大家好，今天我要和大家探讨一下关于不满一年年终奖怎么算的问题。为了让大家更容易理解，我将这个问题进行了归纳整理，现在就让我们一起来看看吧。

阿里不满一年年终奖怎么发

比如上了3个月班，则3除以12（1年12个月），再乘以年终奖1.0系数的绩效，得出的结果即为你的年终奖。

阿里普通员工都能拿到4-9个月的年终奖，大概是4万到9万。如果是主管级别，年终奖至少是有15万到20万的。对于表现突出者则拿的更多。

阿里员工都有这么高的年终奖，会根据每个人的工龄等级以及能力来评判。

阿里巴巴集团控股有限公司：

阿里巴巴已由一家电子商务公司，彻底蜕变为以技术驱动，包含数字商业、金融科技、智慧物流、云计算、人地关系文化娱乐等场景的平台，服务数以亿计的消费者和数千万的中小企业。阿里巴巴致力于让天下没有难做的生意，开拓数字经济时代的商业基础设施，助力消费市场繁荣，推动各行各业走向数字化、智能化。

2014年9月19日，阿里巴巴集团在纽约证券交易所正式挂牌上市，股票代码“BABA”，?2019年11月26日，阿里巴巴在香港交易所上市，成为首个同时在美股和港股上市的中国互联网公司。

以上内容参考百度百科 阿里集团

不满一年年终奖怎么算

　不满一年年终奖怎么算?相信很多职员都很好奇。下面是我收集的相关解答，欢迎大家阅读!

　基本案情

　悦X公司与李某签订了2014年5月19日至2017年5月18日三年期的劳动合同，其中试用期6个月，约定李某担任运营总监，月基本工资为税后人民币33，000元，年底3个月浮动年终奖。

　劳动合同第3.2条约定，雇员应遵守合同条款及公司《员工手册》(其副本作为本合同附件二)载明的公司工作守则以及公司颁布的其他政策。

　2014年12月7日，李某因与公司负责人王某存在工作分歧，通过电子邮件向王亮提出辞职：“很高兴有这么一段短暂的合作经历，由于我和公司在发展等方面存在分歧，所以我申请离职，请批准。”王某回复：批准辞职。

　离职后，双方就离职结算费用发生争议，经仲裁前置后李某起诉到法院要求公司支付2014年按比例折算的年终奖61，569.86元。

　公司提交员工手册抗辩，员工手册第5.6条年终奖发放是这样规定的：入职后工作不满一年者，在第二年第一季度末不享有年终奖励。年终奖发放与否以员工入职表现以及公司上一年盈利等情况综合认定。年终奖发放标准根据双方约定，双方没有约定的，公司酌情确定。自行请辞或因过错被解雇的，不享有年终奖。

　一审判决

　一审法院经审理认为：

　劳动合同约定年底3个月浮动年终奖，对年终奖的具体支付情况未约定。年终奖是用人单位根据全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核而发放的一次性奖金，属于劳动者合法劳动报酬，而不只是用人单位激励人才，留住人才的手段。公司员工手册关于工作不满一年及离职员工不享有年终奖的规定实际上是公司免除其法定责任，排除劳动者权利的约定，违反法律规定，应属无效条款。故公司应按李某当年度实际工作时间折算年终奖，对李某要求悦X公司支付年终奖61，569.86的诉请，应予支持。

　二审判决

　公司不服，提起上诉，上海二中院经审理认为：

　年终奖是否发放及发放标准固然属于用人单位自主经营权的范畴，但并非用人单位可以任意决定。用人单位在作出是否发放年终奖的决定时，必须符合与劳动者之间的约定以及经过民主程序制定且已公示或者告知劳动者的公司规章制度。

　本案双方签订的劳动合同明确约定李某的年薪、月薪及年终奖发放。悦X公司提供的员工手册规定自行请辞或因过错被解雇的不具备年终奖发放资格，实际增加了双方劳动合同约定的年终奖发放条件，并无证据证明该员工手册经过民主程序制定且已公示或者告知包括李某在内的劳动者，因此，悦X公司不能依据该员工手册的规定决定是否发放李某年终奖，原审法院依据双方劳动合同的约定，按比例折算的年终奖的意见，并无不妥，本院予以维持。

拓展阅读——对入职不满一年的员工取得年终奖如何计算缴纳个人所得税?

