现在我来为大家分享一下关于有说服力的离职原因有哪些的问题，希望我的解答能够帮助到大家。有关于有说服力的离职原因有哪些的问题，我们开始谈谈吧。

去新公司怎么说离职理由？

去新公司可以说离职理由：

一、想换一个工作环境。

1、可能是权力斗争的牺牲品，比如高层斗争自己站队的一方没有赢，或者加在两派之间很难受，不擅长处理这种权力斗争的复杂人际关系。

2、近期的人事变动，比如自己的团队被架空了或者下属团队不服自己，自己的直属领导调走了（靠山走了），来了新领导，不过和新领导不对付，这个就是反应应聘者的团队管理经验和适应能力。

二、个人原因。

1、公司搬迁了，原来上班很近，现在上班要穿城而过，通勤时间超长。

2、因为生孩子，家里没有照顾，或者怀孕期间孕症特别大，或者辞职照顾老婆，所以选择离职。

3、异地发展，之前一直在北京发展，因为老家在四川，回家乡发展。

4、另一半工作调到其他城市了，随着家人过来，在新城市寻找工作机会。

5、家里人生病了，没有人照顾，选择辞职。

6、在目前公司工作了3年以上，遇到天花板了，已经不能在晋升了。

7、拿出了耀眼的业绩，公司承诺的不兑现，心里委屈。

刚入新公司的注意事项：

一、少说多做。

多做，刚进入新的环境，首先你要做的就是先熟悉自己的岗位职责，同时熟悉工作内容和工作流程。

争取尽快地掌握好基本业务知识，同时不断提升自身业务水平和技能。因为只有自身业务能力过硬，周围的领导同事也才会认同你。

少说，常言道“祸从口出”。对于刚入职的职场人来说更要注意这一点。但需要值得一提的是，这里并不是让大家不要和别人沟通交流。

作为新人要尊重领导同事，见了面可以和大家打打招呼，在不影响工作的条件下可以拉拉家常，寻找一些共同的爱好，聊一些无关紧要的话题。

二、自身价值的提升。

作为职场人来说，自身价值体现在职场中的核心竞争力，对于新进公司的员工来说也是如此。除了掌握好基本的业务能力，那么就需要新人有“新的想法”。

因为公司的运作模式已经成形，老员工的一些处事方法可能也已经固化。如果和老员工一样按固化的模式走，没有创新和改变，那么你的价值就很难体现出来，也很难帮助公司向前发展。

但是需要注意的是，刚进入新公司，不要急于求成要体现展示自己的新想法。一方面，盲目的急于求成，会给领导产生一种对他管理能力质疑的感觉。

另一方面，也会给自己树立不必要的同级竞争对手。因此，对于刚入公司的新员工来说，可以先累积自己的这些新思路、新想法，在适时的时候表达出来，这样会更好。

三、持有积极心态。

领导都喜欢积极的员工，这对刚进公司的新员工也不例外。新人需要保持这种积极的心态，可以在工作上积极主动，例如领导安排的工作积极完成，而领导没有安排的工作可以主动去做，这样会给领导留下一个努力而又积极主动的良好工作态度形象。

当然，一些职场人可能在新进入公司后会感到在工作上有一些压力，那么可以在休息的时候调整下自己的心态，适当放松，劳逸结合，而在工作的时间里用积极的心态重新去审视完成工作。

四、不要停止学习。

无论在什么阶段，我们都要不断学习来提高自己，对新员工来说更是如此。即使老员工能给予你指导和帮助，但这些毕竟都是有限的。

老员工一般不会将所有的技能传授于你，因为他们也不希望“教会徒弟饿死师傅”这样的事发生。学习不仅可以帮助新员工迅速提高专业能力水平，对工作起到帮助作用。

也能提升自身的综合素质能力，也应证了“活到老学到老”这句话的意义。

辞职理由怎么写才有说服力？

辞职理由很多小伙伴会采用编一个理由好辞职，殊不知越是编出来的理由，越容易穿帮，一旦被公司查实你的理由不正当，可能还会反过来告你的风险存在，所以如果我们已经决定要裸辞走人，就大大方方找直属管理者交流沟通好，然后按照公司的辞职规定办理辞职手续；如果公司有违法行为，可以在辞职后向有关部门举报投诉或者到公司所在地劳动人事仲裁部门申请仲裁，只要证据确凿，理由充分，会得到有关部门的支持和处理的，所以我们没必要在辞职的理由上瞎编，反而给公司留下“有力证据”，对你日后申请仲裁或起诉法院留下把柄。

