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劳务派遣证有什么用处

1、劳务派遣经营许可证使用范围是人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位。由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理；

2、国内劳务派遣和国际劳务派遣。充分利用劳动部门的就业平台和资源优势，为派遣员工提供更多的就业机会和广阔的职业选择。

劳务许可证是什么，是营业执照吗

不是营业执照。指劳务派遣许可证。

劳务派遣许可证使用范围：是人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位。《劳务派遣许可证》由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。分为：国内劳务派遣和国际劳务派遣。

扩展资料

① 劳务派遣有三个主体：派遣机构、派遣员工、用工单位。

② 派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系：为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务：但不直接使用员工。

③ 用工单位只管使用派遣机构派来的员工，不与之签订劳动合同，不建立劳动关系。

④ 派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理，作为派遣机构的员工，他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。

劳务派遣不同于传统的劳务中介还在于对就业资源进行有效利用。劳务派遣公司通过对各级劳动力市场、人才市场、街道、社区劳务保障服务机构的信息搜集引导，

并依托全省各层次的技能培训机构，为员工实施省内、省外、境外就业的各个环节需要开展的各类培训、咨询、代理等一条龙服务，进而实现城乡劳动者平等就业由自发无序向依法有序转移。

百度百科—劳务派遣许可证

派遣证是干什么用的

一、派遣证的作用是什么

1、派遣证的作用有：

（1）毕业生到单位报到的证明，用人单位凭就业报到证为毕业生办理手续；

（2）当地公安部门凭就业报到证为毕业生办理落户手续；

（3）学校相关部门依据就业报到证为毕业生办理档案投递、组织关系转移和户籍迁移等手续；

（4）是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证。

2、法律依据：《中华人民共和国档案法》第八条

国家档案主管部门主管全国的档案工作，负责全国档案事业的统筹规划和组织协调，建立统一制度，实行监督和指导。

县级以上地方档案主管部门主管本行政区域内的档案工作，对本行政区域内机关、团体、企业事业单位和其他组织的档案工作实行监督和指导。

乡镇人民政府应当指定人员负责管理本机关的档案，并对所属单位、基层群众性自治组织等的档案工作实行监督和指导。

二、出国留学派遣证需要什么材料

出国留学派遣证需要以下材料：

1、身份证或护照原件，委托他人代办的还需出具委托书及代办人身份证；

2、国家教育部出具的国外学历学位认证书原件及复印件；

3、中国驻外大使馆开具的留学回国人员证明原件及复印件；

4、国外最高学历学位证书原件及复印件；

5、近期一寸彩色照片四张；

6、已落实工作单位的出具接收单位接收函；

7、到国外的访问学者、进修人员，需提供人社、教育、外事等部门的批件。

派遣证和报到证是一个东西吗

派遣证和报到证是一样的，报到证是由派遣证转变而来。

报到证，由原来“派遣证”转化而来，是应届普通高等学校、应届普通中等专业学校（普通全日制，也就是统招生）毕业生到就业单位报到的凭证，也是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证。

毕业生到就业单位报到时，须持“报到证”。由教育部印制，省、市、自治区教委（教育厅）签发，分上下两联，上联交毕业生本人报到使用，下联由学校装入毕业生档案。

报到证的作用

1、确认毕业去向，证明普通高等教育学习经历

报到证是毕业生到用人单位报到的凭证，毕业生到就业单位报到时，须持《报到证》。就业单位凭《报到证》为毕业生办理相关工作手续。根据现行的高校毕业生就业工作有关规定，接受普通高等教育的高校毕业生只有在完成学业、毕业就业时才能获得报到证。

所以以体制内为主的用人单位，比如政府党政机关、团体、事业单位、国有企业、学校、医院等用人单位会将报到证作为普通高校毕业生的身份证明材料之一，在办理入职手续时需要提供报道证。许多中小企业在为员工办理入职时已经不需要报到证了。

2、学校就业部门依据《报到证》为毕业生办理档案投递、组织关系转移和户籍迁移等手续

档案，大学毕业时，除了学校发给你的毕业证外，还有一个看不见的东西对你来说也很重要，那就是档案，他里面记载着你从上小学到大学毕业的一切记录。你毕业之前，他叫学籍，毕业后转为人事档案，会继续记录你以后的工作。

只是毕业时档案并不会发到你自己的手里，由学校集中快递。档案跟着报到证走，如果你毕业时签了三方，学校会根据报到证的地址把档案发到你的工作单位，工作单位拥有档案保存资格则由单位保存，没有保存资格则委托到当地人社局保存。

如果毕业时没有找到工作，学校就会把你派遣回原籍，把你的档案发到生源地所在地的人社局(师范类毕业生会发到教育局)。如果你在择业期内找到工作，工作单位有需要你的档案，这个时候你就需要办理改派，把档案从你的生源地转到工作单位。

3、就业单位所在地公安部门凭《报到证》为毕业生办理落户手续

根据现行的国家公安部门户籍管理政策，高校毕业生可以凭报到证办理户口迁移手续。目前现阶段，档案和户口脱离，高校毕业生在入学时不需要再随迁户口，毕业时就不再涉及迁户口的问题。

