大家好，今天我要和大家探讨一下关于收黑钱辅警被开除是否属于渎职犯罪？的问题。为了让大家更容易理解，我将这个问题进行了归纳整理，现在就让我们一起来看看吧。

辅警被公安局开除还能入检察院吗

能。根据《中华人民共和国公务员法》第十三条可知，辅警被辞退不影响公务员政审法，政审之后仍然是可以入检察院的。辅警是根据社会治安形势发展和公安工作实际需要，面向社会招聘，为公安机关日常运转和警务活动提供辅助支持的非人民警察身份人员。

辅警犯什么错会被开除

辞退原因：

(一)年度考核不合格的;

(二)旷工或者无正当理由逾期不归连续超过三天，或者一年内累计超过七天的;

(三)多次违反工作纪律或不履行工作职责，经多次教育不改的;

(四)违反社会公德，造成社会不良影响的;

(五)发现违法犯罪嫌疑行为或人员未及时制止或报告的;

(六)因工作失职导致发生严重刑事案件、重大治安事故的;

(七)多次受到社会各界或群众投诉，查证属实的;

(八)多次受到上级通报批评的;

一、：辅警不得有以下行为：

(一)单独执法;

(二)玩忽职守，贻误工作;

(三)违抗上级命令;

(四)弄虚作假，知情不报，欺骗领导;

(五)泄露国家秘密或警务秘密;

(六)体罚、虐待违法犯罪嫌疑人或其他人员;

(七)非法剥夺、限制他人人身自由;

(八)敲诈勒索或者索取、收受贿赂;

(九)参与色情、吸毒、赌博等活动;

(十)在工作时间饮酒，酒后驾驶机动车;

(十一)参与与履行职责有关的经营活动或者受雇于其他个人、组织;

(十二)使用武器;

(十三)其他违法违纪行为。

二、对具有以下情形之一者，予以责任追究：

(一）违反法律、法规和有关制度规定的；

(二）违反职业道德，工作作风恶劣，服务态度生硬，刁难服务对象的；

(三）在无不可抗拒因素的情况下，未能按规定的时限内办理有关业务工作的；

(四）以权谋私、假公济私、“吃拿卡要报”、乱收费、乱罚款、乱摊派等损害群众利益的；

(五）其他违纪违规的。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

辅警被开除有什么影响

法律分析：派出所的辅警被辞退没有什么影响。派出所侵犯辅警合法权益而解散的，除了支付工资外，还需要给予经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国人民警察法》 第二十六条 担任人民警察应当具备下列条件：（一）年满十八岁的公民；（二）拥护中华人民共和国宪法；（三）有良好的政治、业务素质和良好的品行；（四）身体健康；（五）具有高中毕业以上文化程度；（六）自愿从事人民警察工作。有下列情形之一的，不得担任人民警察：（一）曾因犯罪受过刑事处罚的；（二）曾被开除公职的。

渎职是否属于过失犯罪

法律分析：有些属于，有些不属于。依据我国相关法律的规定，渎职罪中是有过失犯罪的，例如因过失行为造成泄露国家秘密、因过失行为致使在押人员脱逃等的犯罪行为。也有一些故意犯罪的，例如徇私枉法罪等。

法律依据：《中华人民共和国刑法》

第十五条 应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果，因为疏忽大意而没有预见，或者已经预见而轻信能够避免，以致发生这种结果的，是过失犯罪。过失犯罪，法律有规定的才负刑事责任。

第三百九十九条 司法工作人员徇私枉法、徇情枉法，对明知是无罪的人而使他受追诉、对明知是有罪的人而故意包庇不使他受追诉，或者在刑事审判活动中故意违背事实和法律作枉法裁判的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑；情节特别严重的，处十年以上有期徒刑。在民事、行政审判活动中故意违背事实和法律作枉法裁判，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。在执行判决、裁定活动中，严重不负责任或者滥用职权，不依法采取诉讼保全措施、不履行法定执行职责，或者违法采取诉讼保全措施、强制执行措施，致使当事人或者其他人的利益遭受重大损失的，处五年以下有期徒刑或者拘役；致使当事人或者其他人的利益遭受特别重大损失的，处五年以上十年以下有期徒刑。司法工作人员收受贿赂，有前三款行为的，同时又构成本法第三百八十五条规定之罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。第三百九十九条之一依法承担仲裁职责的人员，在仲裁活动中故意违背事实和法律作枉法裁决，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

辅警赌博会被开除吗

法律分析：情节严重的，涉嫌犯罪，会被开除的。相关法律规定以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。开设赌场的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

法律依据：《中华人民共和国刑法》 第三百零三条 以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。开设赌场的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

谁有权利开除辅警

法律分析：编外公职辅警并不是政府可以随时辞退的，只要劳动者不存在以下情形的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

温馨提示

以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！

如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

辅警被开除有补偿吗

取决于开除的原因和相关的法律法规。

一、开除原因与补偿关系

辅警被开除的原因多种多样，可能涉及工作表现、纪律遵守、违法犯罪等多个方面。对于因个人原因，如严重违反工作纪律、贪污腐败、涉及违法犯罪等导致的开除，通常不会得到任何形式的补偿。这是因为这些行为不仅违反了辅警的职业操守，也可能对社会造成危害，因此不享有任何形式的补偿权利。

然而，如果辅警被开除涉及到雇主的不当行为，如违法解雇、未按照法定程序进行开除等，辅警则有权要求补偿。这种情况下，辅警可以通过法律途径维护自己的权益，要求雇主支付相应的赔偿金。

二、法律程序与补偿申请

辅警在认为自己被不当开除时，可以依据相关法律法规提起申诉或诉讼。具体程序包括向有关部门提出申诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等。在此过程中，辅警需要提供相关证据材料，证明自己的开除涉及违法或不当行为。

如果经过法律程序认定辅警的开除确实存在不当之处，雇主可能需要支付一定的赔偿金。赔偿金的数额通常根据辅警的工资、工作年限、开除原因等因素综合确定。

三、注意事项与权益保障

辅警在面临开除风险时，应注意保留相关证据材料，如工作记录、开除通知等。这些证据在后续的申诉或诉讼中可能起到关键作用。同时，辅警也可以咨询专业律师或法律机构，了解自己的权益和维权途径。

此外，对于雇主而言，也应当遵守相关法律法规，确保开除辅警的行为合法合规。不当的开除行为不仅可能引发法律纠纷，也可能损害单位的声誉和形象。

综上所述：

辅警被开除是否有补偿取决于开除的原因和相关的法律法规。对于因个人原因导致的开除，通常不会得到补偿；而对于涉及违法或不当行为的开除，辅警则有权要求补偿。在维权过程中，辅警应注意保留证据并咨询专业律师或法律机构，确保自己的权益得到充分保障。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条规定：

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十七条规定：

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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