职场上千奇百怪的辞职理由

以家庭为由的辞职理由

因住所搬离公司地点较远，上班不便特提出离职，请公司批准辞职……

父母生病了，需要回家照顾，请公司批准……

家里孩子太小，家里父母照顾不了，孩子离不开，请公司批准辞职……

家里准备盖房子，全家人都要回家，请公司批准辞职……

家里农忙没人干，只能回家帮父母，请公司批准辞职……

家里发生了邻里纠纷，要回去处理，请公司批准辞职……

兄弟或姐妹要结婚，自己作为家中长子/姐需要回家操办，请公司批准辞职……

因个人感受无法接受继续工作的辞职理由

工作压力大，身体吃不消，请公司批准辞职……

回去结婚，父母要求回家，请公司批准辞职……

去读书继续深造，请公司批准辞职……

本人水土不服，没有精神上班，请公司批准辞职……

非常想家，想回家看看，请公司批准辞职……

自己智商低，老学不会，请公司批准辞职……

不适应目前的岗位工作，太累了，请公司批准辞职……

个人在这里没有发展，没出息，请公司批准辞职……

与这里人相处不来，大家都不理我，请公司批准辞职……

工作时间长，压力大，掉头发，请公司批准辞职……

因公司原因辞职理由

基本工资太低，无法生活下去，请公司批准辞职……

适应不了公司的要求，太难了，请公司批准辞职……

上班班次安排不合理，无法好好休息，请公司批准辞职……

工作环境太嘈杂，无法集中精力工作，请公司批准辞职……

管理制度不人性化，无法忍受，请公司批准辞职……

分配工作不合理，也不适应，请公司批准辞职……

员工宿舍条件太差，洗澡/上卫生间不方便，请公司批准辞职……

其他离职理由

想换个公司试试看，请公司批准辞职……

亲戚开厂叫我到他那里

辞职理由怎么写最有说服力

去新公司怎么说离职理由？（辞职理由怎么写才有说服力？）

篇一：比较有说服力辞职信

尊敬的领导：

您好!

时间勿勿，不知不觉我到公司已有1年了，在这段时间里，虽然我的工作算不上尽善尽美，但在您的信任与支持、同事们的帮扶、自我严格要求下，工作得以顺利开展。凭心而论，既然加入了这个团队，我就打算好好干下去的，但是我这段时间进行工作上的总结以及对未来的职业规划，我权衡了在公司的利与弊，最后我做出辞职的决定，我主要的辞职理由主要如下。

1、国家劳动法明确规定，加班需付加班工资。可能有些4a广告公司确实没有加班补贴但他们在其他方面远远已经贴补了加班的费用。但我们公司的规定是，加班是没有加班工资的，但迟到却是要扣钱。罚的比奖的多，是否缺乏公正呢?也许您认为，只要工作有效率，员工完全可以在上班时间完成工作，但在我们公司，加班是无法避免的。所以，我认为，不能光看工作时间，能不能完成工作要让人有自觉性，何必非要拿上下班打卡来衡量呢?

