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自离后劳动合同多久会自动解除吗

员工主动离职后，劳动合同并不会一定因此自动解除。如果是用人单位存在违反《 劳动合同法 》的规定，劳动者符合单方随时 解除劳动合同 的条件，在主动离职时提出解除劳动合同，劳动合同会同时解除。 《劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳 社会保险费 的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使 劳动合同无效 的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。《劳动合同法》第三十八条第一款 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

在电子厂自离多久会解除合同

自离没有时间限制,通常情况下,员工自动离开工作岗位,没有向单位报告,就可以认定为解除劳动合同。由于员工离职行为,给公司生产经营造成损失的,员工应该承担损害赔偿责任。

一、员工自离多久才解除劳动合同?

一般在自离之日起就解除了劳动合同。如果造成了损失,要赔偿还要按法律进行赔偿。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;

(四)被依法追究刑事责任的。

二、解除劳动合同有经济补偿金吗?

有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系,关键问题要看原因。

1、自辞的,如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”,就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。

2、被辞的,如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。被辞的,用人单位按照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金,

解除劳动合同的,提前30天通知就不需要支付补偿金,没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的,如果用人单位违反劳动合同法规定,在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的,应当赔偿2倍的经济补偿金。

从员工自离之日开始,就与单位解除劳动合同了。解除劳动合同是否需要支付经济补偿金,需要根据解除劳动合同的情形判断,如果是用人单位和员工协商后解除劳动合同,用人单位需要支付经济补偿金,若是由于员工的过错而解除的劳动合同,用人单位不需要支付经济补偿金。

自离后多久办离职手续

法律分析：自离后多久办离职手续，要根据实际情况来决定。自离后，如果是在在试用期内的，那么需要提前3天通知用人单位。如果是在试用期外提出离职的，那么需要提前30天通过书面的方式通知用人单位，并注意保留已经书面通知的相关证据，通知到期后，不用管单位是否批准，职工都可以离职。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

员工自离如何解除合同

法律主观：

您想自离该如果解除合同最好要提前30日向公司提交辞职申请，若您的自动离职对公司造成损失，则可能 承担赔偿责任 。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

没解除劳动合同多久自动解除

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同不会自动解除。

如果劳动合同期满，但双方没有明确表示不再续签，那么这将被视为合同终止，而不是自动解除。劳动者与用人单位可以协商一致解除劳动合同，劳动者也可以提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。如果劳动者在用人单位自离了，一般在自离之日起就解除了劳动合同。但是，如果用人单位不提出续签劳动合同，劳动合同到期后即止，用人单位需要支付补偿金。

自离多久社保可以解除

一、员工“自离”属于违法解除劳动合同的行为

《劳动合同法》第37条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条明确了劳动者“辞职”的具体方式。即合同期内需要提前三十日并以书面形式提出;试用期内只需提前三日口头或书面形式提出即可。可见，在规定时间内通知用人单位是员工辞职的法定程序。如果违反了这一法律规定，即为员工违法解除劳动合同。因此，员工“自离”的行为属于违法行为。

二、员工“自离”应对用人单位承担赔偿责任

《劳动合同法》第90条：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”如前所述，员工“不辞而别”属于违法解除劳动合同的行为。如果该行为，给用人单位造成了损失，员工应当承担赔偿责任。员工承担赔偿责任的前提是：因“自离”给用人单位造成了损失。赔偿的范围是：因“自离”给用人单位所造成的实际损失。如果没有损失，则没有赔偿。

三、员工“自离”后，用人单位应采取的具体措施

1、及时书面通知“员工”解除劳动合同

《劳动合同法》的规定，解除劳动合同需要有法定事由，或一方，或双方合意。否则，即为违法解除劳动合同。据此，员工“自离”行为并不当然发生解除劳动合同的法律后果。因此，用人单位一旦发生员工“自离”，应当及时作出解除劳动合同的书面决定并送达员工或者进行公告。

2、及时结算工资，并足额支付

《劳动法》第50条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”据此，当发生员工“自离”的情况时，对于其已提供的劳动部份所对应的工资，不得克扣，应当及时足额的支付。只有在用人单位无法支付的情况下，可暂缓支付。

