最近有些日子没和大家见面了，今天我想和大家聊一聊“产假休完辞职可以拿到生育津贴吗”的话题。如果你对这个话题还比较陌生，那么这篇文章就是为你而写的，让我们一起来了解一下吧。

产假休完如何巧妙辞职领津贴

产假休完巧妙辞职领津贴如下：

1、休完产假就辞职不能拿到生育津贴；

2、领生育津贴，必须是在保状态。如果生育津贴还没下来，而用户刚申请，就可能拿不到生育津贴吗，因为申请生育津贴周期需要2个月；

3、生育津贴是发到公司账户上的，并不是发给你个人的。如果休完产假就辞职，公司可能会将津贴扣留；

4、一般公司会在员工休产假的时候，会发给员工基本工资，维持员工的正常生活；

5、然后生育津贴下来后，公司扣除员工休产假期间所发的工资，剩余部分应该全部给员工；

6、如果员工休产假没发工资，那生育津贴就应该全部给员工了，不能扣。

产假休完被辞退违法不

产假休完被辞退违法。 属于违法解除合同，女职工可以要求继续履行合同或者支付二倍经济补偿金的赔偿金，即本单位每年两个月本人工资。产假休息是劳动者的合法权益，是依照法律规定来休假的，也是为了保障劳动者们的合法权益，所以国家才专门制定相应的这种保障制度，如果有违反劳动保障制度的，是要受到处罚的。

综上所述，休完产假就辞职能拿到生育津贴，领生育津贴，必须是在保状态。如果生育津贴还没下来，就已经离职，可能就无法里领取到了， 因为从申请生育津贴到确认发，需要2个月的时间。还有，生育津贴是发到公司账户上的，并不是发给个人的。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

用人单位不得解除劳动合同的情形劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

休完产假就辞职能拿到生育津贴吗

符合下列申领条件的，就能拿到生育津贴： 一、参加 生育保险 的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态； 二、符合国家计划生育政策； 三、用人单位已为职工缴纳一定时间的 社保 。 《 劳动法 》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受 社会保险 和福利的权利、提请 劳动争议处理 的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 企业职工生育保险试行办法第六条 ? 女职工 生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。 女职工生育出院后，因生育引起疾病的 医疗费 ，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照 医疗保险 待遇的规定办理。 女职工产假 期满后，因病需要休息治疗的，按照有关 病假 待遇和医疗保险待遇规定办理。

离职后生育津贴还可以领取吗

法律分析：

根据相关规定，辞职了还能领生育金，辞职不会影响职工领取生育金，只要女职工是因为生育享受产假的，符合条件，可以领生育金，享受生育保险待遇。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。生育津贴的申领程序：(一) 女职工分娩或流产后，单位应在3个月内为其办理生育待遇申请手续;(二) 申请领取生育保险待遇时，单位应提供如下材料：1、《生育保险待遇申请表》一式二份;2、《准生证》原件及复印件;3、新生儿《出生证》及复印件;4、流产证明(仅限于流产的女职工);5、产假证明书和诊断书;6、产妇或流产女职工身份证复印件。

法律依据：

《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《中华人民共和国社会保险法》

第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

衍生问题：

苏州社保生育津贴怎么领取？

领取方式：在本地生育：参保人出院时将计生部门出具的《生育保险联系单》交给医院并正常划卡结算即可；在外地生育：由本人现金结付后，持本人居民身份证、出院记录、新生儿出生医学证明、医疗费用清单（以上材料均需原件及复印件）和社会保障卡、《生育保险联系单》、原始发票等，到社保经办机构办理审核结付手续等。生育津贴领取条件：1．符合国家生育政策;2．按照规定参加职工医疗保险、生育保险，实施产前检查或生育时具备职工医疗保险待遇享受资格3．生育时用人单位已为其按时足额连续缴纳生育保险费满10个月（必须含生育当月）。

如果休完产假就辞职可以拿生育津贴吗

法律分析：休完产假就辞职不能拿到生育津贴，享受生育津贴必须是在缴纳生育保险的情况下发放，如果休完产假拿到了生育津贴以后可以辞职。

生育保险报销条件：

职工享受生育保险待遇，应当同时具备以下两个条件：

1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费2、符合国家和省人口与计划生育规定。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》

第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天产的，增加产假15天育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付未参加生育保险的，由用人单位支付。

休完产假辞职了生育津贴还能拿到吗

法律分析：休完产假辞职了生育津贴不能拿到了。生育津贴的审核和发放都是需要社保处于一直在缴的状态，如果离职了的话，社保是肯定就会断缴的，那么生育津贴也就无法领取了。但在生育津贴发放下来之后，再去申请离职的话，就是对生育津贴没有任何影响的了。

法律依据：《企业职工生育保险试行办法》第五条 女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

好了，关于“产假休完辞职可以拿到生育津贴吗”的话题就讲到这里了。希望大家能够通过我的讲解对“产假休完辞职可以拿到生育津贴吗”有更全面、深入的了解，并且能够在今后的工作中更好地运用所学知识。