2、我比较喜欢自由的工作，没有束缚，喜欢有施展自己能力的空间，公司不适合我。(客户太至上)很多时候我们是可以向客户说不的，提出我们自己的想法和客户友善的沟通是很有必要的，客户怎么说我们就怎么做，很多时候一个稿子改上几十次，即使我们知道这样改并不好

辞职理由怎么写比较好？

第一大类：本人的原因。

这类理由可以找出很多，只要不太离谱，还是很容易得到单位的理解的。比如，自己孤身在外，十分想家，计划回老家发展；不适应当地的气候，想换个城市看看；身体出了些问题，想辞职休息一段时间；觉得自己知识浅薄，想考个研究生再深造一下；对象或者配偶在另一个城市，想去他或者她所在的城市发展；自己的承受能力差，适应不了公司的工作节奏；在这里一直比较孤单，处不到朋友，想去自己朋友多的地方发展；不喜欢当地的人文环境，想换个自己喜欢的地方待等等。当然，个人原因不能找的太“矫情”，否则接受你辞职信的人必然想办法给你设点障碍。

第二大类：家庭的原因。

家庭原因的辞职理由也很多，有些还比较沉重，更容易博得单位的同情，比如：父母年纪大了，希望自己回到身边陪伴；家里有小孩，需要辞职照顾；家里盖房子，没人操心，需要回去操持；家里在打官司，需要回去处理一段时间；亲人生病了，需要回去照顾等等。有的“牛人”会口无遮拦的说“家人不想让我做这份工作”，当然这样只会找来来单位的责难，故意给你拖延办理也不一定。

第三大类：慎说单位的原因。

这些原因因为和单位紧密相关，所以要格外的注意，要力求真实可靠、有说服力，提起这些时要注意不可有诋毁的成分。比如：公司给分配的工作强度太大，自己承受不了，只好离开；单位的制度管的太死，一直无法适应；工作的环境太差，给自己身体造成了损害；得罪了领导，老是被“穿小鞋”；公司的工资水平太低，不够“养家糊口”；上班的时间太长、加班太多，自己吃不消；公司风气很差，人际关系复杂，同事难以相处；长年没有固定的休息，身体疲惫不堪；公司领导对待员工不一视同仁，感觉自己受到不公正对待；公司提供的食宿条件差，时间久了自己无法忍受等等。总之对于单位的原因，既要直截了当，又要实事求是、有凭有据，不要留给单位故意挑刺的印象。

突然离职最好用的理由是什么？

1、有个各方面条件都比较好的公司，我们相互比较中意，我希望有更好的发展，特提请离职，人往高处走，水往低处流，这样的辞职理由中规中矩，没有风险平稳辞职，老板被炒了也没有话说。

2、离家太远，希望在家工作，这样方便照顾父母，也不至于跟爱人两地分居。这个理由适合成家立业但还在大城市打拼的青年们，这样一条理由不仅能够让你成功辞职，还能够获得一场温情的欢送会。

3、职业规划问题，在企业无法实现我的个人职业生涯规划，我选择离职。

4、个人成长问题，我处在的位置发展空间不大，我选择离职。

5、企业发展慢，我在企业待了较长时间，而企业发展较慢，无法吸收我新的养分，我选择离职。

跳槽的最好理由要说什么呢

　跳槽的理由说得好，你就可以顺利跳槽，用于跳槽的理由有很多，但最好用的跳槽理由是什么呢？下面是由我分享的跳槽的最好理由，希望对你有用。

　跳槽的最好理由：自己想要做生意

　这是跳槽理由众多回答中最关键的要点，我们知道，如果是自主创业的话，那么不但时间的安排更加的自由，而且还能够保证自己对于所有的精力投入到项目中去，都是心甘情愿的，不会有任何的强迫心理在其中，也能够让自己的兴趣得到最大的发挥和体现，而且相对于在企业内部上班来说，自主创业的方式收入是比较高的，所以如果能够提出这个方式作为 离职 理由的话，确实有非常大的说服力，而且不管是企业领导成为自己非常友好的朋友，还是其他的情况都不会有大的拒绝借。

　跳槽的最好理由：当全职太太

　这是跳槽理由回答中很容易被忘记的部分，不过这个理由只适合于女性职工，我们知道，每一个女性在 职场 工作到一段时间之后到了适龄的年龄，都需要进行子女的繁衍阶，而如果在企业内部工作，确实每天面对大量的电脑辐射等等问题，不但对于健康有非常大的破坏，而且因为工作的压力非常之巨大，根本没有办法真正静下心来调理身子进入到备孕的环节中去，而且每一个女性都有资格选择让自己在什么时间段成为母亲所以这个理由通常来说没有任何一个企业可以找到任何的突破口进行拒绝，不过需要强调的是，如果想要顺利的离职成功，一定要提前一个月，通常来说，企业规定是基本岗位提前一个月提出离职申请，如果是重要岗位需要提前2到3个月进行申请，才是可以的。

