非常感谢大家对2024年最新最低工资上调是多少问题集合的关注和提问。我会以全面和系统的方式回答每个问题，并为大家提供一些实用的建议和思路。

青岛最低工资标准2023

青岛市七区、三市月最低工资标准分别为2100元、1900元，分别上调190元、170元；小时最低工资标准调整为21元、19元。

山东省人民政府下发《关于公布全省最低工资标准的通知》（鲁政字〔2021〕169号），根据山东省经济社会发展和职工工资水平增长等情况，经人力资源社会保障部审核，确定调整最低工资标准。调整后的全省月最低工资标准为2100元、1900元、1700元；小时最低工资标准为21元、19元、17元。

根据《通知》，青岛市市南区、市北区、黄岛区、崂山区、李沧区、城阳区、即墨区月最低工资标准调整为2100元，小时最低工资标准为21元；胶州市、平度市、莱西市月最低工资标准调整为1900元、小时最低工资标准为19元。

据了解，山东省上一次调整全省最低工资标准的时间为2018年4月29日，青岛市七区、三市的月最低工资标准分别为1910元、1730元，小时最低工资标准分别为19.1元、17.3元。根据本次全省最新最低工资标准调整，青岛市七区、三市月最低工资标准分别上调190元、170元，小时最低工资标准分别上调1.9元、1.7元。

加班工资规定

（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

即凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资；安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件棚链定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算颤和扰工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按照150％的比例按时支付劳动者延长工作时间的工资，其中，安排劳动者在法定休假日工作的，应按照300%的比例按时支付工资报酬。

实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

病假工资规定

1、职工因病或非因工负伤，病假在六个月以内的，按其连续工龄的长短发给病假工资。

其标准为：

1）连续工龄不满十年的，为本人工资(不包括加班加点工资、奖金、津贴、物价生活补贴;下同)的百分之五十;

2）连续工龄满十年不满二十年的，为本人工资的百分之六十;

3）连续工龄满二十年不满三十年的，为本人工资的百分之七十;连续工龄满三十年以上的，为本人工资的百分之八十。

2、职工因病或非因工负伤，连续病假在六个月以上的，按其连续工龄的长短改发疾病救济费。

其标准为：

1）连续工龄不满十年的，为本人工资的百分之四十;连续工龄满十年不满二十年的。为本人工资的百分之五十;

2）连续工龄满二十年不满三十年的，为本人工资的百分之六十;

3）连续工龄满三十年以上的，为本人工资的百分之七十。

3、职工因病或非因工负伤，在病假期间，物价补贴照发，如发生职工的病假工资与物价生活补贴之和低于当地最低工资标准百分之八十的，按当地最低工资标准的百分之八十发给。

4、疾病救济费与物价生活补贴之和低于当地城镇企业职工基本生活费标准的，茄旦按当地城镇企业职工基本生活费标准发给。

法律依据：

《城市居民最低生活保障条例》第六条 城市居民最低生活保障标准，按照当地维持城市居民基本生活所必需的衣、食、住费用，并适当考虑水电燃煤（燃气）费用以及未成年人的义务教育费用确定。

直辖市、设区的市的城市居民最低生活保障标准，由市人民政府民政部门会同财政、统计、物价等部门制定，报本级人民政府批准并公布执行；县（县级市）的城市居民最低生活保障标准，由县（县级市）人民政府民政部门会同财政、统计、物价等部门制定，报本级人民政府批准并报上一级人民政府备案后公布执行。

城市居民最低生活保障标准需要提高时，依照前两款的规定重新核定。

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2023最低工资标准是什么2023最低工资标准表

近日，人社部网站发布了全国各地区最低工资标准情况，其中多个地区的最低工资达2000元以上，下面我们来看看具体情况。

2023最低工资标准是什么?

截至2023年4月1日，15个地区月最低工资标准在2000元及以上。其中，上海以2590元仍居榜首。其次是深圳，月最低工资标准达到2360元。北京排第三，月最低工资标准达到2320元。从小时最低工资标准来看，北京小时最低工资标准为25.3元，为全国最高。

根据《最低工资规定》，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。2015年，人社部下发通知，要求在今后一段时间内，最低工资标准每两至三年至少调整一次。

此外，最低工资标准调整后，与之挂钩的一些待遇水平也会相应变动。比如，不少地区规定，失业保险金标准为最低工资标准的90%，用人单位支付劳动者病假工资不得低于最低工资标准的80%。劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，另外社保缴纳基数等方面也将随最低工资标准的调整而相应变化。

总的来说，最低工资标准的上调，使得部分劳动者的工资也相应提高，同时社保待遇的也相应地提高了，以上就是全部内容了，希望对你有所帮助。

2024年苏州最低工资标准

2024年苏州最低工资标准如下：

1、苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市执行江苏省一类地区月最低工资标准，为2020元/月。

2、苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市执行江苏省一类地区非全日制用工小时最低工资标准，为18.5元/小时。

