接下来，我将为大家解答有关合同制辅警可以干多久的问题，希望我的回答对大家有所帮助。现在，我们就开始探讨一下合同制辅警可以干多久的话题吧。

gf开头是辅警吗

jf开头的警号是交通协警，也叫辅警，属于警察中的临时工。

协警没有单独上路执法权的，只能是拍摄交通违章等辅助职能，属于配合正式交警执法的一个辅助力量。

一、合同制辅警可以干多久？

警务辅助人员的工作职责是协助人民警察开展工作，例如协助开展社会治安防范、交通安全、禁毒等宣传教育工作，协助预防、制止违法犯罪活动等，工作内容丰富，社会责任感强，只要内心充满社会公平正义，就会产生做好工作的源源不竭动力。

目前，辅警录用由辅警和第三方依法签订合同的方式为公安机关选拔补充人才，但随着辅警改革的进行，未来对于辅警的录用会由辅警直接与公安机关签署合同，辅警的稳定性将会大大提高，未有重大过失行为，辅警可以直接在单位工作直至退休。

合同制辅警可以干多久

二、人社局招考的辅警和劳务派遣的辅警的区别：

1、人事不一样

跟公安局直接签合同是人事关系都归属公安局，劳务排遣人员和公安局没有直接的人事关系，劳务派遣人员由劳务派遣单位负责。

2、发薪单位不一样

公安局直接签合同的由公安局发薪上保险，劳务派遣人员则有劳务派遣单位发薪上保险。

3、一个是正式工，一个是临时工

公安局直接签合同的有两类人：一类是编内人员，比如警务人员、财务人员、技术员、行政人员等，这类人员通常要通过考试录用取得资格，另一类是编外人员，比如协警，和这两类都是正式工。

劳务派遣人员由劳务派遣单位负责，属于临时用工。

4、福利待遇不一样

劳务派遣员工与劳动派遣公司签订劳动合同，建立劳动关系，虽说同工同酬，但是真正能做到很难；直接与公安局签订劳动合同，工资低一点，但是福利参照编制员工发放。

三、辅警和协警的区别：

1、招聘单位、合同性质的区别，协警的招聘形式一般是由当地公安局，委托第三方公司来进行招聘，采用劳务派遣的方式到当地公安局等单位进行工作。

协警与第三方公司签订合同，归属于第三方公司，工资以及福利待遇均由第三方公司支付。辅警的招聘形式一般是由当地等公安局等单位，直接进行招聘，采用直签的方式到单位进行工作。

2、服装、肩章、配备装备之别，协警的服装与肩章都是一致的，没有任何区别，所以如果想通过肩章来区分哪个是协警中的领导，是无法从衣服与肩章之中区分出来的。

辅警的衣服也是统一配发，但是从肩章是可以区分出级别的。

3、工作内容的区别，就一般情况而言，一般招聘的协警，会分配到交通协警岗位，进行交通疏导等工作。

法律依据：

《安徽省公安机关警务辅助人员管理条例》第七条 辅警在公安机关指挥或者人民警察带领下按照规定开展警务辅助工作。辅警依法履职的行为受法律保护，公民、法人和其他组织应当支持和配合。辅警依法履职的后果由所在公安机关承担。

辅警合同期满会被解雇吗

辅警合同期满不会被随时解聘。

辅警在工作过程中出现种情况单位是不能辞退的有合同。辅警，是指从事警务辅助的工作人员，他们承担着和正式的人民警察相似的工作，但是待遇却差很多。但是由于辅警属于编外聘用也就是临时工，他们的工作没有保障稍有不慎就有可能被辞退。不过，如果辅警在工作过程中出现以下6种情况，单位是不能辞退你的。

一、合同期满时，劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不可以解除合同。这条规定无疑是对老辅警们一个最大的保障。将青春奉献给辅警事业的老辅警们，年纪大了，再就业能力也会随之减弱，因此《劳动法》出了这条规定保障老辅警的权益。当然，这对其他行业的劳动者同样适用。

