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苏宁职级体系l1—l10工资

你是想问苏宁职级体系l1—l10工资是什么意思吗？苏宁职级体系l1—l10工资是：L1-L10分别代表文员级，主管级、副部长级、正部长级、副经理级、正经理级、副总监级、正总监级、副总裁级、正总裁级。去掉五金分别是：L1普通员工(营业员)工资1000元左右；L2基层管理主管(销售突击队,文员，督导)1300—1800元左右；L3（副部级主管或店长）2000-2800元左右；L4（部长级店长或部门负责人）2800-4000左右；L5（副经理级店长或部门负责人）3000-5000元；L6（经理级负责人）5000-6000元；L7大区副总经理(副总监级)8000-10000；L8大区总经理（总监级）10000-15000。L9副总裁级15000-20000;L10正总裁级20000-25000。部长级以上年终有分红。

保洁主管一般多少工资

保洁主管工资是4.5k-6k之间。

保洁主管的工作流程。检查保洁签到表是否按时完成工作并签到；检查卖场的卫生情况、包括楼道的卫生；

查看仓库主通道是否清扫；检查购物篮、购物车回收是否及时及车篮清洁情况；检查楼梯栏是否清洗，及皮帘是否干净；检查各岗位员工在岗情况及各岗位吃饭时段替岗情况；安排晚班灭杀蚊蝇计划以及实施；保洁用具的发放及需购置计划。

上海外资企业主管级别的薪酬标准

1、上海外资企业主管级别的薪酬，税前扣除额度是1600元，税后获得的工资额度为4800元。

2、上海外资企业主管级别的薪酬不能超过实际列支工资的14%，否则要做纳税调整，其他没有限制。

3、上海外资企业主管级别的薪酬不得计福利费，发生的福利费按实际发生额计入当期管理费用，通讯补贴、防暑降温补贴都属于工资补贴范畴，直接计入工资，并需要做为个人所得税计算基数。

工厂主管一个月工资多少?

主管级别工资一般在6000-8000元

具体工资由用人单位与劳动者协商确定，法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。

用人单位一般根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬，在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。

法律依据：《劳动合同法》第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

营销主管工资

是3000-5000。这是行业内规定的工资额度。营销主管是一个职业，主要是对销售类型的主要管事者。负责产品在当地的推广、执行、客户沟通、跟踪工作。负责对推销员的业务培训、绩效考核和督促，在市场态势突变时对推销人员和地区进行重新分配，在企业中相对来说还是很重要的。

行政主管平均工资

您好，您想问的是行政主管平均工资是多少吗？行政主管平均工资7620元/月。数据统计来自近一年25679份样本，截至2022-07-16。其中拿6K-8K工资的人占比最多，达37.6%；其次拿8K-10K工资的占21.9%，4.5K-6K占17.9%，样本统计平均工资为7620元/月。

公司的职位级别和工资怎么划分，有谁有模板可以参考的？

董事长（董事、股东、监事等）：年薪为该公司自己所占股份一年盈利的总额。

总裁：年薪为董事长定，如果是大公司的话，年薪总该有60万以上。

副总裁：年薪为总裁（董事长、董事会）所定，年薪大约在总裁的四分之三。

部门总监：年薪为总裁、行政副总裁（董事长、董事会）所定，年薪约为总裁的二分之一。

部门经理：年薪为总裁、行政副总裁（董事长、董事会）所定，年薪约为总监的四分之三。

主管：月薪为总裁、行政副总裁所定，大公司主管月薪约为8000~1万。

专员、助理、秘书等：月薪为总裁、行政副总裁所定，专员月薪预计5000~6000。助理、秘书月薪预计3000~4000。

试用期：月薪为总裁、行政副总裁所定，月薪预计为1500~2000。

行政主管薪资水平

行政管理的工资不仅要看岗位的差别，还需要看地域，行业，职级等很多因素。一个小公司的行政人事专员工资一般在2000元左右，行政管理主管可能3000元左右。大公司的人力资源或行政总监可能年薪五十万也是有的。

行政管理的工资待遇需要参考具体岗位，同时还看地域，行业，职级等很多因素。在所有行政管理专业毕业的同学中经过数据分析得知，其月平均工资约5968元，最低工资约2898元，最高工资为24000元以上。

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