好的，现在我来为大家谈一谈社保五险变四险是怎么回事的问题，希望我的回答能够解答大家的疑惑。关于社保五险变四险是怎么回事的话题，我们开始说说吧。

为什么单位只给交四险

亲,你好,很高兴为您解答答五险只交了4险的原因是因为医疗与其他四险不在一个系统,所以显示四险。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金,住房公积金为“应当缴纳“项目,法律上应当即为必须,同时缴纳也表现出这是一项义务。2016年3月23日“十三五”规划纲要提出,将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着,未来随着生育保险和基本医疗保险的合并,人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”。

知晓政策变化有必要，2020年社保改革了什么？生育险要取消了是真的吗？

2020年社保改革了，由原来的五险变为四险了，但是生育险没有取消，只要缴纳了医疗保险且满足条件，就能够享受生育保险的各种福利和待遇。

原来的五险主要包含医疗保险、失业保险、工伤保险、养老保险、生育保险，如今生育保险合并在医疗保险里面了，也就是单位或个人只要缴纳了医疗保险就包含了生育保险在内。如今国家大力支持二胎政策，有二胎计划的不用担心生育保险被取消生育险不能报销、生育津贴不能领取等问题。

生育险在被合并之前，是由单位交的，个人是不用交生育保险的。如今合并在医疗险里面了，对单位来说，手续更佳简单了，在参保登记时还可以少填一张生育保险的申请表格，流程上更加方便了。

而保险费用也没有改变，单位的缴费率和之前的缴费是一致的。生育保险取消后，医疗保险涵盖了生育保险、生育津贴及生育的医疗费用。

1、女职工生育享受产假。

2、女职工享受计划生育手术休假。

3、法律、法规归档的其他情形。

只要满足以上条件，生育津贴按照职工所在的用人单位上年度职工月平均工资发放。

一般情况下，由单位缴纳的社保只需要带上相关材料在公司报销就可以。由个人缴纳的职工医保，缴纳满一年以上，并有登记记录的，可以持本人社保卡、结婚证原件及复印件、生育证、住院发票、出院小结、婴儿医学出生证、配偶户口本到社保缴费当地社保局办理。

“五险一金”变为“四险一金”

“五险一金”变为“四险一金”

闭幕的中央经济工作会议指出了五大任务：去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板。要降低社会保险费，研究精简归并“五险一金”。这是降低企业成本“组合拳”的重要一招。

这意味着，企业社保费率有可能在今年下降2%的基础上继续下调。同时，根据“十三五”规划建议，生育保险将与基本医疗保险合并，中国社保体系也将从“五险一金”变为“四险一金”。

从五大社会保险基金运行的情况来看，中央已经下调了失业、工伤和生育保险的费率，养老保险和医疗保险应该成为明年费率下调的重点，但一些省份医疗保险基金出现了当期收支不平衡，下调费率的空间非常小。现在若要真正缓解企业的负担，下调养老保险费率或许是唯一的选择。

中国社保体系主要由“五险一金”组成。其中，养老保险总费率28%(单位缴费20%、个人缴费8%)、医疗保险8%(单位缴费6%、个人缴费2%)、失业保险费率2%(单位、个人比例各省自定)，工伤保险和生育保险由单位缴费个人不缴，工伤保险平均费率为0.75%，生育保险的平均费率为不超过0.5%。

如此算来，在全国绝大部分地区，“五险”的总费率已达到企业工资总额的39.25%。其中，企业负担为28.25%，个人负担为11%，企业社保负担非常沉重。

失业保险、工伤保险和生育保险的费率先后降低，但一共不到2个百分点的降幅，对近40%的五项社会保险费率来说不过是“毛毛雨”。当前企业最迫切的呼声是尽快降低养老金费率。

中国经济改革研究基金会国民经济研究所副所长表示，用国有资产来补充社保基金是一个很好的方案。但如果只是用国有资产把养老金账户补充起来，保证未来没有支付风险是不够的，要切实降低企业的社保费率。

