计划如果在报告期后12个月仍有支付的金额，应折现。设定受益计划对所有设定受益义务折现，包括12个月内支付的义务。风险承担不同：设定提存计划一般非企业承担；设定受益计划一般由企业承担。

好了，今天关于“设定提存计划是什么意思”的话题就到这里了。希望大家通过我的介绍对“设定提存计划是什么意思”有更全面、深入的认识，并且能够在今后的学习中更好地运用所学知识。