对于毕业时直接与用人单位正式签约，报到证开往工作单位的高校毕业生，如果用人单位可以接受户口，毕业生可持报到证、户口迁移证、毕业证、身份证、用人单位出具的有关材料到相应的派出所办理落户手续。

4、报到证未来的发展方向

目前，报到证在确认毕业方向、证明学习经历、迁移户口，调档、入职手续等方面均有实际需要。但是随着国家社会保障体系、国家社会就业大数据平台、国家公民户籍管理制度的优化提升，国内人力资源的流动性不断加强，报到证的作用会逐渐弱化，并退出历史舞台。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第九十二条违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。

劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

派遣证有什么用

法律分析：派遣证的作用相当于介绍信，个人的档案、户口等问题都离不开它。高校必须按照国家教委和市高校毕业生就业办公室下达的就业计划派遣毕业生，毕业生就业派遣报到证由市高校毕业生就业办公室审核签发。

法律依据：《劳务派遣暂行规定》 第三条 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。

劳务派遣许可证有什么用

一、劳务派遣经营许可证有什么用

劳务派遣经营许可证使用范围：是人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位。《劳务派遣经营许可证》由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。分为：国内劳务派遣和国际劳务派遣。

劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式，其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离。

1、员工招募、入职体检

根据客户公司需要招募派遣员工或客户自行招募合适的派遣员工，为客户企业提供劳动人事、社会保障各项政策咨询，解答和协调处理客户提出的各种问题，及时传达最新政策法规和动态信息。并组织面试通过员工到市甲等医院办理入职体检。

2、用工登记、保险缴纳

根据国家规定，为员工缴纳保险及公积金，并为派遣员工办理招工录用和退工手续；

3、工资发放、工伤申报

根据客户工资制度和按月提供的工资支付清单，负责承办容员工的工资发放，并代扣代缴员工个人所得税和其他应向国家统筹缴纳的款项。并负责向政府申报派遣员工的工伤认定、理赔事宜。

4、政策咨询、争议处理

为客户提供风险防范，提前预防各种劳动争议风险的出现，当出现劳动争议的时候，为客户解决各种问题。劳动法咨询及为企业提供突发事件的处理建议。 向企业提供专业的劳动法咨询业务并协作企业处理突发事件。

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档案和派遣证究竟是什么？

档案就是上学的学籍，派遣证就是提出档案的依据。

1.你是在劳务派遣公司工作的，你们单位可能没有人事权，所以你的档案是要委托人才市场挂靠的，你的报到证上也应该写名人才市场的名称的。

2.你应该搞清楚档案寄出去的单位（人才市场）跟你报到证上面的单位是否一致，只有两个一致了，才可以办理报到手续的，如果不一致，应该尽快到学校修改报到证上的单位。

3.一般来说，报到证上应该要写明档案挂靠的那个人才市场的名称，也还要注明你工作单位的名称。

4.如果你不是办理暂缓就业或者缓派的手续，档案是肯定不会寄放在学校的，学校会根据你档案去向的地址将你的档案寄出去的，所以你还要确认一下你们学校帮你寄出去的地址是否准确。

派遣报到证是什么东西

派遣证即报到证。报到证的全称是《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》，它是由教育部统一印制、省级高校毕业生就业主管部门签发的，只有列入国家就业方案的毕业生才持有。是用人单位安排毕业生工作，并接转毕业生人事档案、户口的有效凭证。报到证只能一人一份，由其他部门印制或签发的报到证无效。报到证由原来的派遣证转化而来的，是应届普通高等学校中（普通全日制也就是统招生）毕业生到用人单位报到的一个凭证，也是毕业生刚参加工作的时间初始记录和凭证。毕业生到就业单位报到时必须带着报到证。

一、毕业生就业报到证的办理，具体如下：

1、毕业生就业手续一般由学校就业办办理，采用集中办理和分期分批相结合的形式进行。毕业前落实就业单位并签订《就业协议书》的，由学校就业办统一办理《报到证》，集中办理时间一般在6月份到7月份上旬。毕业生毕业离校后再与用人单位签订《就业协议书》的，要先将《就业协议书》或单位接受证明交到学校就业中心，由学校定期办理《报到证》；

2、毕业生领取《报到证》后，到学校保卫处领取户口迁移证和个人档案方可到用人单位报到；

3、毕业时未签订《就业协议书》的毕业生，根据个人申请可以将《报到证》直接办回生源地进行自主择业；户口和个人档案可暂保存在学校2年，但要在毕业生离校前与学校签订《留户、档协议》，使学校继续为毕业生提供就业服务。

二、报到证的用途，具体如下：

1、是教育主管部门正式派遣毕业生的凭证；

2、是毕业生到用人单位报到的凭证；

3、是用人单位接收毕业生的重要证明；

4、是任何一个合法的人才中心、档案管理机构接收毕业生档案的证明

5、是用人单位给毕业生落户、接管档案的重要凭证；

6、是毕业生的干部身份证明。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第九十二条　违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。

劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

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