他说，现在企业面临很艰难的局面，还要承担这么重的社保缴费负担，如何让企业过这个坎也是非常重要的问题，否则企业垮了、就业就垮了。

“社保费率降低一个点两个点都不解决问题，我认为要给企业降低十个点，企业才能喘口气。”他说。

中央经济工作会议还提出精简归并“五险一金”。“十三五”规划的建议提出将生育保险和基本医疗保险合并实施。这表明我国将告别“五险一金”，走向“四险一金”时代。

清华大学就业与社会保障研究中心副主任表示，这两个险种的合并并不直接带来费率的降低，但确实降低了制度运行的成本，而且和医疗保险合并之后，生育中并发的一些疾病的报销也更为便利，参保者的待遇会有更多的保障。

除了降低社保费，会议提出的“组合拳”还包括：降低制度性交易成本，转变政府职能、简政放权，进一步清理规范中介服务;降低企业税费负担，进一步正税清费，清理各种不合理收费，营造公平的税负环境，研究降低制造业增值税税率；

降低企业财务成本，金融部门要创造利率正常化的政策环境，为实体经济让利；降低电力价格，推进电价市场化改革，完善煤电价格联动机制;降低物流成本，推进流通体制改革。

“五险一金”变“四险一金”怎么回事

2、四险一金：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、住房公积金。

3、五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金。

四金的缴费比例，不一定等于你的工资，也就是说如果税前工资 4000 ，缴费基数不一定是 4000 ，有可能低于这个数。

“四金”是社会保险金和住房公积金的简称，其中上海市社会保险金包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。在上海市就业的人员是否能在上海市劳动和社会保障局缴纳并享受社会保险金和住房公积金主要是看其户籍情况，一般有以下情况：

一般四金基数就是当月的工资，不过如果工资很高（比如超过了上年你所在城市社会月平均工资的三倍），那基数就到顶了。而如果工资特别低的话（比如低于上年你所在城市月社会平均工资的百分之六十），那基数也有封底。

五险一金变成四险一金了吗

并非是五险一金变成四险一金。

“五险”变“四险”的说法是错误的，因为两险合并实施并不是说两个险种合并为一个险种，而是合并经办管理，生育保险还是存在的。每一个险种对应不同的风险，随着国家鼓励生育，以后生育风险面临加大的压力，所以生育保险还需保留。

对于单位来说，按照用人单位参加生育保险和职工基本医疗保险的缴费比例之和确定新的用人单位职工基本医疗保险费率。

对于个人来说，依然不用缴纳生育保险费，只需要缴纳医保费，缴费比例不会有变化。

对于职工来说，参加职工基本医疗保险时同步参加生育保险，生育期间的生育保险待遇不变，不过生育保险基金并入职工基本医疗保险基金，生育保险各项待遇改由职工基本医疗保险基金支付。

《中华人民共和国社会保险法》第二十七条 参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。

第三十条 下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：

（一）应当从工伤保险基金中支付的；

（二）应当由第三人负担的；

（三）应当由公共卫生负担的；

（四）在境外就医的。

医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

第三十四条 国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。

社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。

五险一金变四险一金！到手的工资又涨了！

2021年社保新政策不断，近日又有了一项重大变化，五险一金将变为四险一金！社保再次变化，与你我的钱袋子息息相关，速看！

最近广东省人民政府发布《广东省职工生育保险规定》，规定中把生育保险费和职工基本医疗保险费合并缴纳，由税务部门统一征收管理。用人单位缴费基数为本单位职工基本医疗保险缴费基数，缴费比例为原参加生育保险和职工基本医疗保险的缴费比例之和。

合并后的生育险，有什么变化？

总的来说，福利不变，企业省事多了。

重磅！五险将变为四险

其实这次广州不是个例，之前就早有尝试。早在2016年，国务院就对重庆、内江、昆明、岳阳、郑州、威海、合肥、泰州、沈阳、邯郸、晋中这12个城市进行试点，实施生育保险并入医疗保险基金征缴和管理，试点时间为：2年。

年3月15日，国务院正式发布《关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》（国办发〔〕10号），意见指出，年底前实现两项保险合并实施。就在国家政策发布不久，各地区纷纷响应，出台相应措施。同年9月12日，浙江省医保局发布《关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施方案》的通知，明确两险合并的具体实施方案。