3、及时办理人事档案和社保转移手续

《劳动合同法》第50条：“用人单位应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”在员工自离且无法通知解除劳动合同的情况下，用人单位可采取公告通知的形式解除劳动合同后，依法封存自离员工的社保账户。在此期间，用人单位为自离员工多缴纳的社保金额，可以从工资中扣回，如果不足，可向法院起诉。

自离三天合同自动解除吗

按照用人单位的规定,员工没有向单位请假,旷工三天视为自动离职,可以跟单位解除劳动关系,这时单位不需要支付经济补偿金。如果员工提前向单位提交辞职报告或者跟单位协商解除劳动合同,公司要给经济补偿金。

一、劳动者自离后多久解除劳动合同?

当事人如果是旷工三天自离可以解除劳动合同。

1、如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定“旷工达到三日以上,视为员工自离”;

2、如果员工三天没有任何正当理由旷工,可以要求解除劳动合同;

3、公司应当及时向员工送达相关的催告到岗履职通知书,明确员工因为没有正当理由不到岗违法单位的规章制度,视为其单方与公司解除劳动合同等内容解除劳动合同的内容作为证据予以保存。

员工由于自身的原因没有通知单位主动离职,在没有办理正式的离职手续就强行解除与单位的劳动关系离开单位。但是劳动法律法规并不存在自动离职或是自动解除劳动合同的说法。员工“自动离职”后,在劳资双方均没有明确书面表示辞职或辞退的情况下,劳动合同其实并未解除,单位仍应对劳动者承担某些劳动法上的义务。只有当单位解除或者终止、员工解除、协商解除三种情况,劳动关才会终止。

二、公司解除劳动合同如何支付赔偿金?

单位支付给劳动者的经济补偿,一般按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资;工作6个月以上不满1年的,按1个月工资;不满6个月的,按半个月工资标准支付。公式为:经济补偿金=工作年限×月工资。

单位提前解除劳动合同需支付赔偿金:

1、如果劳动者没有过错,公司单方面解除合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。

2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,应再支付1个月工资的代通知金。

如果劳动者和用人单位协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

劳动者自动离职三天就可以解除劳动合同。劳动者和公司之间解除劳动关系,要想使公司支付赔偿金,必须能够证明公司存在违法解除劳动合同的行为,在这种情况下,单位需要支付双倍的经济补偿金。公司在解除劳动合同时,没有提前通知员工,需要加付一个月的工资。

员工自己离，劳动合同是否自动解除？

劳动合同不会自动解除，只有出现以下情形才能解除：

用人单位与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位的，可以解除劳动合同。

用人单位对劳动者进行了培训或者提供了专项技术培训的，可以与劳动者协商一致解除劳动合同。

劳动者严重违反用人单位的规章制度的，可以解除劳动合同。

劳动者因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可以解除劳动合同。

劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，可以解除劳动合同。

需要注意的是，解除劳动合同应当遵循法律、法规的规定，并且应当将解除劳动合同关系的通知送达自动离职者本人。如果用人单位未将解除劳动合同关系的通知送达自动离职者本人，则该处理决定可能面临被确认无效的风险。

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依据如下：

劳动合同法第36条至第41条对劳动合同的解除方式有明确规定。其中规定了用人单位可以与劳动者协商一致解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同，用人单位对劳动者进行了培训或者提供了专项技术培训的，可以与劳动者协商一致解除劳动合同，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，可以解除劳动合同，劳动者因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可以解除劳动合同。此外，在特殊情况下，如果劳动者无法胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位也可以解除劳动合同。

总之，劳动合同的解除需要遵循法律规定和双方协商一致的原则，而非自动解除。如果用人单位想要解除劳动合同，应当依据法律规定采取相应的措施，并将解除劳动合同关系的通知送达自动离职者本人。

好了，今天关于“自离后多久可以解除劳动合同”的话题就讲到这里了。希望大家能够通过我的介绍对“自离后多久可以解除劳动合同”有更全面的认识，并且能够在今后的实践中更好地运用所学知识。如果您有任何问题或需要进一步的信息，请随时告诉我。