谢谢大家给我提供关于工资压一个月是怎么算的的问题集合。我将从不同的角度回答每个问题，并提供一些相关资源和参考资料，以便大家进一步学习和了解。

工资压一个月什么意思

问题一：压一个月工资是怎么意思 比如公司每月是月底28号发工资。你2月1号来上班的，其他老员工要28号有钱拿，但是拿的是1月的工资。你2月28就没有钱发，要等到3月28才有得拿，拿的是2月份的。公司这么做事怕工人拿了当月工资就走人。

问题二：压一月工资是什么意思，是一个月工资不发吗？ 就是这个月发上个月的工资

问题三：什么叫压一个月的工资？ 到2月12号，会发给你1月12号到1月31号的工资，3月12号发2月1号到2月28号（即2月整月的工资）4月十二号发3月1号到3月31号的工资，以此类推

问题四：压一个月工资怎么算 正常情况下，你应该11月20号，发10月份工资。（这里实际上已经押了20天工资了，就是11月1-20号） 老板说压一个月，那就是11月20号，不发你工资。（因为要压10月份工资） 其他日子里不发工资，所以你要第一次领工资就是12月20日。（这时候算领11月份工资，10月份的压了，但是实际上是压了1个月20天工资） 具体的情况问公司人事部最清楚，或是问问同事。

问题五：谁能告诉我工资压一个月是什么意思 工资压一个月，就是中间隔一个月，

比如原来是次月3至5号发工资。现在是又堆池一个月了

问题六：工作压一个月工资是什么意思 压一个月工资，不是一个月工资不发，是当月工资下月底前发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；

1．《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2．《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

问题七：压一个月工资怎么算。为什么有好多种说法 正常情况下，你应该11月20号，发10月份工资。（这里实际上已经押了20天工资了，就是11月1-20号）

老板说压一个月，那就是11月20号，不发你工资。（因为要压10月份工资）

其他日子里不发工资，所以你要第一次领工资就是12月20日。（这时候算领11月份工资，10月份的压了，但是实际上是压了1个月20天工资）

具体的情况问公司人事部最清楚，或是问问同事。

问题八：押一个月的工资什么意思啊！ 他怎么跟你说的先押一个月工资

问题九：压一个月工资是什么意思？ 就是用工单位，你一月份开始工作，发工资要到三月份发一月份的，四月份发二月份的，总是欠你一个月的工资

问题十：单位要压一个月工资，是违法的吗 假如你是7月15日上岗，那么8月份无论1号或31号都应该发你7月份工资，假如拖欠到9月份发工资，除非单位事先说明，取得职工谅解，不然隔月发工资就是明目仗胆违反劳动法条文，你可以上市劳动监查科投诉 *** ，7天劳动监查必须处理好你的问题，绝不敢玩忽职守。一般单位都害怕劳动监查制裁惩罚！如果你认为我的建议还好的话，不要虚伪，请按右上角采纳回答，谢谢，

压工资一个月是指第二个月发工资

法律分析：压一个月工资是上个月工资这个月发的意思。也就是第一个月不发工资，工作满一个月后，第二个月就拿上个月工作的工资。比如用人单位每月是月底28号发工资。如果你2月1号去用人单位上班，到2月28号时，其他老员工有工资拿，但是拿的是1月的工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

压一个月工资怎么算

依据法律规定，工资至少每月支付一次，因此，“压一个月工资”本身在性质上属于“未及时足额支付劳动报酬”。在这种情形下，是有权利直接提出解除劳动合同，不用提前一个月书面提出的。

如果手里的合同以及单位欠一个月工资的证据，直接去劳动监察投诉，就要求支付工资。

压一个月工资是怎么发

压一个月工资是上个月工资这个月发的意思。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。基本工资指企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上，结合职工所在岗位或所任职务，在劳动前为职工预先确定的报酬标准。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条

经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

工资押一付一是怎么个发放

该工资发放方法为公司延后一个月发放工资，始终扣押员工一个月工资。

根据我国《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

公司“押一付一”的工资发放方法为公司延后一个月发放工资，始终扣押员工一个月工资，明显属于无故拖欠劳动者工资的行为。

压一个月工资怎么算？

这主要还是看公司的规定，正常情况下，7月25日会发你6月8-6月30日的工资，说压一个月工资，应该是压的7.1-7.25日之间的工资，这是正常情况下，因为如果是8月25日发工资，压的工资就不是一个月的了。

这种事，最终解释权归公司

非常高兴能与大家分享这些有关“工资压一个月是怎么算的”的信息。在今天的讨论中，我希望能帮助大家更全面地了解这个主题。感谢大家的参与和聆听，希望这些信息能对大家有所帮助。