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降温费发放标准是什么

法律分析：根据各地公布的最新政策来看，不同省份的降温费发放标准是不一样的。但大多数标准与以下标准接近：高温作业人员160元/月；非高温作业工人130元/月；一般工作人员110元/月。发放时间为6月-9月共4个月。高温津贴发放标准是指依据相关办法，应当将工作场所温度降低到33℃以下，否则应当向劳动者发放的高温津贴数额。

法律依据：《防暑降温措施管理办法》第十七条 劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

劳动法关于防暑降温费的规定高温津贴标准介绍

1、高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于45元的标准发放。

2、能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元；在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。

3、高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。

降温费发放标准2022

降温费是指为了保障职工在高温环境下的劳动安全和健康而发放的一种津贴，发放标准由各地政府制定。根据2022年最新规定，降温费标准为每人每天不低于15元。

降温费是为了保障职工在高温环境下的劳动安全和健康而发放的一种津贴。根据相关规定，降温费的发放标准由各地政府制定，并根据当地实际情况进行调整。具体如下：发放对象：适用于在高温环境下从事劳动的职工；发放标准：根据不同地区和行业制定，一般以每人每天不低于10元为基础标准；发放时间：一般在高温季节（5月1日至9月30日）内进行发放；发放方式：可以通过工资、福利或其他形式进行发放。根据2022年最新规定，降温费标准为每人每天不低于15元。具体实施细则由各地政府制定并公布，需要关注当地政策和通知。需要注意的是，降温费的发放应当遵守相关规定和程序，确保发放的准确性和公正性。如果发现有人虚假申请或其他违规行为，应当及时向相关部门举报。

哪些行业适用于降温费政策？降温费政策适用于在高温环境下从事劳动的职工，具体适用范围包括建筑、冶金、化工、矿山、交通运输等行业。具体实施细则由各地政府制定并公布。

降温费是为了保障职工在高温环境下的劳动安全和健康而发放的一种津贴。在实际操作中，需要关注当地政策和通知，并确保发放的准确性和公正性。如果发现有人虚假申请或其他违规行为，应当及时向相关部门举报。

法律依据：

《防暑降温措施管理办法》 第十七条 劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。

防暑降温费发放标准与规定

防暑降温费发放标准为：189.7元/月

按照本市规定，每年6、7、8、9这四个月，用人单位要为职工发放防暑降温费。对于所有在岗工作的职工，按本市规定的标准，可以一次性发放。

注意：高温津贴、防暑降温费应以法定货币形式发放给劳动者，不得以发放清凉饮料、防暑降温用品等实物或各类证券代替。

高温津贴发放标准为：35元/天

法律依据：《关于实行高温津贴制度有关问题的通知》 用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的应当向劳动者发放高温津贴。

按照通知要求，高温津贴可以按照日累计高温天气作业小时数折算后发放，劳动合同履行地不在我市行政区域内的，高温津贴等事项按照劳动合同履行地的有关规定执行。高温天气温度数据，以我市气象主管部门所属气象台站发布的中心城区以及其他各区天气实况数据为准。工作地点不固定以及机动作业的劳动者，在处于高温天气期间的任一工作地点从事高温天气作业的，用人单位应按规定计发高温津贴。用人单位无法准确测定日累计高温天气作业小时数的，应按高温津贴标准的100%计发。

企业高温费发放标准是多少

法律分析：高温补贴的发放标准根据地方不同发放的标准也会存在差异，如山东省的发放标准为，室外和高温工作人员每人每月300元，其他工作人员每人每月180元。

法律依据：

《防暑降温措施管理办法》第十七条 劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。

用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

《山东省人力资源和社会保障厅 山东省财政厅 山东省卫生健康委员会 国家税务总局山东省税务局关于发布企业职工防暑降温费标准的通知》一、企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月300元;其他作业人员每人每月180元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发。防暑降温费列入企业成本费用。

企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。

西安降温费发放标准2020

法律分析：西安市人社局提醒：各类企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴，标准是每人每天25元。发放时间为：每年6月1日至9月30日。

西安市人社局工作人员表示，高温天气期间，企业应根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施，切实做好工作场所防暑降温工作。

日最高气温达到35 以上、40 以下的，应按规定减少高温时段室外作业，适当增加高温作业劳动者的休息时间，严禁延长高温作业时间和违规加班加点，最大限度地减少劳动者高温中暑事件的发生。

日最高气温达到40 以上(因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外)，各企业应当停止室外露天工作，确保劳动者在工作中的安全健康。同时，企业不得因高温天气停止工作、缩短工作时间降低或扣除劳动者工资。此外，高温津贴由劳动者所在单位负担，从成本费用中列支，计入企业的工资总额，不包括在最低工资标准范围内。

如果企业不执行规定，拒发高温津贴，或者存在违反高温天气工作时间、休息时间以及其他劳动保障法律法规的行为，劳动者可向单位所在区县劳动监察机构投诉举报。

法律依据：《住房和城乡建设部城市建设司关于做好应对高温暴雨极端恶劣天气保障城市市政公用设施安全运行的紧急通知 》 各单位要合理安排作业计划，适当调整作业时间，按时发放劳保用品和高温补贴，加强防暑降温后勤保障工作，切实保障环卫工人等一线工作人员安全健康。

西安降温费发放标准2021

法律分析：各类企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的 (不含33℃)，应向劳动者支付每人每天25元高温津贴。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第三条 动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

第七十一条 社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。

第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

降温费发放范围和标准

降温费发放标准如下：

1、防暑降温费是指企业为夏季在岗的员工以现金或实物形式发放用于防暑降温的福利；

2、用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33度以下的不含33度，按每人每月不低于45元的标准发放；

法律依据：《防暑降温措施管理办法》第十一条

用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。

不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

高温补贴维权注意事项有哪些

1、高温补贴在各省份有不同的发放时间，一般是在每年5-10月发放，属于阶段性补贴，诸如加班费的约定，对劳动者而言，必须谨慎，一旦在工资条上模糊处理，在申请劳动仲裁的时候都会处于不利的地位，因此，找到工作签订合同是件高兴的事，但是绝对不能“一口价”定工资；

2、劳动者在与企业签订劳动合同的时候，不妨多留个心眼，对于高温补贴、加班费等项目，一定要在劳动合同上约定好，作为工资的具体构成，一旦企业不发，则有据可查，属于违反劳动合同，如果劳动合同约定了工资项目必须包括高温补贴，一旦企业不发放，劳动者可以申请劳动仲裁或者寻求法律途径解决；

3、补贴与津贴属于工资总额的组成部分，高温补贴可以作为补贴的一项。在出现被用人单位拖欠或者克扣的情形时劳动者可以根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》关于工资发放的法律规定追究用人单位的法律责任。

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