　答：根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发〔2005〕9号)第二条的规定，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：

　(一)先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。

　如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。

　(二)将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第(一)项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：

　1.如果雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的，适用公式为：

　应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率一速算扣除数

　2.如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：

　应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金一雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率一速算扣除数

　同时，第三条规定，在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。

　根据上述规定，无论在本单位工作多长时间，都可以按照国税发〔2005〕9号文件规定：“先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。”如果取得年终奖的职员在本年度工作未满12个月，也应除以“12”来确定适用税率，因为一年一个人只能用一次。

工作不满一年有年终奖么

一、工作不满一年有年终奖么

1、工作不满一年有年终奖，按照实际工作的天数来计算年终奖。不管是正式职工，还是编外临时人员，甚至是劳务派遣工，按法律法规规定，都有资格享受年终奖，也有享受年终奖的权力。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

二、企业拖欠工资举报方法有哪些

企业拖欠工资举报方法有以下：

1、劳动者可以向劳动保障监察部门举报；

2、可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；

3、劳动者还可以直接向人民法院进行起诉。

入职没满一年年终奖怎么算

对于广大职工而言，年终奖是关乎直接的收入问题，因此，大家都非常关注年终奖的计算，那么，入职未满一年的员工怎么计算年终奖?为了帮助大家更好地了解相关法律知识，整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

一、入职未满一年的员工怎么计算年终奖

看具体情况。不同的地区不同的公司发年终奖的规定都是不一样的，一般工龄越长的人可能年终奖就会越多，有的公司有明确规定没有满一年的没有年终奖，但是大部分公司就算是员工没有满一年也都是有年终奖的，具体情况还是按照公司的规定来，而且年终奖并不是国家规定的，还是看公司的发展和老板的计划。

二、年终奖一般什么时候发

年终奖发放时间由用人单位决定，并不是法律强制性规定的，因为发放年终奖不是用人单位的法定义务，属于一种福利，由用人单位自主决定年终奖的发放时间，所以需要用人单位自行决定，一般都是在过年之前。

三、年终奖个税计算方式

年终奖计税方法共有2种，分别为:

(一)扣除三险一金后，如果当月工资超过3500元，全年一次性奖金除以12，按照得出的数额找到对应税率，然后直接套入年终奖的计算公式，得出应缴税额。

(二)扣除三险一金后，如果当月工资收入不足3500元，则先从年终奖中拿出一部分钱，将当月工资补足3500元后，然后将剩余的年终奖金额套入计算公式，得出应缴税额。

举例说明:

如果发放年终奖的当月工资为2434元(扣除三险一金后)，年终奖为4500元，那么首先从年终奖中减去1066元补足当月工资，然后将3434元除以12得出286元，对应的税率为3%，那么年终奖扣税额为3434×3%-0=103元。

如果发放年终奖的当月工资为4000元(扣除三险一金后)，发放年终奖为4500元，那么先将4500元除以12得出375元，适用税率为3%，那么年终奖扣税额为4500×3%-0=135元。

事业编入职不满一年有年终奖

工作未满一年的职工，不管是否是正式职工，都有享受年终奖的权力。

年终奖是对在岗职工一年来辛苦努力的肯定。不管是正式职工，还是编外临时人员，甚至是劳务派遣工，按法律法规规定，都有资格享受年终奖，也有享受年终奖的权力。不管是行政部门或者是事业单位，还是央企国企私人企业，这一点都是毋庸置疑的。

对于行政部门或者事业单位工作人员来讲，如果是新入职实习期未满的正式职工，或者是通过提拔、调任等方式调整到新岗位工作的老职工，都有资格享受精神文明奖等类年终奖。这在《机关事业人员管理条例》和《考核奖惩条例》中，都有明确规定:对于在新岗位工作未满6个月的正式职工，其年终奖按六个月计算(老职工另外半年的年终奖，由原单位发放);对在新岗位工作已满六个月未满一年的正式职工，其年终奖按一年全额发放。

对于国企央企私企人员来讲，不管是正式职工、合同工、临时工和劳务派遣工，按《劳动合同法》第四十六条规定，实行同工同酬，不管身份、年龄、地域、性别、民族有何差别，按所在岗位，实行同工同酬，都有享受年终奖的权力。第62条还专门规定，用人单位应当向劳务派遣工支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，这就是说，劳务派遣工除从劳务派遣公司领取工资、社保外，也与正式职工、合同工一样，同样应该享受用人单位发放的年终奖等奖励性工资。

年终奖没满一年按天发底薪是什么意思

根据相关资料查询显示：按实际工作天数计算年终奖。年终奖没满一年按天发底薪是指按照你实际工作的天数来计算年终奖，也就是，实际工作的天数除以365乘你的年终奖的基数，最终算出来的就是应该所得的年终奖。

好了，关于“不满一年年终奖怎么算”的讨论到此结束。希望大家能够更深入地了解“不满一年年终奖怎么算”，并从我的解答中获得一些启示。