2024年苏州最低工资标准调整的条件：

1. 经济发展水平：考虑地区GDP增长率、人均GDP等宏观经济指标。

2. 劳动生产率：根据劳动者的平均生产率变化情况进行调整。

3. 居民消费价格指数：根据CPI的变化情况，反映物价水平变动对工资的影响。

4. 城镇居民人均可支配收入：参考居民收入增长情况，保障工资增长与居民收入增长相协调。

5. 就业状况：根据就业市场供求关系，平衡就业成本和企业承受能力。

6. 社会保障水平：考虑社会保障待遇的提高，确保最低工资标准与社会保障水平相适应。

7. 企业经营状况：考虑企业盈利能力和支付能力，确保企业可持续发展。

8. 法律法规变化：遵循国家关于最低工资标准调整的相关法律法规和政策导向。

综上所述，2024年苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市的最低工资标准为2020元/月，非全日制用工的小时最低工资标准为18.5元/小时。这些标准的调整是基于多个因素，包括经济发展水平、劳动生产率、居民消费价格指数、城镇居民人均可支配收入、就业状况、社会保障水平、企业经营状况以及法律法规变化。通过考虑这些因素，最低工资标准的调整能够保障工人的收入水平，同时也考虑到了企业的支付能力和可持续发展。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第四十八条

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

南京市2023年最低工资标准是多少

2023年南京市最低工资标准如下：

1、自2023 年8月1日起，南京市月最低工资标准调整为2280元/月，非全日制用工最低工资标准调整为22元/小时。最低工资标准每一至三年调整一次；

2、2023 年南京社会平均工资；月最低工资标准，一类区2280元；二等区2070元；三类区1840元。非全日制工作时间最低工资标准：22元，一等区；第二类20元；18元，第三类的渣专区。

国家最低工资标准如下：

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬，其组成不包含延长工作时间工资，劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

根据《最低工资规定》，全国各地最低工资标准是在综合考虑各地居民每年的生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平、职工缴纳社保和住房公积金水平、失业率等因素的基础上得出的。由于各地经济发展水平、物价水平、收入水平有较大差别，各地区最低工资标准差异也会较大。最低工资标准每一至三年调整一次。截至2019年11月份，上海、北京、广东、天津、江苏、浙江6省份的月最低工资标准超过2000元。

最低工资标准计算方法：

确定最低工资标准一般要考虑的因素有：当地城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等。确定的方法通常有比重法和恩格尔系数法。比重法是确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，再统计出其人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，加上一个调整数。恩格尔系数法就是根据有关数据，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，再乘以赡养系数，加上调整数。

综上所述，南京市月最低工资标准调整为2280元/月，不同行政区域可以有不同的最低工资标准，并没有明确的金额规定。最低工资标准不是指职工的基本工资，而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。最低工资制度的实施为深化企业内部工资制度改革提供了法律依据，也为加快国家机关、事业单位工资制度改革工作提供了基础。最低工资标准的确定和调整，有利于政府发挥宏观调控的职能作用。也有利于构建和谐社会。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

宁波最低工资标准2023

2022年，浙江最低工资的月薪标准是最低月工资标准调整为2280元、2070元、1840元三档，非全日制工作的最低小时工资标准调整为22元、20元、18元三档。

一、宁波最低工资标准调整新规宁波2022年暂未调整最低/平均工资，沿用仍是2021年度适用的标准。

宁波市行政区域内的最低月工资标准调整为2280元、2070元两档;非全日制工作的最低小时工资标准调整为22元、20元两档。

其中，海曙区、江北区、镇海区、北仑区、鄞州区和宁波经济技术开发区、宁波高新技术产业开发区最低月工资标准为2280元，非全日制工作的最低小时工资标准为22元;奉化区、余姚市、慈溪市、宁海县、象山县和宁波前湾新区管理委员会，则根据当地具体情况确定，报宁波市人力社保局备案。

二、最低工资标准包含哪些部分月最低工资标准包含劳动者个人应缴纳的基本养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金，不包含支付给劳动者的加班加点工资、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特珠工作环境和条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等;非全日制用工的小时最低工资标准含用人单位缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。

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基本工资2023最新标准是多少

2023年最低工资标准

1月2日，人社部官网发布了全国各地区最低工资标准情况(截至2023年1月1日)，上海月最低工资标准达到2590元，为全国最高。

14个地区月最低工资标准达到2000元及以上。

其中部分省份提高了最低工资标准：

自2023年1月1日起，河北省实行新的月最低工资标准：

主要分为三档，分别为2200元、2000元、1800元；小时最低工资标准分别为每小时22元、20元、18元。

自2023年2月1日起，贵州省最低工资标准调整：

一类地区每月1890元，二类地区每漏纯基月1760元，三类地区每月1660元；非全日制用工的小时最低工资标准为一类地区每小时19.60元；二类地区每小时18.30元；三类地区每小时17.20元。

上海月最低工资2590元全国最高：

根据《最低工资规定》，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳返谨动者。

从月最低工资标准来看，上海月最低工资标准达到2590元，全国居首。其次是深圳，月最低工资标准达到2360元，第三名是北京，月最低工资标准达到2320元。从小时最低工资标准来看，北京小时最低工资标准为25.3元，裤首为全国最高。

14个地区月最低工资≥2000元：

从人社部发布的全国各地区最低工资标准情况来看，第一档月最低工资标准在2000元及以上的地区已经增加到了14个：

上海(2590元)、深圳(2360元)、北京(2320元)、广东(2300元)、江苏(2280元)、浙江(2280元)、河北(2200元)、天津(2180元)、山东(2100元)、四川(2100元)、重庆(2100元)、福建(2030元)、湖北(2010元)、河南(2000元)。

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