从目前形式来看，继广东、浙江之后，各省市将会陆续出台相关政策。生育保险并入医疗保险离我们不远了。

五险减一险，好处太多啦

医保分为城镇职工医保与城镇居民医保，而城镇居民医保中又包含了城乡居民医保与新农合，分别对应着不同的参保人群。

（各分类对应参保人群）

而在此三项医保分类中，仅有城镇职工医保的参保人群是由其所在单位缴纳在职职工的生育保险，城乡居民医保与新农保都是个人自行缴纳，无法单独参保生育保险。而且，把居民的生育费用纳入城乡居民医保只有少数几个城市，按住院比例报销。新农保中也只包含了少额的生育医疗报销额度。也就是说，在原来的“五险一金”中，只有城镇职工医保的参保人享受生育保险中的生育津贴与生育医疗待遇。城乡居民医保与新农保的参保人不一定享受到生育保险的权益。

那么，现在将“五险”合并为“四险”，表面上看好像少了一险，但其实把生育保险纳入医疗保险，意味着只要参保了医保，就能同时参保生育保险，享受应有的生育医疗待遇，不会再出现待遇不公平的现象。

通过以上的归纳可知，现在的政策更新变化很快，而这些变化几乎关乎每一个人，一不留神就落后了。

五险一金改为四险一金

“五险一金”变“四险一金”是人社部公布的消息。目前没有在全国开展，只在广东珠海、河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、江苏泰州、安徽合肥、山东威海、河南郑州、湖南岳阳、重庆、四川内江、云南昆明等12个城市试点开展，试行期是两年，所以目前在全国大范围内还是要缴纳五险一金的。

被合并掉的生育保险并不会对参保人享受生育补助有所影响，政策的改变影响最大的是社保部门的资金管理，企业的负担也有所降低。

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2021医保五险变三险了吗

2021医保五险并没有变成三险，而是变成了四险。

原本社会保险的“五险”是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 从2021年开始，生育保险和医疗保险统一合并，“五险”变为“四险”。但是，养老保险新增了“长期护理保险”，为生活不能自理、需要长期护理的老人提供相应的经济补偿，减轻孩子的压力。

：五险和四险有什么区别：

1、首先是险种的区别:

四险主要包括养老、医疗、失业、生育这四种保险;

而五险则包括养老、医疗、失业、工伤、生育这五种保险。

2、其次是缴费比例的不同:

以北京为例，在北京地区个人社保有三个档次，最低档次是1030.96元，中档是1357.87元，高档是2011.25元。

职工社保中，养老保险个人缴纳8%，企业缴纳20%;

医疗保险个人缴纳2%，企业缴纳8%;

失业保险个人缴纳1%，企业缴纳2%。

工伤与生育缴纳费用个人无需承担，企业承担的比例为0.2%、0.8%。

3、最后是享受的待遇不同：

四险享受不到工伤报销及理赔

很多人认为工伤险是一个鸡肋，如果你也是这样想的，那就大错特错了!

工伤保险可以为在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡的劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助。

四险与五险养老保险的差异：

1、退休之间的差异:

女性参保人员退休领取养老金年龄是有区别的:

单位的女干部55岁，女工人50岁;

个人的一律55岁。

男性参保人员退休领取养老金的年龄，没有单位的和个人的区别，都是60岁。

2、领取方式的差异:

职工社保:

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年，按月领取基本养老保险。

法定退休年龄时如果累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，再按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗嘱可以领取丧葬补助金和抚恤金;

未达到法定退休年龄时因病或非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。

个人社保:

个人缴纳的社保是覆盖城镇户籍非从业人员的养老保险制度。

大部分城市是按年缴费的，不强制缴费属于自愿参保。

个人社保除个人缴费外，政 府还会给予补贴，个人缴费越多，政 府补贴也越多，而且个人缴费和政 府补贴全部计入参保人的个人账户。

好了，今天关于“社保五险变四险是怎么回事”的话题就讲到这里了。希望大家能够对“社保五险变四险是怎么回事”有更深入的认识，并且从我的回答中得到一些帮助。