跳槽的最好理由：谋求更好的发展

　谋求更好的发展，这是最好的辞职理由之一。当我们在同一家公司呆了太久，甚至是一辈子的时候，常常会很难不断地取得进步。所以，去一家不同的公司会是个聪明的选择，当然，前提是你能得到一个更好的职位、薪水和职业上的提升。

跳槽的最好理由：为了继续学习

　另外一个不错的离职原因是你打算回炉重造，提升专业能力。这个理由可以让你很快地暂时中断事业，让你今后的职业有个更好的未来。所以，如果你打算进入一家更好的公司，或者投身自己向往已久的新工作领域，那么这种学习就是值得的。但是，一定要确定的是，这个学习的机会非常好，并且能够让你得到自己向往的工作?你肯定不会什么都不为就冲动地辞职。

　职场最忌讳的跳槽理由

　1、收入低没干劲

　这样的跳槽理由会使招聘者误认为你很计较个人得失，对工作没有吃苦精神，把个人利益看得重于理想抱负。在用人者的眼里，这样的人最多只能临时聘用，不可委以重任，更谈不上合作创业。

　而且，你若仅为了追求高收入而跳槽，会让用人单位担心如果有更高的收入，你会毫不犹豫地再次跳槽。这种观念一旦形成思维定势，你的身价将会大打折扣，即使你有卓越的才能也很难获聘。

　2、人际关系复杂

　这个问题基本是禁区。人际关系问题是个难题，所谓?你永远摆不平，但不玩还不行?。让所有人都说你好是不可能的，领导认可你，但群众也许对你有意见;客户认可你，但同事没准认为你太狂傲，孤立你;你坚持自己的想法，别人会认为你?轴?，你随和，别人又觉得你没主意，所以，做人很难，但每个人还要摆出自己能够驾驭人际关系，团队合作能力很强的样子。人际关系问题在任何企业都存在，你把它当理由，难免 面试 官会担心你的为人处事的能力，谁也怕给公司招聘一个?问题人物?，所以，不提也罢。

　3、工作压力太大

　谁都想找高薪、离家近、轻松、不用加班的工作，可是这么好的工作到哪里找得到?工作就是给人做事，没有压力是不可能的，如果你提出是因为压力大而离职，那HR只会认为你不适合高强度的工作，因为没有哪个单位愿意接收一个工作不紧不慢的闲人。

　4、与上司合不来

　人在社会，你就和是和各式各样的人打交道，什么样的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你在工作上缺乏适应性，而且没有摆正你自己的位置。

　毫无疑问，应该是你去主动适应你的上司，而不应要求你的上司来适应你。再者，在平时的业务往来中，你会接触到各种各样的客户或关系单位的人，对企业来讲，他们都是?上帝?，如果你尚处理不好与上司的关系，就更谈不上与?上帝?友好相处了。

如何巧妙回答离职原因 这四大要点送给你

1、寻求更大的发展空间。比如你所在的岗位无法引起领导的重视，没有任何升职的空间，自己想要往更专业的方向发展等。

2、部门、公司架构调整。公司架构调整或者是部门变动，导致原有的工作内容发生重点变化，与原有的职业规划不符，导致想寻求更好的发展，这样的客观原因很有说服力。

3、公司裁员。公司经营不善，导致大量裁员，这也是一个很好的理由。

4、交通太远、家里有事、怀孕、学习等这些原因。也是容易让HR接受的。

最完美的离职原因回答

最完美的离职原因回答有：寻求更大突破、原来公司管理有问题、和自己的规划相冲突。

1、寻求更大突破

为了更好的发展而辞职是最基本但同时也是最有说服力的理由。在职场中，不论任何一个公司都需要有发展潜力和工作热情的人，如果一个人对自己的工作没有热情，没有进取心，那么肯定就不能完成好工作。