二、与单位签订无固定期限劳动合同的。辅警如果和用人单位签订了无固定期限劳动合同，那么单位是不能接触合同关系的。

三、单位初次实行合同制、国企改革，这两种情况下重新签订劳动合同的，如果劳动者已经在单位工作满10年，且距离法定退休年龄不足10年的，单位不得解除合同。这一条也是对老辅警的权益保护。近来，辅警体制正在进行改革，如果有上述情况的，大家一定记得合法维护自己的权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

劳务派遣辅警能干多久

劳务派遣辅警能干不超过三年。

根据《劳动合同法》规定，劳务派遣工作期限原则上不得超过两年。然而，根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳务派遣工作人员可以约定工作期限，但是工作期限不得超过三年。因此，劳务派遣辅警的工作期限可以根据具体的劳动合同约定，但一般不会超过三年。

辅警可以干终身吗

辅警可以干终身的。

虽然工资不高，后期会进行小幅度地涨工资。但是辅警的伙食不错，对于刚毕业还没有什么生活经验的学生来说，这一点还是比较有吸引力的。

辅警的前景：

辅警一般工作氛围比较和谐，不会有太大的争执，因为上升空间基本没有冲突以及薪资相差不大的原因，大家都是尽量图个安宁，所以会尽量避免冲突。

工作时间基本上就是朝九晚五，中间午休2小时。一天的工作时间不会超过7小时，会有很多时间去发展自己的个人爱好或者副业，所以还是蛮适合作为一个跳板职业或者过度职业的。

劳务派遣辅警能干多久汉警快骑

劳务派遣辅警能干一辈子汉警快骑。虽然是劳务派遣的合同制，但是只要在工作原则上没有错误，一般工作单位是不会选择解聘的，按照劳动法规定，在同一单位服务10年后，可以要求签订长期合同，所以虽然是合同制的，但也有稳定的成分在里面，比私企的保安之类要强一些。

白银市公安局辅警合同签几年

合同制协警一般都是三年一签或五年一签合同，只要愿意干不犯错，一般不会辞退。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

派出所长期合同工什么意思

一般指的各种辅警、协警。

合同制警察，一般指的各种辅警、协警。不是正式民警的称呼。这是在经济、社会不断发展、已经有的正式民警不足下才招来的，因为正式民警的成本费用相对较高。

“合同警察”不是国家公务员，其职权也是协警职能。如很多交通协警，他们在警徽的标示上做了区分。协警标示有协警字样。

按照现在“公务员凡进必考”的规定,应该不能直接转正,而需要通过招录考试。转正的几率很小，一般情况下是不能转为正式编制的警察。除非国家有出台特殊的规定。

“长期合同工意思是:以合同为主,可以签订10年,20年,没有养老保险。不是正式工。每天或每月保证你有多少最低收入。每天最低收入的保障完成后,比如有天完成了某天的最低收入。没事干了。你可以挣外快。但公司有事时,你要在第一时间去目的地完成任务。不能耽误公司的事。说的简单点就是:你自己找事干,不固定,收入不稳定,长期合同工保障了你不稳定的收入。”

辅警最多干多少年

该职业工作年限没有明确的规定，可以根据个人的意愿和工作情况而定。

辅警工作年限和职业发展会受到各地公安机关的管理规定和政策的影响，具体的工作年限会因地区和具体情况而异，没有特定的工作年限。该职业内容主要包括开车、打印材料、看守嫌疑人、维持现场秩序等。该职业并不直接参与警方的抓捕和办案工作。

辅警为什么只能签三年

合同制辅警一般都是三年一签或五年一签合同。

其实劳动合同几年一签，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。

劳动法劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

合同制辅警一般都是三年一签或五年一签合同，只要愿意干不犯错，一般不会辞退。

只要签订连续2次以上固定期限劳动合同的，第三次签订时您可以要求签订无固定期限劳动合同的。

劳动合同的时效需要双方共同协商解决。连续合同超过十年，就自动变成不固定期限劳动合同。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

好了，今天关于“合同制辅警可以干多久”的探讨就到这里了。希望大家能够对“合同制辅警可以干多久”有更深入的认识，并且从我的回答中得到一些帮助。