劝退是什么意思啊？是一个非常广泛的话题，它涉及到不同领域的知识和技能。我将尽力为您解答相关问题。

劝退学生是什么意思

劝退学生意思是指在校期间由于严重违反学校纪律，且屡教不改，或参与严重的打架斗殴事件、违法乱纪等行为才能用。可由学校***发起，由各个主任通过而给与学生的处分。劝退是实际上也是要求学生退学，但是语气较缓和，是比强制退学（开除）略轻一级的处分。

劝退是指劝告使退出（某一职位或团体等）：对长期不起作用的人员予以“劝退”。劝其退学（或退出）。一般指在校期间由于严重违反学校纪律，且屡教不改，或参与严重的打架斗殴事件、违法乱纪等行为才能用。

可由学校***发起，由各个主任通过而给与学生的处分。劝退是实际上也是要求学生退学，但是语气较缓和，是比强制退学（开除）略轻一级的处分。目前有些省市已经禁止学校劝退学生。

学校劝退是什么意思？

被学校劝退，说明还没有被开除，那么这时候还有很大的转圜余地。可以找老师聊聊，或者学校领导聊聊，表明想上学的意愿。期间态度一定要诚恳，表明自己会积极改正错误的态度。学校作为一个教书育人的地方，只要是诚心悔改的，一般学校都会给学生机会，除非是屡教不改的。

劝退是指劝告使退出（某一职位或团体等）：对长期不起作用的人员予以“劝退” ，劝其退学（或退出）。 一般指在校期间由于严重违反学校的纪律，且屡教不改。

可由学校的领导 人发起，由各个主 任通过而给予学生的处分。劝退是实际上也是要求学生退学，但是语气较缓和，是比强 制退学（开 除）略轻一级的处分。

被学校劝退无非是个人原因，是自己哪里做得不对了，违反学校的校规了，才会被劝退。这时候一定要及时端正态度，才会有挽回的余地。要坚信只有不断地学习，上了一个好的大学，你的人生才有可能不同或者改变，这才是你要考虑的。也许一个学历不会让你成功，但它会让你的人生有更多的选择！

在公司被辞退、开除和劝退三者都有什么区别？

其实在劳动关系中存在着很多问题，其实主要就是两地之间的问题，劳动者和用人单位之间的矛盾，辞职，劝退，开除这三者之间的区别问题。

在劳动法中辞退和开除其实只有一个意思就是说用人单位主动与劳动者解除劳动合同行为的说法，但是有单方性的，还有强制性的。

劝退的意思就是说，有人在单位主动与劳动者接触劳动合同的做法，有协商争议的是强制性工作，一些劳动者同意了用人单位的劝退，那么就可以与社会用人单位主动提出了与劳动者协商解除了劳动合同。

很多的法律规定了孕期间的女职工应当受到劳动法的保护，然后公司的话也不可以随意的倾诉双方之间的劳动合同，所以这是一个非常人性的一种法规。

其实劝退，开除，辞退这三个方面，在里面最严重的就是开除，因为他反映了严重的错误，而给单位造成了一些损失，随之可能会被开除，但是单位一定适应一个充分的理由的，所以针对的话一般的话就是不能够胜任一些工作，如果全对的话要给你劳动者带来经济补偿，辞退的话一般是由企业经营问题辞退的部分员工，但是也是一定要给一些劳动一些经济补偿。

所以的话就是指国家机关及事业单位或者社会团体接受组织单位职工的法律制度，如果想要辞退的话，一定要在辞退的范围里面，那么出现什么情况的时候就可以辞退了，那比如说严重犯劳动纪律，影响生产工作秩序的，然后还有就是服务态度很差，不服从政策调动的，贪污的，盗窃的这些都是可以进行辞退的。

辞退是被公司辞退，开除是因为有了重大错误被开除，劝退是因为你的工作能力不行而被劝退。 ?

辞退和劝退的区别

1、辞退：很明确，是用人单位主动提出解除劳动合同的行为，通常是依据劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条作出的处理。依据劳动合同法第四十六条的规定，用人单位要支付经济补偿金。

2、开除：也是用人单位提出解除劳动合同，但主要依据是劳动合同法第三十九条，也就是劳动者严重违法用人单位的规章制度，在给予开除处分的同时，解除劳动合同。用人单位不需要支付经济补偿金，劳动者的行为给用人单位造成损失的还要向用人单位支付赔偿金。

3、劝退：字面意义有用人单位与劳动者协商的含义，协商的目的是请劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位可以规避经济补偿金的支付。

而劝退可以理解为一种协商的方式，但可能会出现两种结果：一是劳动者自己辞职，二是用人单位对劳动者予以开除（也可以说是辞退）。

劝退和开除的区别

一、劝退和开除的区别

1、区别如下：开除，是用人单位提出解除劳动合同，在给予开除处分的同时，解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金，劳动者的行为给用人单位造成损失的还要向用人单位支付赔偿金。劝退，字面意义有用人单位与劳动者协商的含义，协商的目的是请劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位可以规避经济补偿金的支付；

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者严重违反用人单位的规章制度，在给予开除处分的同时，解除劳动合同。用人单位不需要支付经济补偿金，劳动者的行为给用人单位造成损失的还要向用人单位支付赔偿金。

二、劝退和开除补偿金标准是什么

1、违反合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬；支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金；

2、对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位按在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患病症的增加部分不低于医疗补助费的100%；

3、对“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。若劳动者工资高于社平三倍的，则最多付给12个月的经济补偿金”；

4、对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的；用人单位濒临破产，进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。

好了，关于“劝退是什么意思啊？”的话题就讲到这里了。希望大家能够通过我的讲解对“劝退是什么意思啊？”有更全面、深入的了解，并且能够在今后的工作中更好地运用所学知识。