因为说实话，大部分人的能力是相当的，只要足够努力都能取得成绩。所以有时候职场中缺的是努力。如果你辞职是为了能发展得更好，那么你的热情便不言而喻，HR肯定会相信你在公司会好好表现。

2、原来公司管理有问题

可以这样说：我任职的上一家公司在管理上是有问题的，很多部门安排了老板的亲戚在重要的岗位上，而这些亲戚在专业能力上并不突出，而且不足以担任领导的职位。长期这样下去，公司的运营会出现问题。任人唯亲的地方根本不不适合长期发展。而贵公司管理方面制度规范，奖罚分明，是值得努力工作的地方。

3、和自己的规划相冲突

可以这样说：所谓人尽其才，意思是我们在公司中应该做自己擅长的事情，这样才能把工作效率提到最高，如果不顾实际随便安排工作，必然是整体效率的低下。

给个不得不批的辞职理由

不得不批的辞职理由：换个环境、以尽孝为借口、薪资等。

1、换个环境

估计这个辞职理由应该是很多人都会使用的，在一个环境工作时间比较长了，往往就会感觉有一丝丝的怨言，那么在辞职的时候，就可以直接选择想要换一个环境，一个环境可以让自己学习到更多的东西。

语气委婉，尽量把责任往自己身上揽，例如，我不能胜任这份工作，呆在这里只会给公司带来损失，聪明的老板一听就知道什么意思了。注意最好不要说公司的不好，反正都走了，给公司留点面子嘛。

2、以尽孝为借口

这类员工辞职的借口，在日常的操作中也非常常见，往往以自己家人的身体健康需要有人照顾为借口。

当然领导也是人，领导的心也是肉长的，领导也懂得孝为大。所以，当此类员工，以此为理由申请辞工的时候，相对来说领导签批的也是比较快的。

3、薪资

“人为财死，鸟为食亡”，这并不是什么说不出口的理由。性质类似的工作，一个月薪五千，一个月薪八千，百分之九十的人会选择后者。

至于发展空间，相信只要你有能力，一家有实力的企业肯定会在给你足够发展空间的同时给你更优厚的薪资待遇，再不差钱的人，都不会觉得钱多不好，所以能有什么理由，比薪资更有说服力。

扩展资料：

办理离职手续的注意事项：

1、写辞职信，包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。

2、和主管详谈，看离职请求是否能够得到批准和支持。

3、交接工作，在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。

4、人事手续，一般来说是由原单位开出退工单，并将档案转出。

辞职理由怎么写才有说服力

最具说服力的辞职理由有：工作环境太差、挑战自己。

1、工作环境太差

有的公司办公环境很不好，如果经常在不好的办公环境工作的话，不仅会影响职场人的身体健康，还会影响到职场人的心态。现实中也有很多职场人是因为工作环境太差而跳槽的，所以，当跳槽面试被问到离职原因时，可以实话实说。

2、挑战自己

有的人跳槽是因为在现在的＇岗位上不能进步了或者现在的岗位不能满足自己的发展了，这就需要对自己的职场规划做出调整。有的职场人选择了跳槽，希望能够在新的岗位上挑战自己。挑战自己是一种比较积极的工作心态，也是比较有说服力的离职原因。

辞职的流程

1、辞职人员须在辞职前一个月办理辞职申请。

2、本人送辞职申请书至单位审批。

3、审批同意后，人事部会通知本人，本人到人事部办理离职手续。

4、将手头上的工作交到人事部签收。

5、关于社会保障自己可以到人才中心或者劳动就业中心代理交保险费，基数可以自己定。

6、党关系可以放在原工作单位，待找到新工作就可以转到新的单位。

今天关于“有说服力的离职原因有哪些”的讲解就到这里了。希望大家能够更深入地了解这个主题，并从我的回答中找到需要的信息。如果您有任何问题或需要进一步的信息，请随时告诉我。