大家好，今天我想和大家探讨一下“高温假是国家规定的吗”的应用场景。为了让大家更好地理解这个问题，我将相关资料进行了分类，现在就让我们一起来探讨吧。

国家规定气温超过40度要放假吗？

国家有这样的规定，但适用于存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位。

2012年6月29日，国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会以安监总安健〔2012〕89号印发《防暑降温措施管理办法》。该《办法》共25条，自发布之日起施行。1960年7月1日卫生部、劳动部、全国总工会联合公布的《防暑降温措施暂行办法》予以废止。

扩展资料：

高温工作防护

1、给饮料和补充营养：高温作业工人应该补充与出汗量相等的水分和盐分，饮料的含盐量以0.15%－0.2%为宜，饮水方式以少量多次为宜；适当增加高热量饮食和蛋白质以及维生素和钙等。

2、个人防护：高温作业工人的工作服，应以耐热、导热系数小而透气性能好的织物制成，按照不同工种需要，还应当配发工作帽、防护眼镜、面罩、手套、鞋盖、护腿等个人防护用品。

3、加强医疗预防工作：对高温作业工人应该进行就业前和入暑前体格检查，凡有心血管系统器质性疾病、血管舒缩调节机能不全、持久性高血压、溃疡病、活动性肺结核、肺气肿、肝、肾疾病，明显内分泌疾病（如甲状腺机能亢进）、中枢神经系统器质性疾病、过敏性皮肤疤痕患者、重病后恢复期及体弱者，均不宜从事高温作业。

百度百科-防暑降温措施管理办法

什么是高温假，可以放几天？

截至2019年3月19日，在中国“高温假”多由各地方和单位视具体情况自定，在《中华人民共和国劳动法》中并无“高温假”这一说法。

争议

支持方

西南政法大学行政法学院教授唐尧建议将高温假写进《劳动法》。他认为，《劳动法》的宗旨就是要保护劳动者的权益，而劳动环境，尤其是特殊工作环境下劳动者健康的保护是劳动者权益保护的重要内容，所以高温作业有必要写进《劳动法》。

许多人对此都表示赞同。认为天气最热的时候不过一星期，放假对于单位也不会有太大损失。

反对方

一些工程行业的人士表示高温放假对他们这样的企业来说执行起来有一定难度。因为每个工程都有协议，企业必须信守和履行合同。高温放假会影响工期，企业就要违约，放不放假不是这些企业自身可以决定的。

不过一些人也表示，即使不能放假，至少可以在作息时间上稍微调整一下。对于无法放假的企业，则可以给员工以相应的补贴。

扩展资料：

中国气象学上，气温在35℃以上时可称为“高温天气”，如果连续几天最高气温都超过35℃时，即可称作“高温热浪”天气。

一般来说，高温通常有两种情况，一种是气温高而湿度小的干热性高温；另一种是气温高、湿度大的闷热性高温，称为“桑拿天”。

高温预警信号分为三级，分别以**、橙色、红色表示。其中，高温**预警信号的标准是：连续三天日最高气温在35℃以上；高温橙色预警信号的标准是：24小时内最高气温升至37℃以上；高温红色预警信号的标准是：24小时内最高气温升至40℃以上。

百度百科-高温天气

百度百科-高温假

高温假国家有规定多少度可以放假？

国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部 、 中华全国总工会\x0d\　　《防暑降温措施管理办法》\x0d\　　安监总安健[2012]89号\x0d\　　第八条 在高温天气期间，用人单位应当按照下列规定，根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施：\x0d\　　（一）用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外：\x0d\　　1.日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；\x0d\　　2.日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；\x0d\　　3.日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。\x0d\　　（二）在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。\x0d\　　（三）用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。

多地高温都到达了40度，是否应该给员工放高温假呢？

高温假，顾名思义，高温放假。国家规定了室外温度在40℃以上，可以放假，属于室外工作者的假期。

我国法定的假期有:新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。只有在过这些特殊的节日上班族才会有假期放，而高温假也可能是大多上班族梦寐以求的假期吧。

在这个高速发展的时代，商场竞争激励。无论是大公司还是小公司，大工厂还是小工厂，工作制度都需要不停的重复，产品不断的生产，这样才可能不会跟不上时代的步伐，因此也决定了室内工作者的假期会减少。

高温假对室内工作者影响不大，而大部分生产企业或大公司办公和上班都是在室内进行的，所以能不能放高温假要看领导的心情，上班族没有发言的权力，当然，无论是上班族还是企业为了赚钱，有时候硬着头皮也要上班。

以前的时候人们生活水平较低，为了多赚一点钱甚至可以连命都拼一把，像在城市里建高楼大厦的农民工或工作者，在炎炎烈日下顶着太阳工作，只为多赚一点钱。

现在社会同样也有这样的一群人，宁愿多加点班，少放点假，多赚点钱，放不放假无所谓的人 ，对于他们来说，这种高温假存在不存在也无所谓，而企业为了赚钱对放假的看法也是能少则少，少放假不就是企业想要的吗？

高温假这个特殊的假期以后能不能在社会上普及要看公司或企业给不给员工这个福利了，很多时候不是应不应该给，而是企业想不想给的问题。

高温假国家有规定多少度可以放假吗？

单位安排高温天气在室外加班是不合法的。在高温天气期间，用人单位应当按照下列规定，根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施。依据我国相关法律的规定，如果气温达到35-37度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。

温度达到多少度，才能享受高温假

全国并没有对高温假的温度有统一界定。

虽然《中华人民共和国劳动法》无“高温假”的相关规定，但是2012年出台的《防暑降温措施管理办法》则规定，日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。

对高温天气下劳动者权益的保护，需要好的制度，更需要严格的执行，需要安全监督管理部门、卫生行政部门、劳动保障部门的监管，让制度真正落到实处。

扩展资料：

暑症状的表现

（1）先兆中暑。其症状为：在高温环境中劳动一段时间后，出现大量流汗、口渴、身体感到无力，注意力不能集中，动作不协调等症状，一般情况下此时体温正常或略有升高，但不会超过37.5度。

（2）轻症中暑。其症状为：除有先兆中暑症状外，还可能出现头晕乏力，面色潮红，胸闷气短，皮肤灼热而干燥，体温上升到38.5度以上。此时如不及时救护，就会发生热晕厥或热虚脱。

（3）重症中暑。一般是因未及时和未适当处理出现的轻症中暑（病人），导致病情继续严重恶化，随之出现昏迷、痉挛或手脚抽搐。此时中暑病人皮肤往往干燥无汗，体温升至40度以上，若不赶紧急救，很可能危及生命安全。

中国新闻网-“带薪高温假”体现社会文明更盼制度护航

好了，今天关于“高温假是国家规定的吗”的话题就讲到这里了。希望大家能够通过我的讲解对“高温假是国家规定的吗”有更全面、深入的了解，并且能够在今后的学习中更好地运用所学知识。