大家好，今天我想和大家分享一下我对“国庆节加班工资的规定是什么”的理解。为了让大家更深入地了解这个问题，我将相关资料进行了整理，现在就让我们一起来探讨吧。

国庆假期加班费怎么算

国庆假期加班费的计算步骤如下：

1、确定加班时间：在国庆假期期间，根据《劳动法》规定，用人单位安排劳动者工作的，应当支付加班工资。因此，首先需要确定加班的时间，即劳动者在国庆期间工作的具体时间。

2、确定加班工资基数：加班工资基数是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准来确定的。如果劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的标准确定。

3、计算加班工资：根据确定的加班时间和加班工资基数，按照《劳动法》规定的加班工资计算方法进行计算。具体计算方法为：法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×加班时间×300%；法定节假日综合工资=加班工资基数÷21.75×法定节假日加班天数×300%。

4、确定实际支付金额：用人单位可以根据具体情况和实际需要选择按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准或按照规定的当地最低工资标准来支付加班工资。如果按照标准支付的加班工资过高或过低，用人单位和劳动者可以协商调整。

加班费的概念及相关知识

1、加班费是指员工在规定工作时间以外，为完成额外的工作任务所获得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照法律、法规的规定，向劳动者支付加班费。

2、根据《劳动法》的规定，加班费应当按照劳动者正常工作时间的工资标准计算，而不是按照最低工资标准计算。具体计算方法为，先计算劳动者正常工作时间的小时工资，再根据加班时间计算加班费。

3、根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动者实际加班时间支付加班费。其中，法定节假日的加班时间应当按照劳动者日工资标准的3倍计算，公休日的加班时间应当按照劳动者日工资标准的2倍计算，其他时间的加班时间应当按照劳动者日工资标准的1倍计算。

4、根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动者正常工作时间的工资标准作为加班费的基数标准。如果劳动合同中有约定，按照约定执行；如果合同中没有约定，应当按照集体合同或者合同约定的标准确定。

国庆的加班工资是日工资3倍吗

国庆的加班用人单位在10月1号、2号、3号安排劳动者工作的工资，是日工资3倍，应支付不低于劳动者本人正常工作时间工资3倍的加班工资。用人单位在10月4号、5号、6号、7号安排劳动者工作后安排补休的，可不支付加班工资。用人单位在10月4号、5号、6号、7号安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人正常工作时间工资2倍的加班工资。

节假日标准为11天，具体如下：

1、全体公民放假的节日是新年放假1天；

2、春节放假3天；

3、清明节放假1天；

4、劳动节放假1天；

5、端午节放假1天；

6、中秋节放假1天；

7、国庆节放假3天；

探亲假未婚职工每年1次，假期20天；已婚职工每4年1次，假期20天。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

国庆节法定几天三倍工资

国庆节法定三倍工资有三天。全体公民放假的节日：国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。10月1日到3日为法定休假日，如果用人单位安排劳动者加班的，不得以调休代替支付加班工资，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百，另行支付加班工资。

国庆节不放假的，劳动者可以向劳动监察部门投诉。国庆节是法定休假日，用人单位应安排劳动者休假。安排工作的应当征得劳动者同意，并按工资的百分之三百支付工资报酬。既不放假又不支付加班费的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条

用人单位在元旦，春节，国际劳动节，国庆节，法律、法规规定的其他休假节日，应当依法安排劳动者休假。

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

国庆加班工资怎么计算？

根据中国劳动法的规定，加班工资是指合同中约定的工作时间以外的工资报酬，是工资的组成部分。在中国的相关法律法规中，雇主需要支付双倍工资的工人在假期加班。

根据国务院放假规定，国庆节共放假7天。但这7天只有1-3日是法定假日，因此劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的三倍支付加班工资，该费用不得以调休抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于本人日工资的两倍支付加班费。计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬，如果低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。按照该方法计算，如果劳动者连续加班7天，将可获得最少1711元加班费(但该加班行为违法)。

个人建议：

如果你在节庆期间加班而没有加班费，你应该及时向劳动和社会保障监督部门投诉，并在要求权利保护时注意收集加班证据。如果你不能领取工资，工人可以通过两种方式保护他们的权利。首先，向当地劳动和社会保障监督机构投诉，由其调查和处理。第二，如果在支付加班费方面有争议，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提出上诉，并要求雇主支付工资和法律规定的加班费和经济补偿。依法维权时，劳动者在申请劳动仲裁时，必须注意收集时间证据，如时间卡、单位膳食记录等，应当注意仲裁期限不得超过一年。此外，针对个别单位向加班职工发送“红包”，将“红包”视为员工超额工资的现象，LV科长表示，“红包”是对职工一年工作表现的肯定和赞扬，类似于年终奖励，但在节日期间却不能加班工资。单位拒不支付加班工资的，可以编制加班记录、劳动合同、书面材料等，并向劳动保障监督机构报告。

法律依据：

《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

国庆加班费怎么算

一、正面回答

国庆节加班工资支付不低于工资的百分之三百。10月1日至10月3日三天加班按300%算加班工资。之后的日子是如果是调休的，加班且无补假的，按200%算休息日加班工资。七天假期内遇到周六、周日的，加班且无补假的，按照200%算休息日加班工资。

二、详情分析

国庆节是一种新的、全民性的节日形式，承载了反映中国民族的凝聚力的功能。同时国庆日上的大规模庆典活动，也是政府动员与号召力的具体体现。具有显示国家力量、增强国民信心，体现凝聚力，发挥号召力是国庆庆典的四个基本特征。在国庆节或其他法定节假日被安排加班的情况下才有加班费，国庆节本身就属于法定假日，法定假日期间用人单位依法放假的，不存在加班费，如果加班，法定假日的加班费都是职工平时工资收入的三倍，加班费不能用其他物质奖励替代。

三、国庆加班费注意事项有哪些

1、国庆节加班美称值班值班和加班只是一个字的差异，但意思完全不同。加班加班是延长劳动时间，值班是用人单位因安全、消防、行政等需要安排与劳动者从事的本职工作无关的工作；

2、节日费用抵消加班费。性质不同是不可替代的。许多公司在假日给员工节日费和节日礼物。公司可以不支付节日费，但员工加班的话必须支付加班费。在国庆节的7天假期中，前3天是法定假期，不能代替加班补贴，后4天是公休日，可以选择不支付加班补贴而给工人安排加班补贴；

3、加班费一刀切。定制标准只能高于法定标准。

好了，今天关于“国庆节加班工资的规定是什么”的话题就讲到这里了。希望大家能够通过我的讲解对“国庆节加班工资的规定是什么”有更全面、深入的了解，并且能够在今后的学习中更好地运用所学知识。