非常感谢大家对没有五险一金的公司能去吗问题集合的贡献。我会努力给出简明扼要的回答，并根据需要提供一些具体实例来支持我的观点，希望这能给大家带来一些新的思路。

没有五险一金的工作该不该去?

除非是真的走投无路了，不然没必要去。而且去了也不是长久之计，要及时考虑下家。

企业之所以冒着违法的风险还要不交社保，当然是因为有利可图。如果从个人工资里扣500的社保费用，公司就要缴纳约1500的统筹。而这部分钱显然是不会发给员工的。不要被卖了还自以为占便宜。

养老保险

参保范围和缴费

（1）职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费；

（2）无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

没有五险一金，什么也没有的公司，还有去的必要吗？

没有五险一金，什么也没有的公司，还有去的必要吗？不给你发工资的工作你做吗？这个问题你要是没问题的话，那你就去干，不差钱的情况下，若是为了学习，或者将来的发展，不用考虑到目前的生计，那就去做呗，但是凡事要有计划，虽然现在时代不同了，不断新鲜事物的传播很快，也会将你的计划打乱，那么必须要有方向。现在的人非常关注和看重“五险一金”也是很正常的，因为这确实是一种很大的保障，“五险”是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，生育险现在已经并入到医疗险中了。前三险是个人和企业一起交的，剩下的是企业交的，至于那“一金”，则是指的住房公积金，这“一金”并不是法定的，企业可以交可以不交。

年轻工作的时候大家之所以会选择交“五险一金”，就是为了等退休之后有所保障，包括现在很多自由职业的人都会自己去交，就是想要等到自己工作不动了还有工资，生病了不至于交不起医疗费，谁不想等自己退休之后还有几千工资领呢？“五险一金”是现在很多人找工作的基础，也是对于工作的一种保障，往往交“五险一金”的企业给人的感觉就更加靠谱更加安全。而且现在很多工作都是有危险存在的，包括还有一些“高危工作”存在，这时候如果企业交的有工伤险的话，员工心中是不是会多一层安全感呢？另外得看你自身是什么工作能力。如果你既没有学历也没有技能，那很可能就会不得不去小工厂上班，毕竟也要生存，相反，如果你有一定的能力可以胜任一份正规企业的工作，那势必会有五险一金。一言以蔽之，做不做没有五险一金的工作，取决于你的能力。

没有五险一金的工作能做吗？

可以做，但是如果连最基本的五险一金都没有，那这家公司的福利是比较差的，如果觉得工资还可以，做得也开心，福利少点也无所谓，可以做下去。有些人觉得购买五险一金还要每个月都扣钱，即使公司可以买社保，自己也会拒绝购买，这个看个人吧。

但是有些人非要求五险一金，觉得没有五险一金和住房公积金的公司不是好公司，那就没有必要做下去。即使做下去也不会开心，既然如此刚开始的时候就了解好是否有五险一金再去应聘。

扩展资料：

注意事项

1、一般情况下只要达到全日制的用工条件，就应该为员工来缴纳一份社保待遇。每周工作的时间不大于24个小时，每日的工作时间不大于4个小时，那么这样的用工基本上就是属于临时性的劳务用工，所以说可以不签订劳动合同，但是一旦超过这样的一个工作时间，那么就应该正常地为自己的员工签订劳动合同，并且为其缴纳相应的社保待遇。

2、五险一金当中，每一项都跟自己是息息相关，尤其是职工养老保险和职工医疗保险将伴随一生将来，因为是可以享受到基本养老金和退休医保待遇的，如果没交社保，将来退休是没有养老金的。

不交一金的公司可以去吗

企业不缴纳五险一金，还是不要去了。如果工作单位不给交五险一金，它就不能被视为一个好的工作单位。

《劳动合同法》和《社会保险法》明确规定了这五项保险。作为企业，只要依法与职工建立劳动合同关系，一般应在30天内为职工缴纳5项保险。因此，五种保险都属于法律责任和义务。作为一个企业，不为员工缴纳五项保险，那么它就是违法的。

所以这不仅是最基本的要求，也是最基本的约束。如果一个单位连最基本的五险一金都不交。当然，它不包括住房公积金。那么很明显这个事业单位没有发展的前景。毕竟，这是一项法律义务。如果他不能正常履行他的法律义务，可能获得一些福利，是极其有限的。因此，在寻找工作单位的过程中，该单位的招聘公告可以清楚地显示是否有五险一金。

一些单位只有五险，没有一金，这是很正常的，但如果没有五险一金，就没有发展前景，所以我们不考虑这样的工作单位。从劳动合同关系建立之日起，我们通常要支付五项保险。然而，许多企业在试用期内，往往不向员工支付社会保险。当然，我们可以理解这种情况，因为毕竟员工在试用期内离职的概率和风险都高，所以他们不愿意为员工支付社会保障待遇。

作为一个企业，如果它不能履行最基本的法律义务，更别说一些其他的好处，比如一些假日福利，比如一些加薪的好处，以及年终奖金的好处，这些福利很难满足一家企业员工的需求。所以五险一金是衡量一个企业单位是否合法运作的最基本条件。

通过这些条件，我们可以看到一个企业有什么样的发展前景，这也是我们找工作的一个必要因素和要求。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》

第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

没有五险一金的工作能去吗

可以做，但是如果连最基本的五险一金都没有，那这家公司的福利是比较差的，如果觉得工资还可以，做得也开心，福利少点也无所谓，可以做下去。有些人觉得购买五险一金还要每个月都扣钱，即使公司可以买社保，自己也会拒绝购买，这个看个人吧。

但是有些人非要求五险一金，觉得没有五险一金和住房公积金的公司不是好公司，那就没有必要做下去。即使做下去也不会开心，既然如此刚开始的时候就了解好是否有五险一金再去应聘。

五险一金的作用:

1、养老保险是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金;

2、医疗保险是职工生病作为医疗报销用的;

3、失业保险是职工失业后，领取生活费的;

4、生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的;

5、工伤保险是职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的;

6、住房公积金是住房改革，企业和劳动者各缴纳一定的住房基金，符合提取条件可以提取，也可以再购买商品房时享受更低的住房贷款利息，减轻劳动者经济负担。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第十七条 劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

公司有五险没有一金该不该去

法律分析：1、建议不要去，因为公司不缴纳五险一金属于违法。

2、公司缴纳五险一金需要很大一部分资金投入，如果不缴纳，说明此类公司效益较差，建议多方查询好公司的详细信息，再做决定。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

只有五险没有一金的公司怎么样？

一、没有五险一金的工作单位并不能够算是好工作，因为这个五险一金当中的五险是劳动合同法和社会保险法明确所规定必须要为员工来承担的，只要是自己的员工和企业单位建立相应的劳动合同，那么就应该正常的为员工来缴纳一份社保的待遇，当然这个社保主要指的是五险，并没有包括住房公积金。二、很多工作单位他不但没有住房公积金，甚至连五险都没有，所以说这样的工作单位不但是不能够算作是一份好工作，甚至来讲他这样的行为是一种违法行为，因为他违反了劳动合同法的规定，所以说是违法行为。

好了，今天关于“没有五险一金的公司能去吗”的话题就到这里了。希望大家能够通过我的讲解对“没有五险一金的公司能去吗”有更全面、深入的了解，并且能够在今后的生活中更好地运用所学知识。